Lunds universitet grundades 1666 och rankas återkommande som ett av världens främsta lärosäten. Här finns omkring 46 000 studenter och 8 500 medarbetare i Lund, Helsingborg och Malmö. Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor.
Lunds universitet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Jämställdhet, lika villkor och mångfald är grundläggande principer för alla delar av vår verksamhet.
Beskrivning av arbetsplatsen
Laboratoriet för epigenetik och kromatindynamik vid Institutionen för experimentell medicinsk vetenskap (Medicinska fakulteten) bedriver forskning om den epigenetiska regleringen av repetitiva och transposabla genetiska element – så kallad ”genomisk mörk materia” – vid mänsklig hjärnutveckling och sjukdom. Gruppen består av åtta forskningsaktiva medlemmar och leds av Dr. Christopher Douse. Vi fascineras av hur dessa bristfälligt utforskade delar av det mänskliga genomet bidrar funktionellt till mänsklig neurobiologi och neurologiska sjukdomar. Vårt arbete integrerar avancerade metoder inom både experimentell forskning (”wet lab”) och bioinformatisk analys (”dry lab”). Mer information finns Här. Som arbetsplats värnar vi om en god arbetsmiljö, präglad av respekt och hänsyn i våra relationer till varandra.
Vi arbetar utifrån följande kärnvärderingar: Equity – alla i gruppen är värdefulla och bidrar, och det finns inga dumma frågor. People-centric – vårt arbete bygger på samarbete, och vi kommunicerar öppet med varandra, det vetenskapliga samfundet och omvärlden. Integrity – vi tar inga genvägar och lägger stor vikt vid reproducerbarhet och noggrannhet i våra data. Curiosity – vi är ödmjuka inför det vi ännu inte vet, söker aktivt återkoppling och är öppna för nya idéer. Diversity – vi bedriver bättre forskning när vi har en mångfald av bakgrunder och vetenskaplig expertis.
Projektbeskrivning
För närvarande fokuserar vi särskilt på tre typer av element som är repetitiva på olika sätt, men som förenas av sin betydelse för den mänskliga hjärnans funktion och sjukdomar: klustrade protocadherin-gener, virusliknande sekvenser som kallas retrotransposoner, samt CGG-mikrosatelliter (tandemupprepningar). I samtliga fall finns betydande kunskapsluckor gällande den epigenetiska kontrollen och påverkan av dessa element. Vilka faktorer binder till och reglerar dessa repetitiva element i neurala cellinjer? Hur påverkar de funktionellt epigenomet, den lokala transkriptionsdynamiken och sjukdomsrelaterade egenskaper? För att besvara dessa frågor kommer vi att kombinera kromatinbiokemi och banbrytande funktionell epigenomik med avancerade neurala cellmodeller och skräddarsydda bioinformatiska analyser. På så sätt kommer vi att upptäcka ny, grundläggande mänsklig neurobiologi och få välbehövliga insikter om de mekanismer som ligger till grund för neurologiska sjukdomar kopplade till repetitiva element. Detta doktorandprojekt kommer att kombinera kromatinbiokemi med funktionell (epi)genomik i stamcellsmodeller av den mänskliga hjärnan. Projektet kräver en balans mellan experimentellt laboratoriearbete (”wet lab”) och bioinformatiska analyser (”dry lab”).
Doktoranden kommer specifikt att använda följande metoder:
Vi erbjuder
Lunds universitet är en statlig myndighet vilket innebär att du får särskilda förmåner, generös semester och en förmånlig tjänstepension. Läs mer på universitetets webbplats om att vara anställd hos oss Jobba hos oss
Arbetsuppgifter och ansvarsområden
Huvudarbetsuppgifterna för en doktorand är att ägna sig åt sin forskarutbildning och därför kommer du både vara antagen som student och anställd vid Lunds universitet. Utöver dina heltidsstudier på forskarnivå kan du komma att delta i handledning av kandidat- eller masterstudenter.
Kvalifikationer
Krav för antagning är:
Krav för anställningen är:
Meriterande för anställningen är:
Övrigt
Tidsbegränsad anställning fyra år enligt HF 5 kap 7§. Startdatum den 1 december 2026 eller enligt överenskommelse.
Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.