Arbetsbeskrivning

Vill du leda HR-arbetet i en organisation där ditt uppdrag gör skillnad – på riktigt?

Vi söker nu en TF HR-chef till ett större allmännyttigt bostadsbolag i Stockholmsområdet med cirka 350 medarbetare. Organisationen har ett tydligt samhällsuppdrag: att skapa trygga, hållbara och attraktiva boendemiljöer – idag och för framtida generationer.

Här är hållbarhet mer än miljöfrågor. Det handlar om människor, ledarskap och en arbetsvardag som fungerar. Organisationen är högt rankad inom ledarskap och värnar balans i livet, omtanke och en stark värdegrund som genomsyrar både kundmöten och det interna samarbetet.

Uppdraget Som TF HR-chef är du en del av företagsledningen och har ett företagsövergripande helhetsansvar för HR. Du leder och utvecklar HR-arbetet både strategiskt och verksamhetsnära och är en nyckelspelare i organisationens fortsatta utveckling som attraktiv arbetsgivare.

HR-funktionen omfattar personalpolitik, kompetensförsörjning och - utveckling, arbetsmiljö, samverkan samt stöd till chefer i hela organisationen. Avdelningen består av nio medarbetare, inklusive en enhetschef med ansvar för arbetsmiljöområdet.

Du arbetar nära verksamheten, är synlig ute på olika kontor och bygger relationer som gör HR-arbetet relevant, modernt och affärsstödjande.

Ditt ansvar

• Driva och förankra strategiska HR-frågor i företagsledningen

• Leda, coacha och utveckla HR-avdelningen, inklusive arbetsmiljö och kontorsservice

• Vara ett kvalificerat stöd och bollplank till HR-partners och chefer

• Bidra till verksamhets- och kvalitetsutveckling

• Säkerställa effektiva processer, rätt kompetens och ett inkluderande, fördomsfritt arbetssätt

Din profil Du är en erfaren HR-ledare som kombinerar strategisk höjd med operativ närvaro. Du leder med tillit, är tydlig i din kommunikation och skapar engagemang omkring dig.

Vi söker dig som har:

• Erfarenhet av ledningsgruppsarbete

• Minst tre års chefserfarenhet med personal-, verksamhets- och budgetansvar

• Dokumenterad erfarenhet av förändringsledning, processtyrning samt kultur- och värderingsarbete

• God förhandlingsvana och trygghet i arbetsrättsliga frågor

• God förståelse för politiskt styrda organisationer och ett genuint samhällsengagemang

Meriterande:

• Erfarenhet från offentligt bolag

• Erfarenhet från fastighets- eller samhällsbyggnadssektorn

Omfattning och tid Uppdragsperiod: 16 februari 2026 – 16 augusti 2026 Omfattning: 100 % med möjlig till förlängning Placering: Stockholm