Arbetsbeskrivning

Om tjänsten

Är du en erfaren HR Business Partner som trivs i en verksamhetsnära roll där du får kombinera strategiskt arbete med operativt stöd? Nu söker vi en Senior HR Business Partner för ett konsultuppdrag hos vår kund inom fordonsindustrin med placering i Göteborg.

Som Senior HR Business Partner fungerar du som en rådgivare till ledare och chefer i organisationen. Du stöttar verksamheten i att hantera organisatoriska och personalrelaterade frågor, bidrar med HR-expertis och driver People & Culture-agendan i nära samarbete med verksamheten. Rollen innebär samverkan med specialister, People Services och andra HR-funktioner för att säkerställa ett professionellt och sammanhållet stöd.

I din roll som Senior HR Business Partner kommer dina huvudsakliga arbetsuppgifter innebära:

• Coacha och stötta chefer i HR-relaterade frågor samt bidra till utvecklingen av högpresterande team.
• Driva och stödja arbete inom arbetsrätt, arbetsmiljö, hälsa, säkerhet, välmående och medarbetarrelationer.
• Vara ett stöd i frågor kring kompensation och förmåner samt bidra till ett positivt medarbetarengagemang.
• Arbeta proaktivt med organisatoriska förändringar och verksamhetsutveckling.
• Samverka med HR-specialister, People Services och övriga HR-funktioner för att säkerställa rätt stöd till verksamheten.
• Bidra till utvecklingen av HR-funktionen genom deltagande i tvärfunktionella initiativ och projekt.

Tjänsten som Senior HR Business Partner är ett konsultuppdrag på heltid med start den 31 augusti 2026 och pågår initialt till den 5 mars 2027.

Om dig

Vi söker dig som har flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna som HR Business Partner i en större eller komplex organisation. Du har god kunskap inom arbetsrätt, förändringsledning, medarbetarrelationer och chefsstöd. Du är van att arbeta både strategiskt och operativt samt har erfarenhet av att bygga starka relationer med ledare på olika nivåer i organisationen.

Som person är du trygg i din HR-kompetens, affärsorienterad och lösningsfokuserad. Du har en hög grad av integritet och är skicklig på att skapa förtroende i dina samarbeten. Vidare är du kommunikativ, strukturerad och har förmåga att driva frågor självständigt samtidigt som du bidrar till ett starkt teamarbete.

Viktigt för tjänsten är:

• Minst 5 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete eller som HR Business Partner.
• God kunskap inom arbetsrätt och medarbetarrelationer.
• Erfarenhet av att coacha och stötta chefer i verksamhetsnära HR-frågor.
• Meriterande med relevant akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande.

Viktigt att tänka på vid ansökan

För att vi på bästa sätt ska kunna ta del av din kompetens och erfarenhet ber vi dig att skicka in ett uppdaterat och tydligt CV, där det framgår vilka roller du haft, dina arbetsuppgifter samt hur många års erfarenhet du har inom respektive område.

Vi behandlar ansökningar löpande. Tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum, skicka därför in din ansökan så snart som möjligt!

Kontaktuppgifter

Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare:

Josephine Hjalmarsson via [email protected]

Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via [email protected]

Observera att vi inte tar emot ansökningar via mejl.