Arbetsbeskrivning

Om jobbet

Som utvecklingsledare inom civil beredskap arbetar du strategiskt med beredskapsfrågor inom krisberedskap och civilt försvar på övergripande nivå inom förvaltningen, i nära dialog med verksamheterna. Du samverkar med kollegor och förvaltningens säkerhetschef med att driva utveckling inom ditt ansvarsområde och bidra till en långsiktigt robust och motståndskraftig organisation.

Tjänsten är placerad på säkerhetsenheten som ansvarar för utveckling och uppföljning av förvaltningens arbete inom civil beredskap samt övriga delar av säkerhetsområdet, såsom personsäkerhet, informationssäkerhet, fysisk säkerhet och försäkringsfrågor.

Du ansvarar, tillsammans med kollegor, för planering, genomförande och uppföljning av mål, uppdrag och utvecklingsinsatser. I rollen ingår ett nära samarbete inom förvaltningen och med andra förvaltningar och funktioner inom Göteborgs stad. Kontakter med externa aktörer förkommer också.

Arbetsuppgifter

Arbetsuppgifterna innebär bland annat att

• ta fram, förvalta och utveckla styrande dokument såsom rutiner, krisledningsplaner, beredskapsplaner och kontinuitetsplaner
• arbeta med risk- och sårbarhetsanalyser samt uppföljning av dessa
• ta fram rapporter, beslutsunderlag och svar på remisser inom säkerhets- och beredskapsområdet
• genomföra kommunikativa insatser kopplat till arbetet med civil beredskap
• bidra till utveckling av arbetssätt, samverkan och förmåga inom civil beredskap
• Bemanna säkerhetsenhetens dagjour

Om dig

Vi ser att du som söker har (krav):

• Minst kandidatexamen i offentlig förvaltning
• Erfarenhet av arbete med civil beredskap, på övergripande nivå, helst inom kommunal äldreomsorg
• Erfarenhet av att revidera och utveckla styrande dokument inom civil beredskap
• Mycket goda kunskaper i Office 365, så som Word, Excel, Powerpoint, Planner, med mera.

Det är meriterande om du också har

• Utbildning i stabsmetodik enligt Myndigheten för civilt försvars (MCF) stabsmetodik
• Utbildning i att leda en stab enligt MCF:s stabsmetodik
• Utbildning i kriskommunikation
• Erfarenhet eller utbildning inom organisationsutveckling och ledarskap i offentlig förvaltning
• Erfarenhet inom kommunikation i kommunal verksamhet (tex. kommunikatör eller liknande roll)

Personliga egenskaper

• Mål- och resultatorienterad: Du sätter upp egna mål och följer upp resultatet.
• Kommunikativ: Du har förmågan att tala tydligt och att hålla presentationer, föreläsningar och utbildningar och anpassa dessa efter målgruppens behov och återkoppling. Likväl har du förmågan att skriva tydligt, klart och välstrukturerat samt har förmågan att anpassa dina texter ut i från den tilltänkta målgruppen.
• Samarbetsinriktad: Du trivs med att arbeta i team och stöttar dina kollegor för att nå gemensamma mål.
• Helhetssyn: Du har förmågan att se större samband och förstå hur olika delar av verksamheten samverkar.
• Strukturerad: Du har en god förmåga att lägga upp arbetsuppgifter på ett effektivt och strukturerat sätt.
• Analytisk: Du har en stark analytisk förmåga och kan snabbt sätta dig in i komplexa problemställningar.

Vi ser gärna att du som söker är i början av din karriär, har relevant utbildning och erfarenhet av liknande arbetsuppgifter

I denna rekrytering kommer vi att lägga stor vikt på dina personliga egenskaper.

Urval och intervjuer sker löpande och kan påbörjas innan sista ansökningsdag.

Övrigt

Vi är Sveriges största kommunala vård- och omsorgsaktör. Hos oss får du:

• En arbetsgivare som främjar lika rättigheter och möjligheter oavsett bakgrund eller yrkeskompetens
• Trygg anställning
• Meningsfulla arbetsuppgifter
• Karriärmöjligheter och kompetensutveckling
• Heltidsanställning med möjlighet till deltid
• Goda semestervillkor
• Friskvårdsbidrag, cykelbidrag samt andra rabatter och erbjudanden

Läs mer om våra förmåner här / https://goteborg.se/wps/portal/start/jobba-i-goteborgs-stad/sa-ar-det-att-jobba-hos-oss/formaner-och-lon

Du ansöker via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR. Har du skyddade personuppgifter? Ring rekryterande chef för att få reda på fler ansökningsalternativ istället för att skicka in en ansökan.

I denna rekrytering ansöker du utan personligt brev. När du söker kommer du få svara på frågor relevanta för tjänsten. Dina svar blir en viktig del av vårt urvalsarbete.

Vi undanber oss erbjudanden om kompetensförmedling, annonsering och rekryteringshjälp. I denna rekryteringsprocess är valet av rekryteringskanaler redan bestämt.

Om oss

Vi är Sveriges största kommunala vård- och omsorgsaktör i framtidens viktigaste bransch. Hos oss gör du skillnad i vardagen genom att skapa trygghet och glädje för Göteborgs äldre. Vi kombinerar modern teknik med det som aldrig kan automatiseras: värmen i ett äkta möte. Här får du både karriärmöjligheter och ett arbete som betyder något. Tillsammans skapar vi världens bästa stad för ett långt och värdigt liv. Välkommen.