Arbetsbeskrivning

Vill du göra skillnad i en av Region Stockholms största förvaltningar genom att leda arbetet med att utveckla HR-processerna inom bland annat kompetensplanering, rekrytering, introduktion, arbetsmiljö och HR-administration? Då kan denna tjänst vara något för dig!

Sedan juni 2025 består verksamhetsstöd HR av tre verksamhetsnära enheter och två mer övergripande enheter. Hela HR-funktionen består av totalt 80 medarbetare och leds av HR-direktören. Stockholms läns sjukvårdsområde (SLSO) erbjuder hälso- och sjukvård av högsta kvalitet och har i uppdrag att erbjuda vård nära patienten. Inom SLSO arbetar cirka 12 000 kollegor inom en mängd olika verksamheter i hela Region Stockholm.

Tjänsten är placerad på Torsplan, Solnavägen 1E i Stockholm.

Som enhetschef för HR Stöd och Utveckling har du ett viktigt uppdrag att tillsammans med medarbetarna skapa nya samarbeten som tillvaratar och utvecklar gruppens och HR-funktionens gemensamma kompetens.

Enheten ansvarar för flera olika förvaltningsövergripande HR-processer, såsom arbetsgivarvarumärke, rekrytering, arbetsmiljö, rehabilitering och kompetensplanering. Här arbetar cirka 10 HR-specialister samt en HR-administratör.

Som enhetschef har du ett övergripande ansvar för HR-processerna och för leveransen av ett kvalitetssäkrat stöd utifrån enhetens uppdrag. Ett särskilt fokus ligger på att skapa värdeskapande och hållbara rutiner, verktyg och förutsättningar för lärande. Ett annat fokus är att bidra till tydlig kommunikation inom organisationen, både inom HR och i övriga SLSO.

Enhetens arbete och uppdrag utgår från verksamhetens behov samt övergripande uppdrag och riktlinjer inom Region Stockholm. Du ingår i HR-ledningsgruppen och rapporterar till HR-direktören.

För att lyckas i rollen behöver du vara en trygg, tydlig och coachande ledare som med ödmjukhet tar sig an komplexiteten i både kortsiktiga och långsiktiga utmaningar. Ditt ledarskap är inlyssnande och präglas av tillit. Du ser vikten av att skapa handlingsutrymme genom att kommunicera och leda utifrån tydliga uppdrag och ramar.

Du leder genom dina medarbetare och bidrar med god struktur, tydlig kommunikation och återkoppling. Du har en god förmåga att driva, planera och prioritera arbetet samt skapa förutsättningar för god dialog i partsgemensamma forum.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Vidare söker vi dig som har:

• Akademisk examen inom HR, beteendevetenskap eller motsvarande.

• Minst fem års dokumenterad chefserfarenhet med budget-, verksamhets- och personalansvar, gärna inom en stor och komplex organisation.

• Gedigen erfarenhet av arbete inom HR, då tjänsten förutsätter en bred HR-kompetens.

• Dokumenterad erfarenhet av att som ledare driva förändringsarbete inom HR och utveckla HR-processer.

Det är meriterande om du har:

• Erfarenhet av att arbeta som specialist inom kompetensförsörjning, arbetsmiljö eller annat HR-område som arbetsgivaren bedömer som relevant för tjänsten.

• Erfarenhet av att leda specialister.

• Erfarenhet som chef inom offentlig sektor.