Arbetsbeskrivning

Nu söker vi en HR-chef till ett expansivt bolag där människor, kultur och ledarskap är avgörande konkurrensfaktorer. HR-funktionen har en tydlig plats vid bordet, och du får mandat att påverka på riktigt.

Bolaget verkar i en dynamisk bransch med högt tempo, ambitiösa tillväxtmål och ökade krav på struktur, governance och ledarskap. Det här är en roll för dig som vill kombinera strategiskt HR-arbete med operativ närvaro och som trivs i miljöer där saker händer.

Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för bolagets HR-agenda, från strategi till genomförande. Du driver utvecklingen av organisation, kultur och ledarskap i nära samarbete med VD och ledningsgrupp.

Rollen är tydligt affärsnära och passar dig som ser HR som ett verktyg för tillväxt, prestation och långsiktigt värdeskapande.

Du ingår i ledningsgruppen och har även ansvar för HR-relaterade processer och rapportering i en dynamisk miljö, vilket ställer höga krav på struktur, kvalitet och professionalism.

I rollen ansvarar du bland annat för att:

• Utveckla och implementera en långsiktig HR-strategi i linje med bolagets affärsmål

• Vara en aktiv och förtroendefull partner till VD och chefer i organisations-, ledarskaps- och förändringsfrågor

• Bygga, stärka och levandegöra en tydlig och hållbar företagskultur

• Säkerställa effektiva och professionella processer inom rekrytering, kompetensutveckling och succession

• Ansvara för arbetsrättsliga frågor, förhandlingar och personalärenden

• Skapa struktur och arbetssätt som stödjer fortsatt tillväxt

• Säkerställa HR-rapportering, governance och efterlevnad i noterad kontext

Vi söker dig som är en trygg, tydlig och inspirerande ledare med förmåga att kombinera strategi med handlingskraft.

Du har:

• Gedigen erfarenhet av både strategiskt och operativt HR-arbete

• Dokumenterad vana av att arbeta nära ledning och chefer

• Erfarenhet av att bygga eller utveckla organisationer i tillväxt eller förändring

• Stark kompetens inom arbetsrätt och ledarskapsutveckling

• Ett affärsdrivet mindset och hög integritet

• Förmåga att vara både kulturbärare och kulturskapare

Erfarenhet från noterat bolag är meriterande men inget krav.

Det här är en nyckelposition i ett bolag med höga ambitioner, där HR är en strategisk möjliggörare, inte en stödfunktion i marginalen. Du får stort mandat, korta beslutsvägar och möjlighet att sätta din prägel på både organisation och kultur.