Arbetsbeskrivning

Vill du jobba med digitalisering och AI-lösningar som driver utvecklingen av HR? Just nu söker vi en HR-partner med inriktning tech som vill bli en del av vårt team.Vi förändrar och förbättrar hur vi arbetar. Som HR Tech blir du en viktig del av förändringen och får, tillsammans med kollegor, påverka rollens riktning. Du jobbar digitalt, nära experter, och är med från behov till implementering i vardagen. Det gör du genom att vara bryggan mellan HR, digitalisering och verksamhet. Genom att utveckla och införa olika lösningar kommer du också att bidra till ett mer enhetligt, strukturerat och resurseffektivt HR-arbete. Det kan till exempel handla om

• digitala HR-processer och arbetssätt
• AI och agentbaserade stöd i praktiken (beslutsstöd, självservice och automatisering)
• systemstöd som stärker kvalitet, tillgänglighet och uppföljning i HR

Du kommer att vara central för att driva utvecklingen och samordningen av våra HR-system och digitala lösningar. Du är med från behov och idé, till införande och användning i vardagen. Att jobba nära IT och övriga funktioner är självklart för att du ska kunna säkerställa att lösningarna möter verksamhetens behov och skapar nytta – idag och imorgon.

Du kommer också ha ett koncernövergripande ansvar för vårt LMS (Learning Management System).

Områden du ansvarar förSom HR Tech ansvarar du för att leda och samordna utvecklings- och förändringsinitiativ – från behov till införd och använd lösning. Du ansvarar också för att driva digitaliseringen av HR-processer som minskar manuellt arbete och ökar vår kvalitet. I rollen bidrar du samtidigt till struktur, standardisering och tydliga arbetssätt inom HR.

Låter det här som du?Du är engagerad och tillsammans med kollegor får du saker att hända. Du har ett strukturerat och analytiskt arbetssätt och en god förmåga att se helheten. Du är trygg i dialog med både chefer och medarbetare och kan, på ett pedagogiskt sätt, omsätta idéer till lösningar som gör nytta i vardagen.

Vi ser att du har:

• Högskoleutbildning inom HR eller annan utbildning/erfarenhet som vi bedömer som likvärdig
• Erfarenhet från en verksamhetsnära HR-roll med god förståelse för HR-processer
• Erfarenhet av att arbeta med digitalisering, automation eller AI-/agentlösningar i praktiken
• God teknisk förståelse och gärna erfarenhet av Microsoft 365, Power Platform eller liknande verktyg
• Erfarenhet av att driva förändringsarbete kopplat till processer, system eller nya arbetssätt
• Erfarenhet av systemförvaltning eller arbete med verksamhetsnära systemstöd
• God förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift

Vill du veta mer?Är du intresserad av tjänsten och vill ha mer information, välkommen att kontakta rekryterande chef Henrik Valeskog, 013-20 92 22. Facklig information lämnas av Teresia Göransson, Akademikerföreningen, 013-20 93 44 eller Martin Eriksson, SEKO, 013-20 83 06 och frågor som rör Unionen mejlas till [email protected]. Ansvarig för rekryteringsprocessen är Filippa Dahlgren, HR-partner, 013-30 87 41.

Välkommen med din ansökan!Vi tillämpar löpande urval i denna rekryteringsprocess - skicka därför gärna in din ansökan så snart som möjligt, dock senast den 2 september.

Tekniska verken-koncernen bedriver samhällsviktig verksamhet, och det kan därför bli aktuellt med en säkerhetsprövning i vissa rekryteringsprocesser. När det ska genomföras så informerar vi alltid kandidaterna om detta.

Vårt ansvar är en vardag som fungerar. Att vatten, el och värme når fram, att avfall tas om hand och att stad och landsbygd hålls uppkopplade. Varje dag, året runt – även när förutsättningar förändras.

För att leverera gör vi resurser av det förbrukade och utvecklar lösningar som fungerar över tid. Bakom det arbetet finns våra 1 100 medarbetare.

Hos oss får du möjlighet att utvecklas, ta ansvar och vara med och göra skillnad. Tillsammans bygger vi ett samhälle som håller – för vardagen och morgondagen.