Arbetsbeskrivning

Vi söker nu en interim Tech recruiter/TA som kan kliva in omgående och avlasta TA-teamet med rekrytering inom Tech under en intensiv period fram till semestern. Uppdraget omfattar 100 procent och kräver att du snabbt kan komma in i arbetet och bidra från dag ett.

Bolaget befinner sig i en expansiv fas och techområdet i Göteborg växer snabbt. Din roll blir därför att skapa framdrift i pågående rekryteringar och säkerställa en professionell och effektiv process för både kandidater och rekryterande chefer.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter

• Ta ett helhetsgrepp om ansökningsinflödet och prioritera, screena och bedöma kandidater.
• Genomföra första intervjuer med fokus på kompetens, lönebild och personlig matchning.
• Säkerställa tydlig och snabb kommunikation med kandidater genom hela processen.
• Samarbeta tätt med rekryterande chefer (erfarna inom tech) och säkerställa god processkvalitet.
• Bidra till en professionell och positiv kandidat- och chefupplevelse.
• Arbeta självständigt i ett högt tempo och aktivt driva processerna framåt.

Vem söker vi?

Du som lyckas i rollen är en trygg rekryterare med förmåga att snabbt förstå tekniska roller och komplexa kompetensbehov. Vi söker en självgående doer, som hellre agerar än väntar, och som trivs i ett samarbete där man stöttar varandra och utbyter kunskap.

Som konsult kommer du att driva de tidiga delarna av rekryteringsprocessen. Det innebär att ta hand om inflödet av ansökningar, läsa och bedöma CV:n, prioritera, och hålla de första intervjuerna där du säkerställer kompetensnivå, lönebild och personlig matchning. När kandidaterna är redo överlämnas de till de rekryterande cheferna för tekniska intervjuer. Cheferna är vana vid att rekrytera och processerna är välstrukturerade, vilket gör att du kan arbeta med tydlighet och tempo utan onödiga hinder

Kravprofil

Rollen passar dig som har gedigen erfarenhet av techrekrytering och snabbt kan navigera mellan olika tekniska kompetensområden. Det kan handla om allt från mjukvaruingenjörer till specialistroller inom hårdvara. Det är inte nödvändigt att ha exakt branscherfarenhet, men du behöver kunna förstå och sätta dig in i komplexa profiler utan längre upplärning. Du förväntas vara självgående, trygg i mötet med seniora chefer och van att driva rekryteringsprocesser självständigt i högt tempo. En rak och tydlig kommunikationsstil uppskattas, liksom en prestigelös och lösningsorienterad inställning. 

• Erfarenhet av techrekrytering
• Van att arbeta med erfarna stakeholders och driva processer självständigt.
• Förmåga att läsa CV:n och snabbt bedöma relevans och teknisk nivå.
• Trygg i intervju- och bedömningssituationer.
• Flytande engelska i tal och skrift (svenska är meriterande men inte krav).
• Högt tempo och prestigelös arbetsstil.

Du kommer att utgå från bolagets moderna kontor i centrala Göteborg. Kontoret präglas av en välkomnande och familjär kultur, och det är viktigt att du vill vara en naturlig del av sammanhanget. Inledningsvis behöver du vara på plats, därefter erbjuds en hybridlösning.

Uppdraget är på heltid, med start omgående och sträcker sig cirka tre till fyra månader fram till sommaren.

Intervjuer sker löpande så skicka in din ansökan så snart som möjligt. Vid frågor kontakta Sofia Hallberg, [email protected] alt 076-341 22 72. Du ansöker med bifogat CV på flipr.se. Läser du denna annons i din telefon? I så fall kan du ansöka direkt med din Linkedin-profil utan att bifoga CV och personligt brev.

Välkommen med din ansökan!

Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.