Vill du arbeta med validering inom Life Science och vara en del av ett ledande teknikkonsultbolag? Nu söker AFRY en engagerad valideringsingenjör som vill vara med och bidra till innovativa och hållbara lösningar inom läkemedels- och medicinteknikindustrin. Vi arbetar med löpande urval, varmt välkommen med din ansökan!
Om tjänstenAFRY är ett ledande ingenjörs- och designföretag som verkar inom energi, industri och infrastruktur. AFRYs affärsområde Food & Pharma är en ledande aktör i Skandinavien och samarbetar med kunder inom läkemedel, bioteknik och medicinteknik för att skapa innovativa och hållbara lösningar. AFRY finns i flera länder, där de hjälper kunder att skapa framtidens livsmedels- och life scienceindustri.
AFRY söker nu en valideringsingenjör till deras team i Uppsala. Som valideringsingenjör hos AFRY kommer du att arbeta med att säkerställa att utrustning, processer och system inom Life Science-branschen uppfyller regulatoriska krav och kvalitetsstandarder. Ditt arbete kommer att omfatta hela valideringskedjan – från planering och genomförande till dokumentation och uppföljning. Tjänsten är placerad i Uppsala och du utgår från AFRYs kontor samt arbetar ute hos aktuellt kundföretag. Du erbjuds en gedigen introduktion till ditt arbete där du får en handledare som följer dig under din första tid. Du välkomnas till ett samansvetsat och engagerat team, de ser fram emot att träffa sin nya kollega!
Du erbjuds
I tjänsten som valideringsingenjör arbetar du bland annat med:
Det är meriterande om du har
Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Vi söker dig som är orädd och självständigt tar ansvar för dina arbetsuppgifter. Vidare är du noggrann och arbetar kvalitetsmedvetet. För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
InformationLäs gärna mer om AFRY på deras hemsida