Arbetsbeskrivning

Vi söker en erfaren utbildare för ett uppdrag riktat mot ägarledda bolag i utveckling.

Uppdraget omfattar två separata dagsföreläsningar med fokus på:

• Ägarskifte: hur företag kan hantera övergångar mellan ägare på ett strukturerat och hållbart sätt, med tydlig rollfördelning och strategisk riktning

• Ledningsgruppsarbete: hur ledningsgrupper kan arbeta mer effektivt, skapa samsyn och omsätta strategi till konkret handling

Målgruppen består av små och medelstora företag i tillväxt eller förändring, där behovet av struktur, tydlighet och ett välfungerande samspel mellan ägare och företagsledning (t.ex. VD och ledningsgrupp) är avgörande.

• Genomföra två dagsföreläsningar/workshops

• Arbeta med interaktiva inslag och dialog med deltagarna

• Anpassa innehåll utifrån målgruppens behov och mognad

• har gedigen erfarenhet av att utbilda eller facilitera inom verksamhets- och strategiutveckling

• har praktisk erfarenhet av arbete med ägarledda bolag, ledningsgrupper eller liknande kontexter

• kan kombinera strategiska perspektiv med konkreta verktyg och metoder

• skapar engagemang och interaktion samt anpassar innehållet efter målgruppens behov

• erfarenhet av ägarskiften eller generationsväxlingar

• erfarenhet av förändringsarbete i växande bolag

Föreläsningarna ska vara interaktiva och ge deltagarna direkt tillämpbar kunskap som stärker deras förmåga att leda och utveckla sina verksamheter.

• CV

• kort beskrivning av relevanta uppdrag

• eventuell beskrivning av upplägg eller metodik