Arbetsbeskrivning

Är du en erfaren HR Business Partner som trivs i en verksamhetsnära roll där du får kombinera strategiskt tänkande med operativt genomförande? Vill du vara med och bidra till utvecklingen av en växande organisation där människor, ledarskap och affär står i fokus? Då kan detta vara uppdraget för dig.

Vi söker nu en HR Business Partner för ett konsultuppdrag hos en väletablerad organisation i stark utveckling. I rollen blir du en viktig partner till chefer och ledningsgrupper och bidrar aktivt till att skapa de bästa förutsättningarna för verksamhetens fortsatta framgång.

Du arbetar nära verksamheten för att förstå mål, utmaningar och framtida kompetensbehov. Med ett strategiskt perspektiv och ett starkt driv ansvarar du för att omsätta HR-strategier till konkreta initiativ som stärker organisationens utveckling och resultat.

Dina arbetsuppgifter kommer bland annat att innefatta:

• Stöd, coachning och rådgivning till chefer och ledare i HR-relaterade frågor

• Strategisk kompetensförsörjning och talent management

• Ledarskapsutveckling och chefsstöd

• Organisationsutveckling och förändringsledning

• Arbete med performance management och medarbetarengagemang

• Analys och uppföljning av HR-data för att driva verksamhetsutveckling

• Samverkan med fackliga parter och andra interna intressenter

Du blir en del av ett engagerat HR-team med erfarna kollegor och kommer att samarbeta brett inom organisationen för att skapa långsiktigt hållbara lösningar.

För att lyckas i rollen tror vi att du är en trygg och affärsdriven HR Business Partner som har förmågan att växla mellan strategiska frågeställningar och operativt stöd. Du är van att driva förändringsarbete och skapa förtroendefulla relationer på alla nivåer i organisationen.

Vi ser gärna att du har:

• Minst 3-7 års erfarenhet som HR Business Partner.

• Erfarenhet av att arbeta nära ledningsgrupper.

• Gedigen erfarenhet av förändringsledning och organisationsutveckling.

• Dokumenterad erfarenhet av ledarskapsutveckling och strategisk kompetensförsörjning.

• Erfarenhet av att använda People Analytics som en naturlig del av HR-arbetet.

• Goda kunskaper i svenska och engelska, såväl muntligt som skriftligt.

• B-körkort och möjlighet att resa i tjänsten.

Som person är du kommunikativ, prestigelös och har ett starkt eget driv. Du är en lagspelare som samtidigt arbetar självständigt, tar initiativ och får saker att hända.

Detta är en möjlighet att bli en del av en organisation där HR spelar en central roll i verksamhetens framgång. Du får arbeta i en dynamisk miljö med engagerade kollegor, stor påverkansmöjlighet och spännande utvecklingsfrågor.

Varmt välkommen med din ansökan!