Arbetsbeskrivning

Om Kriminalvården

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

HR-avdelningens främsta uppgift är att medverka till att Kriminalvården har goda förutsättningar att vidareutveckla sin förmåga att nå sina mål genom att vara en attraktiv arbetsgivare, arbetsplats, utbildningsanordnare och samarbetspart, som gör skillnad i samhället.

Enheten för verksamhetsnära HR har i uppgift att identifiera, utveckla, implementera och följa upp arbetsgivarstödet till chefer inom Kriminalvården. Enheten ger verksamhetsnära HR-stöd, råd och vägledning så att cheferna stärks i arbetsgivarrollen och att deras förmåga att leda verksamhet och medarbetare ökar.

Arbetsbeskrivning

Vi söker nu en HR-expert till Enheten för verksamhetsnära HR med placeringen vid Regionkontoret i Örebro. På regionkontoret kommer du tillsammans med övriga HR-medarbetare att ingå i ett team som leds av HR-chefen och tillsammans ansvarar ni för en professionell HR-leverans. Som HR-expert i Kriminalvården kommer du att självständigt stötta, vägleda och utbilda verksamhetens chefer inom frågor från hela HR-området med särskild inriktning mot arbetsrättsliga frågeställningar och kompetensförsörjning. Du kan även komma att ha ett större ansvar för några av våra verksamheter vilket kan innebära att du kommer arbeta med både långsiktigt och kortsiktigt stöd i individärenden och ärenden på gruppnivå.

Du kommer att förhandla inom personalområdet gällande bl.a. lönebildning, organisations- och individfrågor samt ett kontinuerligt arbete för att upprätthålla och tydliggöra Kriminalvårdens strategier och policys samt tillämpning av gällande avtal och lagstiftning. Du kommer att vara ett stöd för chefer med särskilt fokus på kompetensförsörjning och i uppdraget ingår att initiera, planlägga och följa upp kompetensförsörjningsplaner. Intern och extern samverkan ingår liksom utredningar, analyser och kartläggningar inom kompetensförsörjningsområdet. Rollen som HR-expert inom kompetensförsörjning på enheten för verksamhetsnära HR, utgör ett viktigt stöd för regionens planering av kompetensförsörjningen. Du kommer att arbeta med kompetensförsörjningsfrågor på både strategisk- och operativ nivå. Du initierar, driver processer och utvecklingsarbete och bidrar med nya perspektiv och förbättringsbehov.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har intresse, vilja och förmåga att hjälpa andra. Du samarbetar väl och har förmågan att lyssna, kommunicera och lösa konflikter på ett konstruktivt sätt. I arbetet tar du ansvar för dina arbetsuppgifter och driver dina processer självständigt. Du är noggrann och mån om att bidra till att nå verksamhetens mål med kvalitet och stort engagemang. Arbetsbelastningen kan vara ojämn, vilket ställer krav på stresstålighet och prioriteringsförmåga.

För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har:

• Akademisk utbildning med HR-inriktning alternativt annan akademisk utbildning i kombination med erfarenhet som Kriminalvården bedömer relevant

• Flerårig bred erfarenhet från kvalificerat, självständigt arbete som chefsstöd inom HR-området

• Erfarenhet av att driva och underhålla processer med flera interna och externa aktörer

• Erfarenhet av arbete med kompetensförsörjning på både strategisk och operationell nivå

• Förmåga att uttrycka sig väl i tal och skrift på svenska

• Mycket god kunskap i Officepaketet

• Erfarenhet av att arbeta strukturerat och effektivt i flera digitala system samtidigt

Det är även meriterande med:

• Erfarenhet av HR-arbete inom statlig förvaltning

• Erfarenhet av att ta fram underlag och presentationer i olika sammanhang

• Erfarenhet av arbete med personalutredningar

• God kunskap inom statlig arbetsrätt

• Kunskap om kompetensbaserad rekrytering.

Övrigt

Kriminalvården har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen.

För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet.

Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövning här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/

Individuell lönesättning tillämpas.

Provanställning kan komma att tillämpas.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Varbi. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen.

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal.