Arbetsbeskrivning

Lunds universitet grundades 1666 och rankas återkommande som ett av världens främsta lärosäten. Här finns omkring 47 000 studenter och mer än 8 800 medarbetare i Lund, Helsingborg och Malmö. Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor. Lunds universitet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Jämställdhet, lika villkor och mångfald är grundläggande principer för alla delar av vår verksamhet. Beskrivning av arbetsplatsen Sektionen HRs uppdrag är att aktivt driva och stödja utvecklingen av universitetet som en attraktiv arbetsgivare och en hållbar arbetsplats. Genom att erbjuda ett kvalificerat och verksamhetsförankrat HR-stöd bidrar vi till att utveckla ledarskap, medarbetarskap och arbetsvillkor i hela organisationen. Sektionen HR har cirka 45 medarbetare och är organiserad i fyra avdelningar och det är till avdelningen Avtal och förhandling som vi nu söker en avdelningschef tillika förhandlingschef. Avdelningens uppdrag är att vara ett stöd till universitetet och universitetsledningen i arbetsgivarpolitiska ställningstaganden och skapa hållbara strukturer, processer och styrdokument inom lönebildning, arbetstid, anställning, omställning samt den individuella och kollektiva arbetsrätten. Medarbetarna vägleder, utbildar och genomför insatser inom avdelningens kompetensområde utifrån gällande regelverk.   Vi erbjuder Lunds universitet är en statlig myndighet vilket innebär att du får särskilda förmåner, generös semester och en förmånlig tjänstepension. Vi har även ett flextidsavtal som skapar goda förutsättningar för balans mellan arbete och fritid. Läs mer på universitetets webbplats om att vara anställd vid Lunds universitet https://www.lu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss.   Arbetsuppgifter och ansvarsområden Avdelningschefens uppdrag är att utifrån ett verksamhetsdrivet HR och delegerat mandat och ansvarsområde via HR-direktör driva, förvalta och utveckla arbetsgivarpolitiken tillsammans med de närmsta medarbetarna och övriga kollegor inom sektionen. Avdelningschefen ansvarar för att samordna och leda avtals- och förhandlingsarbetet inom Lunds universitets verksamheter genom att: - utveckla och implementera strategier som stödjer universitetets arbetsgivarpolitik och verksamheternas övergripande mål och behov - leda och genomföra löne- och kollektivavtalsförhandlingar samt arbetsrättsliga förhandlingar. - stödja organisationens efterlevnad av gällande lagar, avtal och interna styrdokument. - följa upp, utvärdera och implementera processer inom avtal och förhandling för att kontinuerligt förbättra och förfina våra metoder och att våra avtal följs utifrån partsgemensamma intentioner - kommunicera avtalstolkningar och annan ny information på ett tydligt och pedagogiskt sätt - skapa och bibehålla goda relationer med våra arbetstagarorganisationer - aktivt bevaka utveckling och förändringar inom området för att utveckla arbetsgivarpolitiken utifrån verksamhetens behov - samordna Lunds universitetets förhandlingsdelegation samt leda processgruppen avtal och anställning Avdelningschefen har ett fullvärdigt chefsansvar med ansvar som omfattar fem medarbetare samt för arbetsmiljö, ekonomi och verksamhet. Rollen rapporterar till sektionschefen. Avdelningschefen driver och förvaltar utifrån uppsatta mål och bidrar till att främja samverkan och samarbete internt inom sektionen och universitetet samt med andra universitet och arbetsgivarverket. I uppdraget ingår bland annat deltagande i sektionens ledningsgrupp, universitetets HR-chefsgrupp och arbetsgivarverkets förhandlingschefsnätverk.   Kvalifikationer Krav för anställningen är: Till det här uppdraget söker vi en person med bred och dokumenterad erfarenhet och kompetens inom området avtal och förhandling som är förvärvad inom offentlig sektor. Du ska ha stor vana av kollektivavtal, avtalshantering, förhandling och anställningsfrågor från universitets- och högskolesektorn. Du är en god ledare med förmåga att skapa både tydlighet och engagemang. I övrigt har du - relevant akademisk utbildning med arbetsrättslig inriktning - ledarerfarenhet - och viss chefserfarenhet inom HR-området - mycket god kommunikativ förmåga i tal och skrift - mycket god förmåga att prioritera och agera professionellt i beslut, processer och förhandling - god pedagogisk förmåga att förklara, förtydliga och förankra   Meriterande för anställningen är: - väl förtrogen med nya digitala verktyg - erfarenhet av fackliga relationer För övrigt är det av vikt att du är trygg i din roll, har hög integritet och är bekväm i att leda. Du arbetar strukturerat och analytiskt, har god förmåga att prioritera samt ett tydligt helhetsperspektiv. Vidare besitter du förmågan att balansera lagar och avtal i relation till verksamhetens behov.   Övrigt Anställningen är tillsvidare med omfattning 100 % med tillträde den 1 april 2026, eller enligt överenskommelse. Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Ange gärna löneanspråk i din ansökan. Vi undanber oss alla kontakter från annonsförsäljare, rekryterings- och bemanningsföretag på grund av statliga upphandlingsregler.