Arbetsbeskrivning

Luleå tekniska universitet är i stark tillväxt med världsledande kompetens inom flera forskningsområden. Vår vetenskapliga som konstnärliga forskning och utbildning bedrivs i nära samarbete med internationella, nationella och regionala företag, offentliga aktörer och ledande universitet. Luleå tekniska universitet omsätter drygt 2,3 miljarder kronor per år. Vi är mer än 1 800 anställda och har närmare 21 600 studenter.

HR-avdelningen består av 20 medarbetare som tillsammans ansvarar för både det strategiska och operativa HR-arbetet inom universitetet samt ger professionellt och kvalificerat stöd inom HR- och löneområdet. Vi söker nu en enhetschef till löneenheten.

Arbetsuppgifter

Som enhetschef för löneenheten ansvarar du för enhetens verksamhet och medarbetare. Enheten består av sex medarbetare och din roll innebär att leda och utveckla arbetet inom hela löneprocessen, inklusive bland annat lönekörningar, ekonomihantering kopplad till lön, såsom redovisning av skatter och arbetsgivaravgifter, avstämningar samt statistik kopplad till anställning och lön.

Ansvar för regler kring tjänsteresor och efterlevnaden av dessa, liksom avtalsansvar gentemot upphandlad resebyrå, ingår också i enhetens uppdrag. Detsamma gäller handläggning av tjänstepensioner och försäkringar kopplade till anställning.

I uppdraget ingår att driva arbetet med att automatisera våra löneprocesser och utveckla våra stödsystem. Du bidrar genom ditt ledarskap till att enheten levererar hög kvalitet och effektivitet till verksamheten. Tillsammans med dina medarbetare utvecklar, leder och följer du upp universitetets interna löneprocesser.

Som chef är du lyhörd och skapar delaktighet för att tillvarata kompetensen inom enheten. Du coachar din grupp i det dagliga arbetet såväl som i utvecklingsarbete med målet att ständigt förbättra verksamheten. Du ser din roll och ditt arbete som en del av en helhet och arbetar processövergripande för ett gemensamt HR-stöd till verksamheten.

Du rapporterar direkt till HR-chefen och ingår i HR-avdelningens ledningsgrupp. Där förväntas du bidra med din expertis till avdelningens övergripande uppdrag och pågående förändringsarbete.

Kvalifikationskrav

Vi söker dig som har relevant utbildning inom löneområdet eller motsvarande kompetens som arbetsgivaren bedömer likvärdig i kombination med för anställningen relevant arbetslivserfarenhet.

För att lyckas i rollen ser vi att du:

• Har lång erfarenhet av kvalificerat lönearbete inom statlig sektor, främst inom universitetssektorn, och är trygg i hela löneprocessen.
• Har aktuell erfarenhet av arbetsledning.
• Mycket god kunskap om de statliga kollektivavtalen samt tolkning och tillämpning av relevanta lagar, förordningar och kollektivavtal.
• Har erfarenhet av att införa och/eller projektleda byte av löne- och PA-system samt av systemförvaltning och systemadministration.
• Har mycket god systemvana och har lång erfarenhet av att arbete i lönesystem motsvarande vårt nuvarande lönesystem Primula.
• Har erfarenhet av arbete med regler för tjänsteresor samt av att vara avtalsansvarig och kravställare gentemot upphandlade leverantörer.
• Har mycket god förmåga att samarbeta och bygga förtroende hos medarbetare och kollegor.
• Har förmåga att arbetar strukturerat, analytiskt och med ett helhetsperspektiv.
• Har lätt för att kommunicera och kan uttrycka dig väl i tal och skrift både på svenska och på engelska.

Omfattning och ort

Vi söker en enhetschef för tillsvidareanställning på heltid med placering i Luleå.

Ytterligare information

Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta HR-chef Tommy Viklund mailto:[email protected]

Fackliga företrädare:

SACO-S Diana Chroneer, 0920-49 2037, mailto:[email protected]

OFR-S Marika Vesterberg, 0920-49 1721 mailto:[email protected]

Ansökan

Vi ser helst att du söker befattningen via ansökningsknappen nedan där du bifogar personligt brev samt CV/meritförteckning. Var vänlig och märk din ansökan med referensnumret nedan. Ansökan måste vara skriven på svenska eller engelska.

Sista ansökningsdag: 25 juni 2026

Referensnummer: 3756–2026