Socialförvaltningen Sydväst är en av fyra socialförvaltningar i Göteborgs Stad med runt 900 medarbetare. I stadsområdet Sydväst bor cirka 120 000 invånare och området stäcker sig från Billdal till Högsbohöjd och till södra skärgården. Förvaltningens uppdrag är att barn, unga och vuxna ska kunna leva ett tryggt och självständigt liv och att barn och unga har en rik fritid. Förvaltningen jobbar också för att stötta personer i hemlöshet till ett varaktigt boende. Genom samverkan med civilsamhälle, lokalt näringsliv och andra aktörer ska vi öka folkhälsan och tryggheten i området. I socialförvaltningen Sydväst vill vi ta tillvara på engagemanget hos alla medarbetare. Hos oss kan du påverka både ditt eget jobb och andras liv. ARBETSUPPGIFTER Är det du som har koll på arbetstidslagstiftning och kan lönebildning? HR-avdelningen arbetar stöttande och styrande inom områden som arbetsmiljö, rehabilitering, rekrytering, kompetensförsörjning, arbetsrätt och lönebildning. Arbetet innebär många kontaktytor och ett brett samarbete där du skapar ett förtroendefullt samverkansklimat med chefer, fackliga organisationer och medarbetare. Avdelningen består av sex HR-specialister, en HR-koordinator, en bemanningscontroller och en avdelningschef HR. Vi har ett öppet klimat och ett mycket gott samarbete där våra olikheter är vår styrka. Här blir du en del av en grupp med bred kompetens som vi gärna delar med varandra, vilket gör arbetet roligt och utvecklande. Vi arbetar både självständigt och i tajt samarbete i våra team, framförallt så har vi roligt på jobbet! Du arbetar med både generellt och fördjupat HR-arbete utifrån Göteborgs Stads processer. Det generella HR-arbetet är varierande och ingen dag är den andra lik men som exempel blir du involverad i ärenden rörande rehabilitering, arbetsmiljöarbete, arbetsrättsliga frågeställningar eller bistå i fackliga överläggningar. Ett av dina fördjupade specialistområden kommer vara lönebildning där du stöttar lokal processledare för lönebildning. Det innebär att du håller dig uppdaterad inom lönebildning och tillsammans med lokal processledare är specialist i förvaltningen, säkerställer implementering av arbetssätt och uppdateringar i förvaltningen samt är en del av stadens processgrupp vid tillfällen då lokal processledare inte kan medverka. Du är även förvaltningens specialist gällande arbetstidslagstiftning och kommer att vara rådgivande åt bemanningscontroller. HR-avdelningen har sin hemvist i vårt nybyggda aktivitetsbaserade kontor på Zirkongatan, några hållplatser från Frölunda Torg. Beroende på arbetsuppgifter utförs arbetet på varierande platser under en arbetsdag såsom möten ute i verksamheten, i nätverk mellan förvaltningar, på kontoret eller hemifrån. Arbetstiden är 8:00-16:30 med möjlighet till flex. Utöver denna spännande tjänst i vår förvaltning blir du även en del av Göteborgs Stad, som är en av Sveriges största arbetsgivare där vi arbetar med gemensamma strategiska HR-frågor i stadenövergripande nätverk. Göteborg stad har ett gediget internt utbildningsprogram inom HR och erbjuder bred kompetensutveckling och värdefulla kontakter med kollegor på andra förvaltningar. Vi ser fram emot din ansökan och att välkomna dig till oss! KVALIFIKATIONER En förutsättning för tjänsten är att du har högskoleexamen inom HR eller annan inriktning som arbetsgivaren bedömer relevant för rollen. För denna tjänst behöver du ha bred erfarenhet av arbete som HR generalist och god kunskap i de arbetsrättsliga frågorna. Du har tidigare arbetat som strategiskt och operativt stöd till chefer. Du som söker behöver även ha minst ett års erfarenhet av aktivt arbete inom lönebildning i kommunal verksamhet. Du förväntas har god kunskap och erfarenhet av att ha arbetet med arbetstidslagstiftning. Du tar ansvar för dina och de gemensamma arbetsuppgifterna med verksamhetens/brukarnas bästa i fokus. Du tar dina uppgifter på allvar, är mån om att slutföra det du påbörjat och ser till att arbetet blir utfört på rätt sätt. Du är en tydlig och god kommunikatör som får gehör för tankar och idéer samt kan påverka beslut i en viss riktning. Du kan genom övertygande argument tillföra entusiasm och energi som uppmuntrar goda prestationer, teamkänsla och ökad motivation. Du har förmåga att arbeta tillsammans med andra för att utföra uppgifter och nå mål. Genom att vara intresserad och skapa förståelse för andra verkar du för ett respektfullt arbetsklimat. Du förstår det gemensamma uppdraget, agerar utifrån det och bidrar till helheten. Du söker och tar fasta på möjligheter att tänka nytt i arbetsrelaterade sammanhang och detta kan omsättas i praktiken samt leda till förbättringar. Du håller dig uppdaterad genom omvärldsbevakning och du reflekterar regelbundet över vad som behöver utvecklas i din verksamhet. ÖVRIGT I den här rekryteringsprocessen kommer vi inte be om personligt brev. Du kommer istället vid ansökningsförfarandet att få svara på ett antal frågor om din kompetens som är av vikt för tjänsten. För att uppfylla kraven i GDPR samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt och inte via e-post eller brev. Har du skyddade personuppgifter skall du INTE ansöka via systemet utan kontakta rekryterande chef för hantering av din ansökan. Göteborgs Stad är en av Sveriges största arbetsgivare. Vårt uppdrag är att skapa en bra vardag för Göteborgs invånare, besökare och företagare. Som medarbetare i staden har du en trygg anställning med många karriärvägar där du får möjlighet till intressanta och meningsfulla arbetsuppgifter. Då vi inför denna rekrytering redan tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda, undanber vi oss vänligen men bestämt att bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.