Arbetsbeskrivning

Vi är alla olika. Vi är alla också lika och har samma rätt till ett tryggt hem, en meningsfull sysselsättning och att känna oss värdefulla. Då utvecklas vi och kan delta i samhället. Förvaltningen för funktionsstöd bedömer behov och ger stöd till de som har rätt till det. Personer med funktionsnedsättning ska kunna leva ett gott och självständigt liv. Ett liv som alla andra. Med 6 000 medarbetare är vi Sveriges största funktionsstödsförvaltning. Vi fattar beslut om och arbetar inom boende med särskild service, daglig verksamhet, sysselsättning, boendestöd, personlig assistans, olika former av avlastning, stöd och ledsagning. Vi arbetar aktivt med att utveckla och sprida kunskap inom Göteborgs Stad och till andra. På så sätt blir vi alla bättre på att förstå behov och ge rätt stöd. Tillsammans ser vi till att fler kan leva ett gott och självständigt liv som alla andra. Välkommen att bli en av oss! Du är Göteborg. ARBETSUPPGIFTER HR:s uppdrag inom Förvaltningen för funktionsstöd är att stödja och utveckla medarbetarna så att de kan leverera högkvalitativa tjänster till våra brukare. Genom att säkerställa rätt kompetens och arbetsrättsliga förutsättningar bidrar HR till att skapa en trygg och effektiv arbetsmiljö, vilket i sin tur möjliggör bästa möjliga stöd och service till de individer vi är till för. I denna roll kommer du att vara en viktig resurs inom vår förvaltning, där du tillsammans med dina kollegor tar ansvar för att säkerställa att våra arbetsrättsliga processer och rutiner är uppdaterade och effektiva. Du kommer att arbeta strategiskt och samverka brett inom organisationen, samtidigt som du fungerar som expert och vägledare inom arbetsrättsliga frågor. Som HR-strateg har du ett delat förvaltningsövergripande ansvar och arbetar för att stödja och utveckla dina kollegor inom HR-enheten. Du kommer att leda och delta i utvecklingsprojekt som syftar till att förbättra våra HR-processer och säkerställa att vi arbetar enligt gemensamma arbetssätt i våra verksamheter. Ansvarsområden • Dela förvaltningsövergripande ansvar och stödja samt utveckla kollegor inom HR-enheten i rollen som processledare inom arbetsrätt, villkor och lönebildning. • Uppdatera processer och rutiner samt fungera som expert inom arbetsrätt. • Leda och delta i utvecklingsprojekt. • Vägleda förvaltningen i arbetsrättsliga frågor och kompetensförsörjningsutmaningar. Arbetsuppgifter • Utföra utredningar och ta fram underlag och analyser för beslut kopplat till kommunstyrelsen, nämnd och förvaltning. • Planera och upprätta årsplaneringar för enhetens processer, föreslå riktning och aktiviteter samt ta fram underlag för budget. • Driva analys- och utvecklingsarbete samt mål och nyckeltals uppföljning. • Leda avdelningens arbete med stöd i tolkningar och tillämpningar av processer. • Utveckla och förbättra HR-processer i dialog med verksamhetsföreträdare och fackliga parter. • Implementera, förankra, genomföra, kontrollera och effektutvärdera arbetssätt inom HR-processer. • Genomföra riktade satsningar och utredningar. • Omvärldsbevaka och sprida kunskap inom och utom förvaltningen. • Bidra med perspektiv i stadenövergripande beredningsgrupper och processgrupper samt lyfta lokala behov av utvecklingsinsatser. • Föra tillbaka information och beslut till förvaltningen, enheten och klustret. • Säkerställa att beslut genomförs och implementeras i förvaltningen. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom HR, juridik eller annan relevant inriktning, alternativt annan inriktning i kombination med relevant yrkeserfarenhet som arbetsgivaren bedömer lämplig. Du ska även ha arbetat både strategiskt och operativt i minst fem år i en konsultativ roll som stöd till chefer gällande lönebildning och löneförhandlingar samt arbetsrättsliga frågor. Har du dessutom erfarenhet av att planera, hålla i och genomföra utbildningar ser vi det som meriterande. Du behöver ha goda kunskaper inom arbetsrätt och/eller lönebildning inom det kommunala avtalsområdet såsom Allmänna bestämmelserna (AB) och ha förhandlingsvana både vad gäller individärenden och kollektivavtalsförhandlingar. För tjänsten så krävs det också att du har mycket goda kunskaper i svenska i både tal och skrift. Du omvärldsbevakar trender och förändringar inom arbetsrätt och HR för att hålla sig uppdaterad samt för kunna reflektera regelbundet över vad som behöver utvecklas i ditt område. Du kommer själv med nya idéer och tar initiativ till förbättringar. Du kan på ett effektivt sätt identifiera och analysera kärnan i ett problem samt föreslå möjliga lösningar. Du har förmåga att se samband och kan dra logiska slutsatser utifrån begränsad och/eller komplex information. Du kan ändra hur du jobbar när saker förändras. Du kan snabbt ändra ditt synsätt och förhållningssätt och ser möjligheter i förändringar. Du arbetar bra med andra genom att du lyssnar, visar intresse och respekt. Du förstår det gemensamma uppdraget och arbetar för att det ska bli så bra som möjligt. ÖVRIGT Bifoga studieintyg eller examensbevis på efterfrågad utbildning. Urval och intervjuer påbörjas under ansökningstiden. I den här rekryteringen kommer du få svara på ett antal frågor där du får beskriva din kunskap inom området i stället för att skicka ett personligt brev. Göteborgs Stad arbetar aktivt för att främja lika rättigheter och möjligheter samt att motverka diskriminering. Som medarbetare i förvaltningen för funktionsstöd erbjuder vi dig: - Trygg anställning med goda anställningsvillkor - Heltid med möjlighet till deltid - Introduktion vid nyanställning - Kompetensutveckling - Friskvårdsbidrag, cykelbidrag samt andra rabatter och erbjudanden Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR. Har du skyddade personuppgifter ska du INTE söka via systemet utan kontakta ansvarig rekryterande chef för hantering av din ansökan. Tillsättning sker under förutsättning att tjänsten inte behöver tas i anspråk i förvaltningen eller stadens omställningsarbete. Till dig som företräder bemannings- och rekryteringsföretag: Inför denna rekrytering har vi valt rekryteringskanaler och önskar inte erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- eller rekryteringshjälp.