Arbetsbeskrivning

Arbetsbeskrivning

Om oss och vår syn på HR

Vi är ett växande sälj- och serviceföretag med drygt 90 engagerade kollegor. Vi är ett helägt dotterbolag till ett framgångsrikt tyskt familjeföretag med en stark internationell närvaro. Det ger oss det bästa av två världar: den entreprenöriella andan, de korta beslutsvägarna och den familjära kulturen lokalt - kombinerat med den finansiella stabiliteten, långsiktigheten och de globala nätverken från en internationell koncern. I takt med vår tillväxt och framtida ambitioner är det dags att bygga vår egen interna People-funktion.

Vår ledstjärna är enkel och tydlig: Sälj- och Serviceverksamheten äger behoven. Cheferna gör skillnad i vardagen. HR skapar systematiken.

Vi söker en kommersiell och operativ HR-chef med strategisk förståelse som förstår vad som driver intäkter, kundnöjdhet och sälj motivation - och som vill ge våra chefer de bästa förutsättningarna att leda sina team till framgång.

Vad erbjuder vi? Här får du en unik möjlighet att sätta din prägel på en ny funktion i ett stabilt och växande bolag. Du blir en nyckelspelare i ledningsgruppen och får frihet att utforma rollen och arbetssätten tillsammans med engagerade ledare och ett starkt moderbolag i ryggen. Vi sitter i fräscha lokaler i Arninge, Täby.

Rollen och uppdraget

Som vår HR-chef kliver du in i en central ledarroll med direkt plats i bolagets ledningsgrupp. Ditt uppdrag är tvådelat: du agerar affärsnära rådgivare till våra ledare samtidigt som du etablerar strukturer och processer som är enkla och skalbara. Du har personalansvar för två nyckelroller: vår Löneansvarige och vår KMA-ansvarige, vilka tillsammans med dig bildar bolagets samlade People & Operations-stöd.

Plats: Täby

Omfattning och anställningsform: Heltid, du startar som konsult med goda möjligheter till en fast anställning

Rapporterar till: VD

Placering i organisationen: Ledningsgruppen

Ansvarsområden

Dina huvudsakliga ansvarsområden:

• Chefsstöd & prestationskultur: Vara ett operativt och strategiskt bollplank till sälj- och servicechefer i ledarskaps-, prestations- och personalfrågor.
• Lönepolicy & förmåner: Implementera och förankra vår nya lönepolicy. Du säkerställer tillsammans med linjecheferna att medarbetarsamtal, lönemodeller, förmåner och lönerevisioner driver rätt beteenden, prestation och intern rättvisa.
• Ledarskap: Leda, engagera och coacha bolagets Löneansvarige och KMA-ansvarige.
• Arbetsmiljö & KMA: Driva det Systematiska Arbetsmiljöarbetet (SAM) i balans med en målstyrd sälj- och servicevardag.
• Systemägarskap: Äga utveckla våra HR-system så att de underlättar vardagen för medarbetare och chefer snarare än att generera administration. Ta fram, presentera och implementera relevanta KPI:er som kopplar till verksamhetens mål.
• Koncernsamordning & Arbetsrätt: Omsätta vårt moderbolags HR-direktiv till pragmatiska rutiner i vår lokala vardag, samt hantera arbetsrätt och ansvara för fackliga förhandlingar.

Kvalifikationer

Vem söker vi? För att lyckas och trivas hos oss är du en doer med god affärsförståelse. Du trivs bäst när du får stödja verksamheten men vad den faktiskt behöver. Du kan växla obehindrat mellan strategiska diskussioner i ledningsgruppen och handfast operativt arbete.

Vi söker dig som har:

• Erfarenhet från målstyrda miljöer: Minst 5 års bred HR-erfarenhet, gärna från sälj-, service- eller konsultverksamhet där rörlighet, tempo och resultatfokus är en naturlig del av vardagen. Kanske jobbar du idag som HR Business Partner och vill ta nästa steg i din karriär.
• Erfarenhet av att bygga och driva strukturer: Du är van vid att arbeta självständigt med olika HR-processer utan en stor central HR-stab i ryggen.
• Ledarerfarenhet: Tidigare personalansvar eller dokumenterad erfarenhet av att framgångsrikt leda specialister.
• Erfarenhet av kollektivavtal: Vi har kollektivavtal enligt Teknikavtalet med Unionen, Ledarna, Sveriges Ingenjörer och IF Metall som motparter för tjänstemän respektive arbetare.
• Kompensation & Förmåner: God förståelse för lönemodeller och lönerevisionsprocessen i samförstånd med fackliga parter.
• Relevant utbildning: Högskoleexamen inom personalvetenskap, ekonomi, juridik eller motsvarande praktisk erfarenhet.
• Flytande svenska och god engelska i såväl tal som skrift.

Personliga egenskaper:

• Kommersiellt förhållningssätt: Du förstår sambandet mellan medarbetarengagemang, ledarskap och sista raden i resultaträkningen.
• Pragmatisk arkitekt: Du bygger relevanta affärsnära processer och skapar enkla verktyg som cheferna genuint uppskattar och använder.
• Mod och integritet: Du vågar utmana chefer när det krävs för bolagets bästa och guidar med empati, tydlighet och affärsmässighet.

Om företaget

Randstad

På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential.

Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward.