Arbetsbeskrivning

Vill du leda chefer i en verksamhet där både dagens behov och morgondagens välfärd behöver få plats? Vi söker en avdelningschef till Hälsa och bistånd som kan hålla ihop komplexa frågor, skapa riktning tillsammans med andra och omsätta politiska mål och förändrade förutsättningar till en verksamhet som fungerar för dem vi finns till för.

Du får ett strategiskt chefsuppdrag inom Vård och omsorg med ansvar för verksamheter inom socialtjänst och kommunal hälso och sjukvård. Framför oss finns bland annat förändringar inom socialtjänsten och den fortsatta utvecklingen av Nära vård.

Som avdelningschef leder du Hälsa och bistånd genom åtta enhetschefer. Du ansvarar för avdelningens samlade resultat och utveckling och skapar förutsättningar för dina chefer att lyckas i sina uppdrag. Samtidigt är ditt perspektiv större än den egna avdelningen. Som en del av förvaltningens ledning bidrar du till riktningen för hela Vård och omsorg.

I uppdraget kommer du bland annat att:

• leda, stödja och följa upp avdelningens enhetschefer
• omsätta politiska mål och övergripande styrning till tydliga prioriteringar för verksamheten
• ansvara för uppföljning av verksamhet, kvalitet och ekonomi
• säkerställa en rättssäker verksamhet med god kvalitet
• leda förändrings- och utvecklingsarbete utifrån verksamhetens behov och förändringar i omvärlden
• vara en aktiv del av förvaltningens ledningsgrupp och bidra till gemensamma prioriteringar och utvecklingen av Vård och omsorg

Uppdraget kräver en gedigen chefsbakgrund och en god förståelse för socialtjänstens förutsättningar. Du behöver kunna navigera i samspelet mellan politiska beslut, lagstiftning, ekonomi och verksamhetens behov.

Vi söker dig som har:

• relevant akademisk utbildning inom exempelvis socialt arbete, hälso och sjukvård, samhällsvetenskap, juridik eller ledarskap, alternativt annan utbildning eller erfarenhet som vi bedömer likvärdig
• flerårig chefserfarenhet inom socialtjänstens verksamhetsområde
• erfarenhet av att leda andra chefer
• erfarenhet av arbete i en politiskt styrd organisation
• god kunskap om relevant lagstiftning och styrning inom socialtjänstens område
• erfarenhet av verksamhetsstyrning samt uppföljning av mål, kvalitet och ekonomi
• erfarenhet av att leda förändrings- och utvecklingsarbete.

Det är meriterande om du dessutom har:

• arbetat som avdelningschef eller på motsvarande strategisk chefsnivå
• erfarenhet av myndighetsutövning inom socialtjänsten
• erfarenhet av kommunal hälso och sjukvård, gärna i ledande befattning
• lett utvecklingsarbete kopplat till större reformer eller förändrad lagstiftning inom socialtjänst eller hälso och sjukvård, exempelvis Nära vård
• ingått i en förvaltningsledning eller motsvarande strategisk ledningsgrupp.

För att lyckas i rollen behöver du kunna växla mellan den egna verksamhetens behov och ett större perspektiv. Du ser samband, väger olika intressen mot varandra och fattar beslut med förståelse för hur de påverkar andra delar av organisationen. Detta fångar helhetssynen utan att återge kompetensramverket ordagrant.

Du bygger förtroende och skapar samarbeten som håller över tid. För dig är relationer ett sätt att få verksamheten att fungera bättre, både mellan olika verksamhetsområden och tillsammans med andra aktörer.

Samtidigt står du stadigt när frågorna är svåra. Du vågar framföra en annan uppfattning, ta upp sådant som behöver hanteras och fatta beslut även när alla inte är överens. Du kan göra det utan att tappa lyhördheten för andra perspektiv eller förmågan att samarbeta. Det ligger i linje med den självständighet och det sociala mod som ni definierat för rollen.

Vi ser gärna att du också:

• driver arbetet från beslut till genomförande och följer upp att det ger resultat
• kan lyfta blicken från det akuta och skapa en tydlig riktning för verksamheten över tid
• gör väl avvägda och realistiska bedömningar och hittar lösningar som fungerar utifrån de förutsättningar som finns

Hos oss får du ett brett chefsuppdrag med möjlighet att påverka både den egna avdelningen och utvecklingen av Vård och omsorg som helhet. Du arbetar nära förvaltningschefen och övriga avdelningschefer och får ett stort ansvar för att tillsammans med andra utveckla verksamheten inför framtidens behov.

Vi erbjuder dig:

• ett chefsuppdrag med stort ansvar och mandat
• nära samarbete med förvaltningschef och chefskollegor
• möjlighet att påverka utvecklingen av Vård och omsorg på både kort och lång sikt
• en central roll i arbetet med de förändringar som möter socialtjänsten och den kommunala hälso och sjukvården.

Vi kommer att hålla inledande intervjuer måndagen den 7 december och tisdagen den 8 december samt 2:a intervjuer och fackliga intervjuer under eftermiddagen måndagen den 14 december och uppskattar om du kan planera din tillgänglighet utifrån detta.

Lön mellan 75 000 till 80 000 beroende på erfarenhet och ansvar. Den slutgiltiga lönen fastställs individuellt och baseras på en samlad bedömning av din utbildningsbakgrund, tidigare erfarenheter, och inom vilket område du har arbetat tidigare.

Det finns många goda anledningar till att välja Eslövs kommun som arbetsgivare.

Här har vi samlat några av dem:

https://eslov.se/arbete-och-arbetsmarknad/jobba-hos-oss/kommunen-som-arbetsgivare/ (https://eslov.se/arbete-och-arbetsmarknad/jobba-hos-oss/kommunen-som-arbetsgivare/)

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt. Vid problem med ansökan var god kontakta Visma support 0771-693 693

Dina ansökningshandlingar är allmänna handlingar och hanteras enligt offentlighetsprincipen. Om du har skyddad identitet ansöker du genom att skicka in din ansökan skriftligen eller lämna den i Kontaktcenter på Gröna Torg 2. Märk din ansökan med Rekryteringsavdelningen och annonsens referensnummer.

Enligt Lag om registerkontroll skall du vara beredd att lämna ett registerutdrag (högst sex månader gammalt) ur polisens belastningsregister. Utdraget beställs av den arbetssökande själv från Rikspolisstyrelsen.

Medarbetare sökes under förutsättning att tjänsten inte måste tas i anspråk av redan anställd personal eller personer med företrädesrätt.