Arbetsbeskrivning

Vill du bli en del av Region Jämtland Härjedalen – en region att längta till och växa i? Hos oss bidrar du till utveckling och tillväxt i hela länet och arbetar för att erbjuda bästa möjliga service, vård och stöd för alla som bor i eller besöker regionen. Vi erbjuder en arbetsmiljö präglad av samarbete, delaktighet och engagemang, där både bredd och spetskompetens tas till vara. Här får du möjlighet att utvecklas i din roll, oavsett om du är ny i yrket eller har lång erfarenhet. HR-avdelningen ansvarar för regiongemensamma personal- och arbetsgivarfrågor av både strategisk och stödjande karaktär med uppdrag att genom ett värdeskapande förhållningssätt bidra till verksamhetens utveckling och resultat. HR-avdelningen organiseras centralt i regionen och består av ca. 50 medarbetare fördelade inom HR-enheten och Löneservice. Vi söker nu en HR strateg inom kompetensförsörjning. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Rollen omfattar flera delar av kompetensförsörjningsområdet, såsom att attrahera, rekrytera, utveckla, behålla, ställa om och avsluta kompetens. En viktig del av uppdraget är att stärka regionens arbete med rekrytering och urval genom mer systematiska, kvalitetssäkrade och evidensbaserade arbetssätt. Det handlar om att utveckla processer, metoder och stöd som hjälper chefer och HR att fatta välgrundade beslut och skapa en likvärdig, professionell och träffsäker rekryteringsprocess. Rollen kräver bred HR-erfarenhet, analytisk förmåga och god förståelse för verksamhetens behov, men också fördjupad kompetens inom rekrytering, urval och metodutveckling. Du behöver kunna omsätta forskning, data och beprövad erfarenhet till praktiska lösningar som fungerar i chefers och HR:s vardag. Tjänsten som HR-strateg inom kompetensförsörjning innebär att du bland annat: ·        utvecklar strategier, processer och verktyg för att attrahera, rekrytera, kompetensutveckla, ställa om och avsluta ·        samordnar regionens arbete med kompetensförsörjningsplaner samt uppföljning av mål och nyckeltal ·        tillför analyser, statistik och beslutsunderlag till HR-ledning och regionledning inom kompetensförsörjningsområdet ·        utvecklar och kvalitetssäkrar arbetssätt inom rekrytering och urval, med fokus på struktur, likvärdighet, rättssäkerhet och träffsäkerhet ·        bidrar med specialistkunskap om evidensbaserade urvalsmetoder, exempelvis kravprofilering, strukturerade intervjuer, tester, arbetsprover, referenstagning och andra bedömningsmetoder ·        utvecklar stöd, riktlinjer och verktyg som hjälper chefer och HR att genomföra rekryteringar på ett professionellt och evidensbaserat sätt ·        följer forskning, utveckling och trender inom kompetensförsörjning, rekrytering och urval, och omsätter relevanta delar till regionens arbetssätt ·        stödjer chefer och HR-kollegor vid genomförande av utvecklingsinsatser där det finns behov av fördjupad kompetens Arbetet syftar till att säkerställa rätt kompetens på kort och lång sikt samt att skapa attraktiva, hållbara och kvalitetssäkrade arbetssätt inom hela kompetensförsörjningskedjan. En viktig del är att stärka regionens förmåga att både attrahera och identifiera rätt kompetens, men också att utveckla och behålla den kompetens som verksamheten behöver över tid. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har: ·        120/180 högskolepoäng inom HR, beteendevetenskap, psykologi, organisation, arbetsliv eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig ·        flera års relevant arbetslivserfarenhet inom HR, kompetensförsörjning, rekrytering och urval ·        Erfarenhet av att arbeta med strategisk kompetensförsörjning i en komplex organisation  ·        fördjupad kunskap om rekryterings- och urvalsmetoder samt forskning och evidens inom området ·        erfarenhet av att utveckla, kvalitetssäkra eller implementera processer, metoder eller stöd inom HR-området ·        erfarenhet av att omsätta analys, forskning eller metodkunskap till praktiska lösningar och verksamhetsanpassade arbetssätt ·        erfarenhet av att delta i eller leda utvecklings-, förändrings- eller digitaliseringsarbete Anställningsform: Tillsvidareanställning. I Region Jämtland Härjedalen genomsyras vårt arbete av våra kärnvärden: vi skapar värde för de vi är till för, agerar med handlingskraft och strävar efter att alltid upplevas som pålitliga. Hos oss får du möjlighet att arbeta i en organisation där dessa värden präglar vardagen och där ditt arbete verkligen gör skillnad. Som medarbetare får du tillgång till ett brett utbud av förmåner via vår förmånsportal. Vi värnar om din hälsa och erbjuder friskvårdsbidrag eller friskvårdstimme. På Östersunds sjukhus kan du dessutom träna gratis på gymmet Zefyren och delta i ledarledda pass. Urval och tillsättning kan ske löpande under annonseringstiden, så vi ser gärna att du skickar in din ansökan så snart som möjligt. Vi har ett etablerat medieval för rekrytering och undanber oss därför vänligt men bestämt kontakt med annonssäljare eller andra säljare av rekryteringstjänster.