Arbetsbeskrivning

Kulturförvaltningen verkar för ett brett konst- och kulturliv för alla att delta i. Vi arbetar för en hållbar och öppen stad som sätter kulturen och konsten i centrum.

Kulturförvaltningen har cirka 800 anställda som huvudsakligen verkar inom bibliotek, kulturhus, museer och övriga kulturverksamheter.

Om tjänsten

Inom avdelningen Kultur och samhällsutveckling har Göteborg Konst i uppdrag att stärka konstens roll i staden genom att arbeta med samtidskonst och offentlig konst. Verksamheten bidrar till ett levande kulturliv och till att konsten är en aktiv del av Göteborgs utveckling. Nu söker vi en enhetschef som vill leda, utveckla och skapa goda förutsättningar för verksamheten tillsammans med medarbetare och kollegor.

På enheten arbetar 13 medarbetare för att göra konsten tillgänglig för fler genom att ansvara för Göteborgs kommunala konstsamling, processledning av konstgestaltningsprojekt inom ramen för enprocentsregeln, Charles Felix Lindbergs donationsfond och Per och Alma Olssons grundskolefond.

Som enhetschef har du det övergripande ansvaret för enhetens verksamhet, ekonomi och medarbetare. Du leder och stödjer arbetet mot uppsatta mål och säkerställer att verksamheten utvecklas i linje med avdelningens och förvaltningens uppdrag. Du ansvarar för att främja en god och säker arbetsmiljö samt bidrar till ett kommunikativt och tydligt arbetssätt.

I rollen som chef på Göteborg Konst representerar du verksamheten i olika sammanhang och samverkar med förvaltningar och bolag samt externa aktörer för att stärka samarbeten och skapa värde för stadens invånare. Du ingår i ledningsgruppen på avdelningen Kultur och samhällsutveckling, som består av enhetscheferna på Kulturstrategiska enheten och Kulturstöd samt två utvecklingsledare. Tillsammans arbetar ni för att skapa goda förutsättningar för avdelningen att nå uppdrag och mål, såsom att stärka samverkan och utveckla mer gemensamma arbetssätt.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har:

• Akademisk examen inom konstområdet eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Teoretisk påbyggnad inom ledarskap är meriterande.
• Erfarenhet av chefs- och ledaruppdrag med ansvar för personal, budget och arbetsmiljö
• Erfarenhet av att arbeta med mål och uppföljning samt utvecklings- och förändringsarbete
• Erfarenhet från konstområdet, exempelvis samtidskonst eller offentlig konst
• God kännedom om kultur- och konstpolitik samt kulturens roll i samhällsutvecklingen
• God kännedom om konstens roll i stadsutveckling och samhällsplanering

Det är meriterande om du har:

• Goda ekonomiska kunskaper
• Erfarenhet från offentlig eller politiskt styrd verksamhet
• Erfarenhet av att arbeta utifrån tillitsbaserad ledning och styrning

Vem trivs i rollen?

Rollen passar dig som genom tydlig kommunikation och lyhördhet bygger tillit, skapar samsyn och bidrar till att driva frågor framåt på ett konstruktivt sätt. Du lyssnar in olika perspektiv och bygger förtroendefulla relationer samtidigt som du kan förmedla riktning och mål. Du har förmåga att se hur olika delar av verksamheten hänger ihop och väger samman både kortsiktiga och långsiktiga behov i dina beslut. Genom ett strukturerat och inkluderande arbetssätt bidrar du till engagemang, samverkan och motivation och har förmåga att samla människor kring gemensamma mål.

För att lyckas som enhetschef hos oss motsvarar du kulturförvaltningens krav på chefens tre roller; ledare, verksamhetsföreträdare och arbetsgivarföreträdare. Du praktiserar ett normkritiskt och inkluderande förhållningssätt, lär av erfarenheter och främjar kunskapsdelning.

Välkommen med din ansökan!

Övrigt

Reserverade datum för första intervjuer är: 4/12 och 7/12. Processen kan komma att följas av fler intervjuer.

Planerade datum för tester (heldag) är: 12/1 och 14/1

Göteborgs Stad arbetar aktivt för att främja lika rättigheter och möjligheter samt för att motverka diskriminering. Vi värnar om våra medarbetares hälsa och erbjuder bland annat friskvårdsbidrag, rabatterade träningskort och cykelförmån. Vi har rökfri arbetstid.

Vi rekryterar utifrån en kompetensbaserad rekryteringsprocess för att säkerställa en rättvis och jämlik rekrytering. I denna rekrytering använder vi inte personligt brev. Du kommer i stället att besvara frågor kopplade till tjänstens krav och kompetenser för att säkerställa en rättvis, normkritisk och träffsäker process.

Till din intervju behöver du ta med giltig identitetshandling (pass/nationellt ID) och vid behov bevis på uppehållstillstånd. Detta för att vi som arbetsgivare behöver säkerställa din identitet samt din rätt att arbeta i Sverige.

Till dig som företräder bemannings- och rekryteringsföretag: Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och undanber oss därför ytterligare erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp.