Arbetsbeskrivning

Vi söker en specialpedagog som kan skapa trygghet, någon som står fast i ovissa situationer och som tar första steget i sociala situationer. 

Som specialpedagog spelar du en avgörande roll i att forma en inkluderande och hälsofrämjande skola där varje elev ges möjlighet att nå sin fulla potential. Genom att samverka med pedagoger, rektorn och elevhälsan identifierar du behov, analyserar utmaningar och skapar strategier för att förebygga skolsvårigheter.

• Tillsammans med pedagoger, rektorn och elevhälsan forma en tillgänglig utbildning
• Identifiera, analysera och förebygga skolsvårigheter
• Systematiskt och kontinuerligt handleda pedagogisk personal
• Sammanhålla kontakter för att säkerställa helhetsbild av elevernas behov
• Ha övergripande ansvar för extra anpassningar och särskilt stöd

• Behörig specialpedagog med yrkeserfarenhet
• Erfarenhet av skolans styrdokument
• Förmåga att individualisera och variera undervisning
• Erfarenhet av att skapa lust till lärande

• Inspirerande, ansvarstagande och lyhörd
• Skapar goda relationer och har ett positivt förhållningssätt
• Engagerad i elevers lärande och arbetar systematiskt för deras framgång
• Positiv elevsyn och värdegrund genomsyrar ditt arbete
• Sprider ett motiverande och kreativt förhållningssätt bland kollegor
• Självständig och ansvarsfull i beslutsfattande
• Obehindrad i svenska språket i både tal och skrift för effektiv kommunikation med elever, vårdnadshavare och kollegor

Vi letar efter dig om kan skapa trygghet, någon som står fast i ovissa situationer och som tar första steget i sociala situationer. Du har lätt för dig att skapa och underhålla relationer. Du har hög empati och en stark vilja att stödja elevernas individuella utveckling. Dessutom behöver vi dig som är expert på att samarbeta, hitta lösningar som gynnar alla parter och arbeta mot gemensamma mål. Du är dessutom bra på att skapa en inkluderande och stödjande skolmiljö för våra elever.

• En arbetsplats där vi ser alla medarbetare som en viktig del av gemenskapen
• Goda resurser för att stödja dig i ditt arbete och säkerställa elevernas måluppfyllelse
• Möjligheten att vara en del av en skola där vi tillsammans strävar efter att forma framtidens ledare

På Vasavångsskolan F-6 ser vi alla barn som vårt gemensamma ansvar. Vi hjälps åt att skapa en trygg arbetsmiljö för medarbetare såväl som elever. Med hjälp av goda resurser ser vi till att eleverna får en god måluppfyllelse.

Semestertjänst

I denna rekrytering arbetar vi med löpande urval, vilket innebär att vi fortlöpande utvärderar ansökningar. Alla ansökningar beaktas och ingen kommer bli anställd innan annonsen löper ut.

Din individuella lön fastställs utifrån erfarenhet, kompetens, utbildning och uppdragets innehåll. Se aktuell lönestatistik på Lönestatistik — Eslövs kommun (https://eslov.se/arbete-och-arbetsmarknad/jobba-hos-oss/lonestatistik/)

Det finns många goda anledningar till att välja Eslövs kommun som arbetsgivare. Här har vi samlat några av dem: https://eslov.se/arbete-och-arbetsmarknad/jobba-hos-oss/kommunen-som-arbetsgivare/ (https://eslov.se/arbete-och-arbetsmarknad/jobba-hos-oss/kommunen-som-arbetsgivare/)

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt. Vid problem med ansökan var god kontakta Visma support 0771-693 693

Dina ansökningshandlingar är allmänna handlingar och hanteras enligt offentlighetsprincipen. Om du har skyddad identitet ansöker du genom att skicka in din ansökan skriftligen eller lämna den i Kontaktcenter på Gröna Torg 2. Märk din ansökan med Rekryteringsavdelningen och annonsens referensnummer.

Enligt Lag om registerkontroll skall du vara beredd att lämna ett registerutdrag (högst sex månader gammalt) ur polisens belastningsregister. Utdraget beställs av den arbetssökande själv från Rikspolisstyrelsen. https://polisen.se/tjanster-tillstand/belastningsregistret/skola-eller-forskola/ (https://polisen.se/tjanster-tillstand/belastningsregistret/skola-eller-forskola/)

Medarbetare sökes under förutsättning att tjänsten inte måste tas i anspråk av redan anställd personal eller personer med företrädesrätt.