Arbetsbeskrivning

OBS: denna tjänst är placerad i Gävle

Vi söker på uppdrag av offentlig verksamhet i Gävle en HR-kollega med erfarenhet av arbete med organisationsutveckling, befattningsstruktur och förändringsledning. Uppdraget är strategiskt viktigt och innebär att utveckla en framtida befattningsstruktur som skapar ökad flexibilitet, stärker kompetensförsörjningen och möjliggör ett mer effektivt resursutnyttjande utifrån verksamhetens behov.

Du kommer att arbeta verksamhetsnära tillsammans med nyckelpersoner inom myndigheten för att analysera dagens befattningsstruktur och ta fram en konkret, implementerbar modell för framtidens roller. Uppdraget omfattar hela kedjan från nulägesanalys och målbild till genomförandeplan och förändringsledning.

Det här är ett uppdrag för dig som trivs i komplexa organisationer och har erfarenhet av att omsätta strategiska analyser till lösningar som fungerar i praktiken.

Sammanfattningsvis innebär ditt ansvar följande:

• Genomföra en verksamhetsnära analys av nuvarande befattningsstruktur
• Identifiera fragmentering, kritiska kompetenser och hinder för intern rörlighet
• Ta fram en framtida befattningsstruktur med bredare och mer flexibla roller
• Utforma nivåstrukturer och utvecklingsvägar utifrån kompetens
• Säkerställa att modellen är förenlig med statliga regelverk och arbetsrättsliga krav
• Beskriva hur intern rörlighet kan genomföras rättssäkert och i enlighet med principerna om förtjänst och skicklighet
• Ta fram konkreta exempel på rollbeskrivningar
• Utforma en genomförandeplan med förändringsledning, riskanalys och rekommendationer för införande

Vi söker dig som har dokumenterad erfarenhet av att utveckla och implementera befattnings- eller kompetensstrukturer. Du är van att arbeta nära verksamheten och har förmågan att skapa förankring hos både ledning och verksamhet.

Du har:

• Erfarenhet av att designa och införa breda roller eller kompetensbaserade organisationsstrukturer
• Erfarenhet av arbete inom statlig offentlig verksamhet och god förståelse för statlig särlagstiftning inom arbetsrättsområdet
• God kunskap om arbetsrätt och facklig samverkan
• Erfarenhet av lönebildning i större och komplexa organisationer
• Förmåga att arbeta verksamhetsnära och omsätta analyser till konkreta, implementerbara lösningar

Det är meriterande om du även har:

• Erfarenhet av arbete med befattningsstruktur i större organisationer
• Erfarenhet av implementering och förändringsledning, inte enbart analys

Detta är ett konsultuppdrag via OIO med start i september och uppdrag året ut med chans till förlängning.

• Omfattning: Heltid
• Start: 1/9
• Placering: Gävle med chans att arbeta hemifrån efter överenskommelse
• Uppdragslängd: året ut med chans till förlängning
• Kontaktperson hos OIO: Filippa Danell Karlberg, [email protected]

Kom ihåg att vara snabb med din ansökan då vi gör löpande urval av kandidater och att annonsen kan stängas ner innan uppdraget är tillsatt om vi gått över till urvals- och intervjufasen.

Vår passion är att hjälpa dig till rätt roll och arbetsplats. Vi är samtidigt medvetna om att du är kräsen och väljer med omsorg inför nästa karriärsteg, det skulle vi också göra. Därför arbetar vi dedikerat i rekryteringsprocessen för att lära känna dig och dina ambitioner. Vi tror nämligen att människor på rätt plats har större chans att nå sin fulla potential. Genom schyssta, okrångliga anställningsvillkor samt ett närvarande ledarskap arbetar vi därefter aktivt med ditt engagemang och din utveckling. På så vis strävar vi efter att bli en självklar karriärpartner för dig. We are as picky as you are.