Arbetsbeskrivning

Vill du vara med och säkra rätt kompetens i vård och omsorg? Vård- och omsorgsförvaltningen tar nu ett samlat grepp för att möta framtidens kompetensutmaningar. Nu flyttar vi rekryteringsarbetet närmare verksamheten och söker dig som vill bidra i detta utvecklingsarbete.

Hos oss får du ett uppdrag där din verksamhetsförståelse gör skillnad – både i det dagliga arbetet och på lång sikt.

I rollen planerar, driver och genomför du rekryteringsprocesser med särskilt fokus på sommarbemanning. Du arbetar nära verksamheten i en konsultativ roll, där du stöttar chefer i att identifiera behov, formulera kravprofiler och fatta välgrundade rekryteringsbeslut.

Du bidrar till att utveckla arbetssätt och processer och säkerställer att rekryteringsarbetet bedrivs strukturerat, effektivt och rättssäkert. Samtidigt arbetar du aktivt med att skapa en positiv kandidatupplevelse och att stärka arbetsgivarvarumärket.

Du representerar också verksamheten i rekryteringsinsatser, bland annat vid universitet i utlandet, där du bygger relationer och bidrar till långsiktiga rekryteringskanaler. I uppdraget ingår även praktiska delar kopplade till mottagandet av internationella studenter och medarbetare, såsom planering av boende och stöd vid etablering.

Du arbetar nära en kollega med fördjupad rekryteringskompetens. Tillsammans kompletterar ni varandra och bidrar till träffsäkra och kvalitetssäkrade rekryteringar.

Dina arbetsuppgifter innebär bland annat att:

• planera och genomföra rekryteringsprocesser, med fokus på sommarbemanning
• arbeta kompetensbaserat med kravprofiler, urval, intervjuer och bedömning
• stödja chefer i rekryterings- och kompetensförsörjningsfrågor
• följa upp, analysera och återkoppla resultat
• bidra till utveckling av arbetssätt och stärka arbetsgivarvarumärket
• vid behov, under kortare perioder, gå in och täcka upp i chefsfunktion inom vård och omsorg utifrån verksamhetens behov

Du blir en del av kvalitet- och utvecklingsenheten där flera specialistkompetenser samverkar för att driva förvaltningens utveckling framåt. Här arbetar du tillsammans med bland annat verksamhetsutvecklare, medicinskt ansvarig sjuksköterska och socialt ansvarig samordnare, med ett gemensamt fokus på att skapa bästa möjliga vardag för våra invånare.

Hos oss möts du av en arbetsmiljö som präglas av engagemang, samarbete och utveckling. Du får ett meningsfullt uppdrag där din erfarenhet blir en viktig tillgång.

Vi söker dig som

har god förståelse för vård- och omsorgsverksamhetens uppdrag och behov och trivs i en roll där du arbetar nära verksamheten. Du är strukturerad och har förmåga att planera och driva ditt arbete framåt med kvalitet och noggrannhet.

Du är kommunikativ och tydlig i dialog med chefer och kollegor och har lätt för att skapa förtroende. Du har ett gott omdöme i bedömningar av kompetens och bidrar till träffsäkra rekryteringar.

Du har erfarenhet av att arbeta med eller nära rekrytering och har en god administrativ förmåga. Du är flexibel och kan anpassa dig efter verksamhetens behov. Du trivs i en roll där du både bidrar operativt och är med och utvecklar arbetssättet.

Vi vill att du som är anställd hos oss ska må bra, både på och utanför jobbet. Därför har du bland annat tillgång till friskvårdsbidrag, fria bad och rabatt på massage. Läs mer om våra förmåner: https://vetlanda.se/formaner

Vi tror på en arbetsplats där olikheter är en styrka och där vi alltid möter varandra med glädje och respekt. Här finns utrymme för mod – att våga tänka annorlunda, prova nytt och utvecklas. Genom att samarbeta och stötta varandra skapar vi gemenskap och stolthet. Tillsammans är vi Vetlanda kommun.

Kvalifikationer

• Högskoleutbildning.
• Erfarenhet av arbete inom vård och omsorg.
• Erfarenhet av att arbeta med eller nära rekrytering.
• Goda kunskaper i svenska och engelska, och gärna även ytterligare språk.
• B‑körkort och tillgång till egen bil.
• Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper.

Meriterande:

• erfarenhet av chefs- eller arbetsledande uppdrag
• erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering
• erfarenhet av volymrekrytering, exempelvis sommarbemanning
• erfarenhet av utvecklings- eller förändringsarbete