Företagsbeskrivning

Vattenfall är en av Europas största producenter och återförsäljare av el och värme. Våra huvudmarknader är Sverige, Tyskland, Nederländerna, Danmark och Storbritannien. Inom Vattenfallkoncernen finns cirka 21 000 anställda. Vi har elektrifierat industrier, levererat energi till bostäder och förvandlat tillvaron genom innovation i över hundra års tid.

Om rollen

Security & Vetting inom stabsfunktionen People & Talent Development är Vattenfalls centrala enhet för säkerhetsprövningar av personal. Enheten är operativt ansvariga för genomförande av bakgrundskontroller, registerkontroller och säkerhetsprövningsintervjuer inför anställningar och andra befattningar som är placerade i säkerhetsklass eller på annat sätt deltar i Vattenfalls säkerhetskänsliga verksamhet. Enheten ansvarar även för stabsfunktionens interna säkerhetsarbete, så som implementering och uppföljning av centrala styrande direktiv, civilförsvarsplanering, och Enterprise Risk Management.

Vi söker nu en enhetschef för två team bestående av utredare, administratörer och koordinatorer med varsin teamledare. I rollen som enhetschef för Security & Vetting är du även säkerhetsorganisationen främsta representant med ansvar för det interna säkerhetsarbetet inom stabsfunktionen.

I rollen rapporterar du till Director of Attract & Recruit, och inom samma organisation ingår enheter för Rekrytering och Employer Branding. Funktionell rapportering sker gentemot Staff Function Security Officer vid koncernsäkerhetsfunktionen samt, med regelbunden frekvens, till People & Cultures ledningsgrupp.

Om rollen

I rollen som chef för enheten ingår formellt arbetsmiljö och personalansvar. Du säkerställer tillgången på specialistkunskap och erfarenhet för att interna processer ska hålla förväntad kvalitet och servicenivå. Som chef för enheten utvecklar och leder du enheten i rätt riktning, med stort fokus på personalsäkerhet.

Du säkerställer att verksamheten bedrivs i enlighet med gällande koncerndirektiv och lokala verksamhetskrav, samt ansvarar för att implementera och följa upp koncernens styrande direktiv inom säkerhet på lokal nivå.

Som chef för enheten ansvarar du för att upprätthålla säkerhetsprövningsprocessen i förhållande till aktuella hotnivåer i samhället, så att högsta relevanta nivå på säkerhetsintervjuer och bakgrundskontroller genomförs. Du hanterar även arbete med civilförsvarsplanering.

Vidare exempel på uppgifter som ingår i rollen är att;

• Självständigt granska verksamheten, identifiera avvikelser, ta fram förbättringsåtgärder samt olika initiativ för att förbättra säkerheten inom verksamheten.
• Vara applikationsägare för IT-system för säkerhetsprövning
• Analysera trender och vara expert inom HR på säkerhetsprövningsfrågor
• Leda den årliga lokala riskbedömningen inklusive framtagning av säkerhetsplan och genomförandet av åtgärder
• Leda säkerhetsrelaterade utredningar med avrapportering till relevanta parter

I arbetet har du även en god förståelse för arbetet att attrahera och rekrytera ny kompetens. Du säkerställer att arbetet i din enhet leder till en god kandidatupplevelse genom att i alla avseenden stödja likabehandling av kandidater på ett professionellt och transparent sätt. Du ingår även i ledningsgruppen inom Attract & Recruit och medverkar det kontinuerliga förbättringsarbetet som drivs tillsammans med kollegor.

Kravspecifikation

• Akademisk examen inom relevant område eller annan utbildning som bedöms motsvarande, samt
• Flera års dokumenterad chefserfarenhet
• Flera års relevant erfarenhet av säkerhetsarbete inom företag, myndighet eller organisation

För att vara framgångsrik i rollen tror vi att du har flera av följande meriter:

• Erfarenhet av tillämpat säkerhetsskyddsarbete inom personalsäkerhetsområdet.
• Förmåga att driva förändring i en komplex organisation
• Förmåga att navigera effektivt i en miljö med flera seniora intressenter
• God kunskap om relevant lagstiftning, i synnerhet säkerhetsskyddslagen.
• God kunskap och förståelse för rådande hotbild mot samhället och energisektorn
• Erfarenhet och förståelse för relevanta standards, t.ex. CER,CIS och NIS
• Flytande i svenska och engelska i både tal och skrift.

Personliga egenskaper

Vi ser att du som person är framåtlutad och driven för att kunna lyckas i rollen. Vi letar efter dig som är en pålitlig person med stark integritet, vilket vi ser som grundläggande för det relationskapande arbetet samt säkerhetsperspektivet i rollen. Du kommer att arbeta med långsiktiga aktiviteter och uppgifter och därmed blir det viktigt att du är uthållig som person för att trivas. Vidare är du nyfiken och kan på ett konstruktivt sätt utmana rådande arbetsmetoder och processer i syfte att utveckla och effektivisera verksamhet.

Ytterligare information

Vi erbjuder

Förutom att du får vara med och forma framtidens smarta energisamhälle erbjuder vi dig ett utvecklande och omväxlande arbete med många kontaktytor. För oss på Vattenfall är det viktigt att arbete och privatliv har en god balans, därför erbjuder vi flexibilitet i arbetet samt möjlighet till att arbeta hemifrån vid behov. Vi har även en hel del andra personalförmåner som exempelvis arbetstidsförkortning, förmånliga tjänstepensionsavtal, föräldraledighetstillägg med mera. Läs mer om våra förmåner här.

Placeringsort

Arbetsgruppen finns utspridd i Solna, Luleå och Göteborg/Ringhals. Vi ser att du med fördel är placerad på huvudkontoret i Stockholm (Solna).

För frågor inom säkerhetsområdet:

• Johanna Rask, SF security officer lead, [email protected]

För frågor om organisation eller rekryteringsprocessen:

• Daniel Nilsson, (acting) Head of Attract & Recruit / Chef Rekrytering Sverige

Fackliga representanter Rolf Ohlsson (Akademikerna), Christer Gustafsson (Ledarna), Lennart Bengtsson (SEKO), Inger Strandberg (Unionen) nås via Vattenfalls växel, 08 739 50 00

Välkommen med din ansökan senast den 6 oktober. Urval och intervjuer sker efter sista ansökningsdatum. Vi tar endast emot ansökningar via vår webbplats.

Vi är övertygade om att mångfald bidrar till att bygga ett mer lönsamt och tilltalande företag och strävar efter att vara goda förebilder när det gäller mångfald.