Arbetsbeskrivning

Avaron AB är ett växande konsultbolag specialiserat på att matcha rätt kompetens med marknadens mest intressanta uppdrag. Som anställd hos Avaron arbetar du ute hos våra kunder – du får tryggheten i en fast anställning kombinerat med variationen och utvecklingsmöjligheterna som konsultrollen erbjuder.

Du kliver in i en strategisk roll hos en samhällsviktig aktör inom energisektorn som vill ta nästa steg i sin agila förändringsresa. IT-divisionen arbetar idag med PPS och Pm3 i kombination med agila arbetssätt, men ambitionen är att skapa en mer samordnad och effektiv modell för hela organisationen.

Här får du verka som både agil coach och förändringsledare på strategisk nivå. Du arbetar nära ledning och nyckelpersoner i en komplex IT-miljö där fokus ligger på ökad agilitet, starkare tvärfunktionellt samarbete och långsiktigt värdeskapande. Rollen passar dig som vill påverka organisationsstruktur, ledarskap och arbetssätt på riktigt.

Du driver förändringen framåt genom att kombinera strategiskt arbete med praktisk coachning och facilitering. I rollen kommer du att:

• coacha och stötta ledningsgrupper, mellanchefer och andra nyckelpersoner inom agilt ledarskap
• analysera nuvarande arbetssätt och ta fram agila strategier och förändringsplaner
• utveckla samarbetet mellan avdelningar, enheter och team för att stärka det tvärfunktionella arbetet
• säkerställa att agila metoder som SAFe, LeSS, Scrum@Scale och Spotify-modellen anpassas till verksamhetens behov
• leda förändringen och den kulturella omställningen i IT-organisationen
• identifiera organisatoriska hinder och facilitera lösningar som ökar effektiviteten
• utvärdera och förbättra den agila mognaden i organisationen
• utbilda i agila metoder, mindset och principer samt dela kunskap i workshops och utbildningsinsatser

För att lyckas i uppdraget ser vi att du har:

• minst 15 års erfarenhet av förändringsledning
• minst 10 års erfarenhet i en dedikerad roll som agil coach
• minst 5 års erfarenhet av att ha lett agilt förändringsarbete i medelstora eller stora organisationer med minst 500 medarbetare
• minst 5 års erfarenhet av att coacha ledningsgrupper på den högsta nivån i IT-organisationer med minst 150 medarbetare inom agila arbetssätt
• minst 5 års erfarenhet av att arbeta som chef och i den rollen varit medlem i och arbetat i högsta ledningsgruppen för IT-organisationer med minst 150 medarbetare
• erfarenhet av minst 3 agila ramverk och metoder, som t.ex. Scrum, Kanban, LEAN, SAFe, LeSS, Scrum@Scale och Spotify-modellen
• minst 15 års erfarenhet av workshopledning
• erfarenhet av att leda kurser och hålla föreläsningar på konferenser inom det agila området vid minst fem tillfällen
• flytande svenska och engelska i både tal och skrift
• god pedagogisk förmåga samt mycket god förmåga att skapa förtroende på både ledningsnivå och andra nivåer i organisationen
• Möjlighet att genomgå och godkännas i en säkerhetsprövning (kräver svenskt medborgarskap, dubbla medborgarskap medges ej)

Det är extra intressant om du också har:

• minst 2 års erfarenhet som agil coach i offentlig sektor
• minst 2 års erfarenhet inom högt säkerhetsklassad verksamhet

• Fast anställning hos Avaron AB
• Tjänstepension (4,5 % upp till 7,5 IBB samt 30 % på lön däröver)
• Friskvårdsbidrag på 5 000 kr per år

Våra tjänster kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag, då vi hanterar ansökningarna löpande. Vi rekommenderar dig därför att söka så snart som möjligt.

Så här ser processen ut:

• Sök tjänsten med ditt CV via vår rekryteringsplattform Teamtailor – använd ansökningsknappen på denna sida.
• Våra rekryterare granskar ditt CV mot kraven i annonsen – se till att det tydligt framgår hur du uppfyller varje krav. Vi kan komma att ställa kompletterande frågor.
• Vi presenterar dig för kunden med ett skräddarsytt CV.
• Kunden kallar till intervju eller meddelar att de går vidare med andra kandidater.
• Om kunden vill gå vidare efter intervjun tecknar Avaron ett anställningsavtal med dig.