Arbetsbeskrivning

Beskrivning

Förskoleförvaltningens HR-avdelning har cirka 60 medarbetare som stöttar stadens förskolor. Tillsammans skapar vi förutsättningar för ett närvarande ledarskap, starka team och arbetsplatser där både barn och vuxna trivs. Rekryteringsstödet är en del av enheten HR kompetens och arbetsmarknad. På enheten arbetar 19 medarbetare med kompetensförsörjning för förskolan. Vi säkerställer att rätt kompetens finns på plats idag och i framtiden. Enhetens uppdrag är att stödja förvaltningens arbete med kompetensförsörjning genom insatser som syftar till att attrahera, rekrytera och utveckla medarbetare. 

Rekryteringsuppdraget är i ständig utveckling. Målet är att vara en ännu tydligare strategisk partner till verksamheten. Arbetet omfattar utveckling av arbetssätt och rollen ger möjlighet att påverka, driva förbättringar och bidra till framtidens rekryteringsstöd. 

Arbetsuppgifter

Som HR-specialist – rekryteringspartner arbetar du verksamhetsnära och coachande i nära dialog med chefer. Rollen kombinerar operativt chefsstöd med ett strategiskt perspektiv på kompetensförsörjning, med fokus på kvalitet, likvärdighet och långsiktiga resultat. 

Du ansvarar för rekryteringsprocessens samtliga delar i såväl medarbetar- som chefsrekryteringar. Arbetet omfattar stöd i behovsanalys, rekryteringsplanering och annonsutformning samt urval, intervjuer, bedömningsmoment, referenstagning, kontroller och avslut. Rekryteringsarbetet bedrivs kompetensbaserat och normkritiskt. 

Utöver det operativa rekryteringsstödet har du en tydlig roll som strategisk rekryteringspartner. Du deltar även i utvecklingsarbete där HR-perspektivet är avgörande. Rollen bidrar till att stärka ett mer proaktivt och strategiskt rekryterings- och HR-arbete i hela förvaltningen. 

I uppdraget ingår att: 

• Ge nära, kvalificerat och verksamhetsnära stöd till chefer genom hela rekryteringsprocessen för att säkerställa kvalitet, struktur och rättssäkerhet.
• Arbeta coachande och professionellt i chefsstödet genom att vägleda, stödja och vid behov utmana chefer i deras ledarskap och arbetsgivarroll i rekryteringsfrågor.
• Vara sakkunnig och specialist inom rekrytering och kompetensbaserad teknik samt bidra med HR-kompetens i angränsande HR-frågor utifrån verksamhetens behov.
• Arbeta konsultativt och proaktivt genom att fånga upp verksamhetens behov samt följa upp och analysera rekryteringsinsatser för långsiktiga resultat.
• Delta i arbetet med att utveckla och förbättra arbetssätt och metoder för att säkerställa en kvalitetssäker, likvärdig och professionell rekryteringsprocess, inklusive strukturerade bedömningsmoment vid chefsrekryteringar. 

Vi söker dig som är nyfiken, engagerad och samarbetsinriktad. Du har hög professionell integritet och är trygg i din roll. Med mod och omdöme utmanar du chefer när det behövs, samtidigt som du arbetar coachande och vägledande i ditt stöd. Du anpassar ditt arbetssätt efter situationen, kommunicerar tydligt i tal och skrift. Du bygger förtroende, skapar engagemang och tar ansvar för helheten. Genom ditt arbetssätt bidrar du till att skapa goda förutsättningar för chefer och verksamhet.

Kvalifikationer

• Universitets- eller högskoleexamen inom HR eller motsvarande om minst 180 hp
• Flerårig erfarenhet av att ge nära, kvalificerat och verksamhetsnära stöd till chefer genom rekryteringsprocessens samtliga steg

Det är meriterande  om du har erfarenhet av:

• Att utveckla eller använda generativ AI 
• Arbetsrättsliga frågor
• Att arbeta i en politiskt styrd organisation 
• Chefsrekrytering
• Facklig samverkan
• Kompetensbaserad rekrytering

Intervjuer kommer att hållas den 4:e och 5:e maj.

Övrigt

Har du skyddade personuppgifter och vill söka tjänsten? Kontakta Göteborgs Stads växel, Kontaktcenter på telefonnummer 031-365 00 00 och förklara ditt ärende så kopplas du vidare till ansvarig HR-specialist på Enheten för Kompetens och Arbetsmarknad. Fortsätt alltså inte med din ansökan här.

Som anställd i vår förvaltning erbjuds du bland annat friskvårdsbidrag, cykelförmån och medarbetarstöd.

I denna rekrytering kommer vi inte att efterfråga ett personligt brev som ansökningshandling. Istället kommer du som söker att svara på ett antal frågor där vi ber dig beskriva din kompetens inom efterfrågat område.

Enligt Skollagen ska utdrag ur polisens belastningsregister uppvisas av personer innan de anställs inom förskoleverksamhet, skola och skolbarnomsorg. Detta beställer du på Polisens hemsida.

Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och därför undanber vi oss ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.

Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR.

Förskoleförvaltningen använder digital signering av anställningsavtal. För att signera avtalet behöver du BankID eller Freja eID. Om du saknar möjlighet till digital signering erbjuds avtal i pappersform.

Om Oss

På förskoleförvaltningen ger du barnen möjligheter till en bra framtid. Varje dag!

Vi ansvarar för utbildning och omsorg för cirka 25 000 barn i närmare 350 kommunala förskolor. Förvaltningen har omkring 7 000 medarbetare fördelat på cirka 75 yrken. Tillsammans arbetar vi mot samma mål - att utveckla en rolig, trygg och lärorik förskola för alla barn i Göteborg.

Läs gärna mer om vårt arbete på vår hemsida: Jobba i förskoleförvaltningen - Göteborgs Stad

Välkommen till världens viktigaste jobb!