Arbetsbeskrivning

Uppdragsbeskrivning

Vi söker nu en tjänsteägare för ett uppdrag på strategisk och taktisk nivå inom en eller flera utvecklingsvärdeströmmar. Rollen innefattar att säkerställa ett helhetsperspektiv för aktuella verksamhetsområden, där utvecklingsinsatser, både med och utan IT-komponenter, ska vara i linje med organisationens övergripande utvecklingsstrategi och arkitektur.

Tjänsteägaren ansvarar för samordningen av arbetet med utvecklingsvärdeströmmens taktiska backlog, som omfattar en tidshorisont på upp till två år. I uppdraget ingår att arbeta operativt för att säkerställa att backloggen realiseras. Tjänsteägaren förväntas också anpassa insatser och arbetssätt enligt organisationens utvecklingsmodell och vara en aktiv del av pågående beslutade utvecklingsinitiativ.

Arbetsuppgifter:

• Planera och konkretisera aktiviteter baserat på övergripande styrning, samt koordinera och följa upp att aktiviteter genomförs med fokus på att säkerställa önskad effekt.
• Organisera och leda arbetsmöten samt workshopar för att ta fram kartläggningar, konsekvensanalyser och beslutsunderlag.
• Självständigt planera och genomföra kommunikationsaktiviteter, inklusive skapande av informationsmaterial och presentationer i samarbete med andra.
• Leda och samordna samarbetet inom utvecklingsströmmen.
• I samarbete med andra utvecklingsvärdeströmmar, bereda, prioritera och planera kommande utvecklingsinitiativ och epics.

Obligatoriska krav:

• Minst 5 års aktuell arbetslivserfarenhet av att leda team till goda resultat, inklusive dokumenterad erfarenhet av ledarroller, projektledning och coachning av andra i ledande roller.
• Minst 5 års aktuell arbetslivserfarenhet av att leda verksamhetsutveckling, både med och utan IT-inslag.
• Erfarenhet av att driva och leda utveckling inom ett SAFe-ramverk, helst med roller som SAFe Program Consultant (SPC) eller Product Manager/Product Owner, med fokus på att etablera och arbeta i en anpassad SAFe-miljö.
• Dokumenterad aktuell arbetslivserfarenhet av kravarbete för egenutvecklade lösningar.
• Certifiering eller dokumenterad kunskap i förändringsledning.

Mervärdeskrav:

• Aktuell arbetslivserfarenhet av att driva verksamhetsnära utvecklingsarbete i större organisationer med fler än 500 anställda. Med aktuell Arbetslivserfarenhet menar vi inom de senaste tre åren. 
• Aktuell arbetslivserfarenhet av förändringsledning i större organisationer. Med aktuell arbetslivserfarenhet menar vi inom de senaste tre åren.