Arbetsbeskrivning

Kollektivtrafiken är en samhällsbärande funktion. För att den ska fungera krävs rätt människor på rätt plats, i rätt tid. Nu söker vi en Talent Acquisition Specialist till Stockholm med tydligt fokus på operativ volymrekrytering.

Som rekryterare hos oss arbetar du verksamhetsnära och hands-on. Du är en självklar partner till chefer i vårt trafikområde Stockholm City och har ett helhetsansvar för rekryteringen inom ditt område, från behovsanalys till anställning.

Ditt fokus ligger på volymrekrytering av verksamhetskritiska roller så som:

• Bussförare
• Servicehallsmedarbetare
• Underhållstekniker och annan depånära personal

Arbetet är tempofyllt, operativt och relationsintensivt. Telefonen ringer ofta, dagarna är varierade och du har daglig kontakt med både kandidater och chefer. Du är där det händer i dialog, i beslut och i verkligheten.

Vi söker dig som är strukturerad, samarbetsorienterad och som motiveras av att arbeta nära produktionen. Du har en hög IT-mognad och är genuint nyfiken på hur digitala verktyg och AI kan användas i rekryteringsprocesser.

Vidare önskar vi att du har:

• Erfarenhet av inhouserekrytering, gärna inom blue collar eller liknande målgrupper.
• Vana av volymrekrytering.
• Eftergymnasial utbildning inom relevant område.
• Förmåga att bygga förtroende och långsiktiga relationer med chefer och kandidater.
• Lätt för att kommunicera med människor i olika roller, bakgrunder och sammanhang.

Keolis är ett av Sveriges ledande företag inom kollektivtrafik och vi bedriver verksamhet från Lund i syd till Dalarna i norr. Som rekryterare på Keolis tillhör du vårt centralt knutna team bestående av prestigelösa och erfarna kollegor. Vi värderar egenskaper som vänlighet och ansvarstagande och är stolta över vår senaste medarbetarundersökning som visar att vi i har hög psykologisk trygghet i gruppen. Vi leds av vår omtyckta chef Frida Nordlund Karlin som aktivt arbetar för att vi ska ha rätt förutsättningar att lyckas. Det här är en arbetsplats för dig som vill ha möjlighet att arbeta långsiktigt och utveckla rekryteringen i nära samarbete med engagerade chefer och kollegor.

Du ansöker genom att skicka in ditt CV och svara på några korta urvalsfrågor. Personligt brev behövs inte. I urvalsprocessen använder vi arbetspsykologiska tester från Alva Labs. Tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden gått ut.

Observera att tjänsten omfattas av en bakgrundskontroll som genomförs i slutskedet av rekryteringsprocessen efter ditt godkännande.

För frågor om rekryteringsprocessen, vänligen kontakta Charlotte Johansson som ansvarar för denna rekrytering, [email protected]

Fackliga representanter:

• Unionen: Nader Akbari, 070-508 05 88, [email protected]

• Akademikerföreningen: Åsa Segersäll, [email protected]