Arbetsbeskrivning

Vill du leda och utveckla kompetens- och arbetsmarknadsfrågor i Sveriges största förskoleförvaltning? Vi söker en engagerad enhetschef som vill ta ett strategiskt och verksamhetsnära ansvar för kompetensförsörjning och attraktivt arbetsgivarskap och bidra till vår fortsatta utvecklingsresa inom HR och i förvaltningen. Hos oss får du möjlighet att arbeta både strategiskt och verksamhetsnära i ett nära samarbete över enhetsgränserna inom HR-avdelningen där vi arbetar processorienterat och med gemensamt ansvar för helheten. Tillsammans skapar vi hållbara och utvecklande förutsättningar för chefer och medarbetare – med ett tydligt fokus på kvalitet och barnens bästa i förskolan. Om enheten Enheten för kompetens och arbetsmarknad har ett övergripande uppdrag i att driva och stödja förvaltningens arbete med kompetensförsörjning och attraktivt arbetsgivarskap. Enheten rekryterar, utvecklar, samordnar och genomför insatser som stärker och kompetensutvecklar chefer och medarbetare och bidrar till hög kvalitet i verksamheten.  Enhetens uppdrag: - Stödja chefer i rekrytering och utveckling av rekryteringsprocessen - Främja chefers och medarbetares utveckling - Bidra till verksamhetens kvalitet och utveckling - Utveckla och genomföra insatser som gör förvaltningen mer attraktiv som arbetsgivare - Samverka med andra förvaltningar, utbildningsanordnare och myndigheter etc i frågor som rör utbildnings- och arbetsmarknadsfrågor - Använda digitala lösningar som stöd för lärande, kompetensutveckling och introduktion Ditt uppdrag Rollen innebär verksamhets-, budget- och personalansvar för cirka 20 medarbetare, utvecklingsledare och HR-specialister. Du ingår i HR-avdelningens ledningsgrupp och förväntas aktivt bidra till avdelningens och förvaltningens gemensamma utveckling. I rollen ansvarar du för att: - leda och utveckla enheten och dess medarbetare tillsammans med medarbetare och chefskollegor - arbeta strukturerat med planering, analys och uppföljning - leda i komplexa sammanhang och att göra medvetna prioriteringar utifrån helhet och uppdrag - samverka brett med verksamheter, fackliga parter och externa samarbetspartners för att skapa hållbara lösningar inom kompetens- och arbetsmarknadsområdet -  leda, kvalitetssäkra och säkerställa leveranser inom enhetens uppdrag  Om oss Hos oss möts du av en arbetskultur som präglas av engagemang, samarbete och hög kompetens. Vi värdesätter dialog, utveckling och ett gemensamt ansvar för verksamhetens resultat. Kvalifikationer Krav - Akademisk examen inom HR eller annat område som är relevant för tjänsten - Flerårig chefserfarenhet med ansvar för personal, verksamhet och ekonomi - Erfarenhet av att arbeta med lärande i organisationen och att omsätta kompetensutveckling till förbättrad kvalitet och utveckling i verksamheten - Erfarenhet av att leda strategisk utveckling och förändringsarbete i en stor organisation, inom HR, kompetensförsörjning eller närliggande områden - Erfarenhet av samverkan med fackliga organisationer och arbete i partssamverkan - Mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift Meriterande - Erfarenhet från arbete i större organisationer (exempelvis inom offentlig sektor, ideell verksamhet eller privata företag) med motsvarande ansvar inom HR, kompetensförsörjning eller arbetsmarknadsområdet - God kunskap om arbete i politiskt styrd organisation Personliga kompetenser Vi söker dig som är en trygg, kommunikativ och coachande ledare med ett tillitsfullt förhållningssätt. Du skapar engagemang, delaktighet och lärande, både individuellt och i team, och bidrar aktivt till verksamhetens och medarbetarnas utveckling.  Med ett strukturerat och målmedvetet arbetssätt planerar, analyserar och följer du upp verksamheten på ett effektivt sätt. I ditt ledarskap kombinerar du tydlighet och riktning med modet att tänka nytt och agera i förändring. Din energi och entusiasm stärker prestationer, teamkänsla och motivation, och din helhetssyn gör att du kan växla mellan strategiskt och operativt arbete. Du har ett inkluderande och samarbetsinriktat förhållningssätt och bygger tillit genom dialog och öppenhet. Genom nära samarbete inom HR-avdelningen, med kollegor i förvaltningen, fackliga parter och externa aktörer skapar du hållbara relationer och gemensamma mål. Bli en del av vårt engagerade team och var med och bidra till utveckling och kvalitet i förskolan – vi ser fram emot din ansökan! Intervjuer är planerade främst till den 25 och 26 februari. Övrigt Har du skyddade personuppgifter och vill söka tjänsten? Kontakta Göteborgs Stads växel, Kontaktcenter på telefonnummer 031-365 00 00 och förklara ditt ärende så kopplas du vidare till ansvarig HR-specialist på Enheten för Kompetens och Arbetsmarknad. Fortsätt alltså inte med din ansökan här. Som anställd i vår förvaltning erbjuds du bland annat friskvårdsbidrag, cykelförmån och medarbetarstöd. I denna rekrytering kommer vi inte att efterfråga ett personligt brev som ansökningshandling. Istället kommer du som söker att svara på ett antal frågor där vi ber dig beskriva din kompetens inom efterfrågat område. Enligt Skollagen kan utdrag ur polisens belastningsregister behöva uppvisas av personer innan de anställs inom förskoleverksamhet, skola och skolbarnomsorg.  Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och därför undanber vi oss ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp. Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR. Om Oss På Förskoleförvaltningen ger du barnen möjligheter till en bra framtid. Varje dag! Vi ansvarar för utbildning och omsorg för cirka 25 000 barn i närmare 350 kommunala förskolor. Förvaltningen har omkring 7 000 medarbetare fördelat på cirka 75 yrken. Tillsammans arbetar vi mot samma mål - att utveckla en rolig, trygg och lärorik förskola för alla barn i Göteborg. Läs gärna mer om vårt arbete på vår hemsida: . https://goteborg.se/wps/portal/start/jobba-i-goteborgs-stad/vara-verksamheter/jobba-i-forskoleforvaltningen Välkommen till världens viktigaste jobb!