Arbetsbeskrivning

Vill du ta din erfarenhet till nästa nivå och vara en viktig del av ett framåtsträvande och kompetent team? Vi på Swedavia söker nu en Lön-och HR-administratör som vill vara med och stärka vårt löneteam.

Hos oss får du möjlighet att arbeta med hela löneprocessen och en massa andra stimulerande arbetsuppgifter.

Vad innebär rollen? I vårt team jobbar vi proaktivt och lösningsorienterat med hela löneprocessen. Tillsammans med ett engagerat team om sju personer hanterar du allt från onboardingen och nyanställningar till hantering av löner, pensioner, förmåner och avveckling vid slutlön.

Vi arbetar tätt ihop inom våra olika HR Service team för att säkerställa att alla medarbetare får den support de behöver – och du blir en central kugge i maskineriet. Exempelvis så har HR Service Desk teamet direktkontakt med medarbetare samt chefer och är supporten mot vår verksamhet. De försöker i så stor grad som möjligt att lösa alla ärenden direkt, sådant de inte hanterar slussas vidare till dig som är expert. Du har även kontakt med kompetensteamet och specialister inom arbetsrätt och pension mm.

Vem är du? För att lyckas i den här rollen söker vi dig som har:

• Eftergymnasial utbildning inom lön eller motsvarande kompetens

• Några års erfarenhet av arbete i löneprocessen och/eller löneadministration

• Mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift, samt en trygghet i att kommunicera via både mejl och telefon

Meriterande erfarenheter:

• Erfarenhet av HR- och lönesystemet Heroma, som används hos os Swedavia

• Mycket goda kunskaper i Microsoft Excel

I rollen kommer du att arbeta både administrativt och kommunikativt. Vi tror därför att du har ett starkt servicetänk och gärna tar ansvar för dina uppgifter. Du är praktiskt lagd, har ett bra öga för detaljer men kan också se helheten. Du arbetar noggrant, samarbetar väl och bidrar med positiv energi.  Vad erbjuder vi dig? Vi erbjuder en trevlig arbetsplats med glada och välkomnande kollegor i ett fint kontor centralt i Norrköping.  Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef Johanna Esplund, [email protected] Sista ansökningsdag är onsdag 7 anuari 2026, urval sker löpande och annonsen kan stängas tidigare så tveka inte att söka redan idag! 

Hur är det att arbeta på Swedavia? Vårt fokus är att möjliggöra hållbart resande och uppmuntra nytänkande för att skapa en välkomnande, trygg och inkluderande arbetsgemenskap där du kan växa och göra verklig skillnad – läs mer här! Jobba hos oss | Om Swedavia 

För en objektiv och rättvis rekrytering använder vi arbetspsykologiska tester som en del av urvalsprocessen.

Då flygplatser är en säkerhetsklassad verksamhet genomgår samtliga kandidater som går vidare i rekryteringsprocessen en bakgrundskontroll. För vissa tjänster även en säkerhetsprövning. Swedavia är även en drogfri arbetsplats med nolltolerans mot droger. Drogtester genomförs före anställning och sker slumpmässigt under anställningen.