Arbetsbeskrivning

At MLE, we have a multi-brand, multi-channel, customer-first strategy driven by all the companies comprising the Mitsubishi Logisnext Europe family. This customer-centric approach begins with the meticulous design of our products. Led by our European Design Centre (EDC), its research and development (R&D) team work closely with customers to design and develop forklifts, warehouse equipment and AGVs with optimised user experience at the forefront, an approach that has been recognised by our many prestigious awards and, more importantly, the longstanding loyalty of our customers. Som HR Business Partner kommer du att arbeta nära verksamheten och supporta chefer och medarbetare i en dynamisk och ibland komplex miljö. Du kommer att vara en del av ett HR-team på totalt sex personer och fokusera på våra bolag i den svenska delen av vår skandinaviska organisation. Rollen innebär ett brett HR-ansvar med fokus på förändring, rådgivning, ledarskapsfrågor och regelefterlevnad.   Arbetsuppgifter I huvudsak består arbetsuppgifterna av att: operativt och verksamhetsnära stötta verksamheten i HR-relaterade frågor som t.ex. rekrytering, arbetsmiljöfrågor, arbetsrätt och avtal driva och hantera frågor med utgångspunkt från medarbetarengagemang, performance- och talent management, ibland med direkt operativt fokus, ibland med strategiskt fokus. samarbeta med Group HR i Europa för att genomföra affärsspecifika HR-strategier. säkerställa att riktlinjer, processer och policies efterlevs enligt gällande lagar och interna regelverk. kontinuerligt, tillsammans med övriga HR-teamet, utveckla våra HR-processer utifrån affärsbehov och effektivitet. bidra i arbetet med att säkerställa att vi har en kultur som främjar engagemang, lärande och hög prestation. genomföra viss HR-administration och använda HR-analys och nyckeltal för att ge strategiska insikter som stödjer affärsbeslut. genomföra relaterade utbildningar vid behov. Kvalifikationer Kravställda kvalifikationer är kandidatexamen från Personalvetarprogrammet eller motsvarande utbildning inom HR, samt minst tre års erfarenhet av kvalificerade arbetsuppgifter i en position som ställer höga krav på relationsbyggande och integritet. Du behöver också ha en vana att vara en "go-to-person" med uppgiften att självständigt och noggrant hantera och driva HR.  Goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift. Kompletterande kvalifikationer som är meriterande är erfarenhet av att arbeta i en internationell matrisorganisation, erfarenhet från arbete med både tjänstemanna- och arbetarsidan. Behärskar du danska är det också ett plus.  Personliga egenskaper För att lyckas i rollen ser vi att du är en trygg och pragmatisk person som tycker om att jobba brett inom HR, och trivs i en roll där du får arbeta nära både chefer och medarbetare. Du behöver vara en god kommunikatör och du kan hantera komplexa frågor på ett strukturerat sätt. Denna roll är inte din första inom HR, men sannolikt inte heller din sista. Som person du är verksamhetsintresserad, coachande och drivande samtidigt som du också är stöttande och duktig på att skapa tillitsfulla relationer som en bas för värdeskapande. Eftersom vi arbetar för att driva, bygga och utveckla den skandinaviska HR-funktionen tillsammans, ser vi även att du är en teamorienterad och lyhörd person som värdesätter gemenskap och samarbete med andra. Vi erbjuder Vi erbjuder en roll med stor variation, bredd och många kontaktytor i ett i en internatonell kontext, där vi hoppas att denna roll kan vara ditt nästa steg.. Tempot är stundtals högt och behoven växlar, och för rätt person är detta en roll med stort handlingsutrymme och möjlighet att påverka.   Är du redo att ta nästa steg i din HR-karriär och bli en del av vårt team? Rekrytering sker löpande – varmt välkommen med din ansökan! Kontaktinformation Jonas Eriksson, HR Director Scandinavia, 0720-132332, [email protected] Arbetsplats Processvägen 5 435 33 Mölnlycke