HR Business Partner

Antal platser:
Yrkesbenämning: HR-specialist/HR-adviser
Publicerad: 2021-03-17
Sista ansökningsdag: 2021-04-16
Stad: Umeå
Har du erfarenhet av att utveckla HR-processer och vill arbeta inom ett snabbväxande techbolag?
Sök då tjänsten som HR Business Partner hos oss på Noor Digital! 

Om Noor 
Noor är en engagerad digitalbyrå som brinner för att hjälpa företag nå nya besökare, hitta nya kunder och få ökad tillväxt genom digital marknadsföring. 

Idag är vi mer än 25 anställda och vårt team består av en härlig mix av kreativa skapare och nördiga SEO-tekniker, alla med ett mål: vi vill att våra kunder ska nå sin fulla digitala potential. 

Vi har funnits sedan 2015, men har lång erfarenhet inom digital marknadsföring. Idag hjälper vi företag över hela Norden att synas digitalt och vi hoppas på att även få hjälpa er verksamhet. Ta steget ut i den digitala världen med oss! 

Vem är du?
Arbetet hos oss innebär att utveckla HR- Processer samt driva bolagets kompetens inom HR området. Arbetet innebär en mix av strategiska frågor samt stöd i frågor med operativ karaktär. Därför söker vi dig som tar ett stort ansvar för ditt arbetsområde och har en god förmåga att arbeta målinriktat och självständigt. 
 
För att vara rätt person för rollen behöver du möta fyra behörighetskrav: 
  • Akademisk examen, om minst 180 hp med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor 
  • Minst 5 års erfarenhet av kvalificerat personalarbete 
  • Goda kunskaper i svenska och engelska i såväl tal som skrift. 
  • Erfarenhet av lönehantering 
 
Vidare ser vi det som meriterande om du har: 
  • Erfarenhet av att driva onboarding för personal 
  • Utbildningsvana 
  • Aktuell kunskap om gällande lagar och avtal inom personalområdet 
  • Erfarenhet av strategiska och övergripande HR-frågor 
  • Kännedom om större HR-system 
 
Vilka arbetsuppgifter? 
Det här är en tjänst för dig som är intresserad av utveckling inom området avseende arbetsrätt och rekrytering, uppföljningsmått, nyckeltal och analysmetoder. Dina arbetsuppgifter innebär bland annat att:
 
- Utveckla strategiska och övergripande HR-frågor 
- Skapa hållbara HR-Processer med  tex arbetsrätt, rekrytering, lön, arbetslivsinriktad rehabilitering 
- Utveckla onboardingsprocesser, och introducera ny personal 
- Löpande publicera jobbannonser 
- Driva rekryteringsprocesser 
- Ta fram och analysera personalstatistik för månadsrapporter, delårsrapporter, årsredovisningar och andra uppföljningar/analyser. 
- Arbeta med utvecklingsarbeten inom HR-uppföljning och analys 
- Hålla i utbildningar och konferenser inom området. 
- Löpande publicera jobbannonser 
- Arbeta med lönehantering

Tjänsten är placerad i Umeå men resor i tjänsten till våra andra kontor i Stockholm och Göteborg förekommer.

Vad kan vi erbjuda? 
En arbetsplats där det ställs höga krav men samtidigt stor flexibilitet. 
Du kommer in tidigt i ett relativt nystartat bolag och får vara med att sätta struktur och processer samt kulturen i en expansiv fas.

Dessutom får du... 
  • 6 veckor semester 
  • Friskvårdsbidrag 
  • Flextider 
  • Tjänstepension 
 

Information om jobbet

Arbetstid & varaktighet
  • Heltid
  • Tillsvidare
  • Vanlig anställning
Lön
  • Fast lön
Postadress
  • 90326
Dela