Arbetsbeskrivning

Har du idéer för framtiden och drivs du av utmaningar? I Haninge får du utvecklas tillsammans med trygga kollegor som vill göra skillnad redan idag. Just nu pågår ett av de mest ambitiösa förändringsarbetena i vår kommuns historia. Vi bygger en ny stad, cirka 20 minuter från Söder. Följ med på vår resa.

Vill du utveckla arbetssätt som gör skillnad för både dem vi finns till för och våra medarbetare? Hos oss får du möjlighet att forma en ny, verksamhetsnära roll.

Vi befinner oss i en utvecklingsfas med fokus på kvalitet, nära ledarskap och digital utveckling. Idag använder vi digitala lås och digitala inköp. Framåt utvecklar vi även digital hemtjänst och inför AI-baserat dokumentationsstöd för att förenkla arbetssätt, frigöra tid för omsorg och skapa en modern hemtjänst med kvalitet i utförandet.

Haninge kommuns hemtjänst i egen regi är Silviahemscertifierad och organiserad i tre geografiska områden. Varje område har två enheter som arbetar nära varandra. Vi har även en natt- och larmorganisation som bidrar till en sammanhållen omsorg dygnet runt.

Ditt uppdrag

Som verksamhetsutvecklare ingår du i hemtjänstens ledningsgrupp och arbetar med att stödja och driva utvecklings- och förbättringsarbete. En del av arbetet sker verksamhetsnära ute på enheterna. Du bidrar till att omsätta verksamhetsplaner, uppdrag och politiskt fattade beslut i praktiskt utvecklingsarbete.

I rollen ingår bland annat att planera, leda och följa upp kvalitetsråd, analysera nyckeltal och resultat tillsammans med områdeschef samt utveckla rutiner, metodstöd och gemensamma arbetssätt. Du driver och deltar i utvecklingsprojekt, stödjer införandet av digitala lösningar och bidrar till erfarenhetsutbyte samt samverkan mellan enheter och andra funktioner inom förvaltningen.

Vid behov kan du även gå in som tillförordnad verksamhetschef, där chef i beredskap kan ingå.

Det här söker vi hos dig

För tjänsten behöver du ha någon av följande kombinationer av utbildning och erfarenhet:

• Relevant högskoleutbildning om minst 120 högskolepoäng eller yrkeshögskoleutbildning om minst 400 yrkeshögskolepoäng, samt minst två års erfarenhet av arbetsledning på heltid inom omsorg om äldre eller personer med funktionsnedsättning.

Alternativt:

• Minst 7,5 högskolepoäng i socialrätt och 7,5 högskolepoäng i arbetsrätt, samt minst fem års erfarenhet som chef med personal-, ekonomi- och arbetsmiljöansvar inom motsvarande verksamhet.

Vi ser också att du har:

• Dokumenterad chefserfarenhet inom hemtjänsten med personal-, ekonomi- och arbetsmiljöansvar.
• Goda kunskaper om hemtjänstens samtliga delar samt lagar, förordningar och föreskrifter som styr verksamhetsområdet.
• Erfarenhet av systematiskt utvecklings- och förbättringsarbete.
• God digital kompetens och intresse för välfärdsteknik.
• Mycket god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift.
• B-körkort.

Det är meriterande om du har erfarenhet av förändringsledning och processbaserade arbetssätt.

Du arbetar strukturerat och självständigt, är flexibel när förutsättningarna förändras och har ett lösningsfokuserat förhållningssätt. Du kommunicerar tydligt och pedagogiskt, samarbetar väl med andra och skapar förtroendefulla relationer. Du är trygg i din roll, tar initiativ och driver arbetet framåt.

Det här kan vi erbjuda dig

Hos oss får du möjlighet att påverka och bidra till den fortsatta utvecklingen av hemtjänsten. Du har också stor möjlighet att självständigt planera din arbetsvecka utifrån uppdragets behov.

Vi har ett nära kollegialt samarbete där vi stöttar varandra och har roligt tillsammans. Vi värdesätter fortsatt lärande och ger möjlighet till kompetensutveckling.

Läs gärna mer om våra villkor och förmåner längre ner i annonsen.

Rekryteringsprocessen

Rekryteringsprocessen inleds med en telefonavstämning och följs av intervjuer. I slutskedet ingår referenstagning och eventuellt arbetsprov. Bakgrundskontroll genomförs på slutkandidat av en upphandlad extern leverantör, eftersom tjänsten kan innefatta ett chefsuppdrag.

Varmt välkommen med din ansökan!

I den här rekryteringen har vi redan gjort våra val av annonskanaler och samarbetspartners. Vi undanber oss vänligt men bestämt all form av hjälp med rekryteringen från utomstående aktörer.

Haninge kommun ser mångfald som en styrka och välkomnar alla sökande. Vår kompetensbaserade rekryteringsmetodik syftar till att fokusera på individens kompetens och därigenom även motverka diskriminering.

Information om anställningsvillkor och förmåner finns samlad på vår hemsida. Där kan du läsa mer om vad det innebär att vara anställd i Haninge kommun.

Vill du veta mer om oss är du varmt välkommen att titta in på haninge.se/karriar