Arbetsbeskrivning

Vill du arbeta i en organisation där HR-frågorna är viktiga? Är du en engagerad HR-profil som trivs med att arbeta nära verksamheten och dess ledare? På För- och grundskoleförvaltningen har vi ett av världens viktigaste uppdrag, här arbetar vi engagerat för att alla barn och elever ska få bästa möjliga start i sina liv. På HR-enheten bidrar vi genom att stödja förvaltningens chefer i sitt ledarskap. Vid För- och grundskoleförvaltningens kansli arbetar ledning, ekonomi, HR, juridik, kommunikation, lokalplanering och administration. För- och grundskoleförvaltningens HR-enhet består av 13 medarbetare som är indelade i tre team: HR-partners, HR-strateger och Rekryteringscentrum. Dina arbetsuppgifter Som HR-partner fungerar du som ett konsultativt stöd till För- och grundskoleförvaltningens chefer i en bredd av olika HR-frågor. De huvudsakliga arbetsuppgifterna kommer vara att stödja och skickliggöra våra chefer i deras beslutsfattande i HR-frågor inom rehabilitering och arbetsanpassning, systematiskt arbetsmiljöarbete, förändringsledning samt arbetsrätt och övriga villkorsfrågor. Du svarar för ett verksamhetsnära HR-stöd utifrån Umeå kommuns gällande riktlinjer, policys och rutiner i syfte att säkerställa en gemensam arbetsgivarpolitik. Samverkan är en stor del av jobbet där du förutom facklig samverkan och förhandling också samverkar med såväl interna som externa aktörer, exempelvis företagshälsovård, försäkringskassa, omställningsfonden, mm. Andra uppgifter som kan komma att ingå i ditt uppdrag är att introducera nya chefer inom HR-området och delta i grupp- och individinsatser. Du kommer att delta i utveckling av både För-och grundskoleförvaltningens och kommunens gemensamma HR-processer, vilket innefattar att utbilda och informera chefer inom området. Inom rollen som HR-partner ges möjlighet till ett stort eget ansvar samt kompetensutveckling. Om dig Vi söker dig som har: examen från personalvetarprogrammet eller annan likvärdig akademisk utbildning. erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna inom kommunal eller regional verksamhet. goda kunskaper i svenska språket, både i tal och skrift. god IT-vana och erfarenhet av arbete i HR-system. kunskap och erfarenhet i arbetsrättsliga frågor genom hela anställningscykeln inom HR-området. Uppdraget som HR-partner är i huvudsak operativt och innefattar många relationer, därför är förmåga att skapa förtroende i kraft av ditt kunnande av vikt. Som person är du drivande, ansvarsfull och har god förmåga att strukturera ditt arbete. Då uppdraget innebär ett nära samarbete med kollegor inom den egna och övriga förvaltningar är det viktigt att du tycker om att samverka, är kommunikativ och har förmåga att skapa goda relationer. Som medarbetare hos oss i Umeå kommun kan du även ta del av ett antal förmåner. Läs mer om våra förmåner här. Välkommen med din ansökan! Om Umeå kommun Umeå kommun är regionens största arbetsgivare med över 13 000 modiga medarbetare. Vår organisation är indelad i nio förvaltningar och tillsammans jobbar vi för att Umeå ska växa med omtanke. Vår värdegrund utgår från medborgarfokus, öppenhet, tillit och ständiga förbättringar. Tillsammans med oss får du jobba i samhällsviktiga uppdrag där du bidrar till att Umeå fortsätter vara tryggt, säkert och roligt. Umeå är norra Sveriges största stad med ett rikt utbud av upplevelser och möjligheter. Vi är en förenings- och kulturstad som erbjuder ett rikare Umeåliv även utanför jobbet. Här kan du ta del av hur det är att leva och bo i Umeå: https://www.umea.se/flytta Vi ska bli fler och därför söker vi kanske just dig? Vill du också mer? Vi erbjuder schyssta villkor, bra förmåner och goda utvecklingsmöjligheter för ett livslångt lärande, samt jobb som är viktiga för alla dem som lever och verkar här. Vi ser fram emot att höra från dig.