Arbetsbeskrivning

Vill du kombinera strategiskt sourcingarbete med kreativa employer branding initiativ som gör skillnad för både kandidater och medarbetare? Polismyndigheten söker nu dig som vill utveckla IT-avdelningens insatser för att attrahera och rekrytera nya medarbetare. Du är placerad på IT-avdelningens kansli, där du ingår i en grupp med ca 15 stycken kollegor som arbetar med hela medarbetarresan från employer branding och rekrytering till kompetensutveckling och insatser för att behålla medarbetarna inom IT-avdelningen. Här får du möjlighet att bidra med idéer och utveckling i alla delar av medarbetarresan, där vi nu står inför en kraftig tillväxtresa med fokus på hur vi strategiskt utvecklar avdelningens arbete med rekrytering, medarbetarutveckling och kulturfrågor. IT-avdelningen består för närvarande av ca 1 300 anställda som ansvarar för all IT som används av myndighetens ca 41 000 anställda. Du kommer att ha din placering i lokaler centralt på Kungsholmen i Stockholm, och det finns möjlighet att arbeta hemifrån upp till två dagar i veckan. Som anställd på Polismyndigheten erbjuds du konkurrenskraftiga förmåner kring pension, föräldralön, friskvård m.m. ARBETSUPPGIFTER I rollen som sourcing specialist får du en nyckelroll i arbetet med att attrahera och rekrytera nya medarbetare. Du kommer att arbeta både strategiskt och operativt, samt samarbeta brett inom både IT-avdelningen och till viss del med övriga Polismyndigheten. Exempel på arbetsuppgifter: • Sourcing i LinkedIn Recruiter och andra relevanta verktyg • Strategisk process- och metodutveckling av IT-avdelningens arbete med sourcing • Bevaka trender och omsätta omvärldsbevakning samt marknadsinsikter till search- och rekryteringsstrategier. • Delta i projekt och driva förbättringsinitiativ kopplat till att attrahera och rekrytera nya medarbetare • Bidra i employer branding-arbetet, genom idéer och utveckling i alla delar av medarbetarresan KVALIFIKATIONER Detta är en möjlighet för dig som har: • Relevant eftergymnasial utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande. Alternativt att du har motsvarande förvärvad erfarenhet som Polismyndigheten kan bedöma som likvärdig och relevant • Flerårig erfarenhet av arbete med rekrytering inom IT i närtid • Flerårig erfarenhet av sourcing, företrädesvis med verktyget LinkedIn Recruiter i närtid • Erfarenhet av att omsätta omvärldsbevakning och marknadsinsikter till search- och rekryteringsstrategier. • Mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift Meriterande Nedanstående kompetenser är i övrigt meriterande, du behöver inte ha kompetens kring allt, då du kommer få utvecklas hos oss på plats: • Erfarenhet av verksamhetsnära rekryteringsarbete inom en IT-organisation • Erfarenhet av arbete med strategisk kompetensförsörjning, där rekryteringsbehov planeras och hanteras ur ett verksamhetsperspektiv • Erfarenhet av event/kampanjer inom rekrytering och mot IT-målgrupper Personliga egenskaper: Vi ser att du är en driven och utvecklingsinriktad person som tar initiativ och förverkligar idéer. Samtidigt är du relationsskapande och kommunikativ, trygg i mötet med medarbetare och chefer. Du ser helheten, bygger goda samarbeten och bidrar till att utveckla och effektivisera både arbetssätt och processer. För att lyckas i rollen är du också strukturerad, med förmåga att skapa ordning och prioritera så att idéer och samarbeten leder till tydliga resultat. På samma gång vill vi erbjuda dig en plats att utvecklas, både i din yrkeskompetens och som en lagspelare. Vi tror starkt på kunskapsdelning och gemensam iteration för att förbättra och utveckla vårt arbete samtidigt som vi har det roligt tillsammans. Vi värdesätter dina personliga egenskaper högt och kommer lägga stor vikt vid dessa för att hitta rätt person för rollen. ÖVRIGT Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Det är därför viktigt att du svarar tydligt och utförligt på frågorna och inte hänvisar till andra handlingar t.ex. CV. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället. Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit. Urvalstest kan förekomma inom ramen för rekryteringen. Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan. Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult. En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader. Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: https://polisen.se/erbjudande Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen. Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se Varmt välkommen med din ansökan! Vi undanber oss samtal och mejl från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster. #LI-Hybrid