Arbetsbeskrivning

Värderar du närhet, att växa och skapa de bästa förutsättningarna för alla som bor och verkar i Huddinge kommun? Då erbjuder vi mängder av karriärmöjligheter i en välfungerande och växande kommun med både natur och storstadspuls runt hörnet. Hos oss känner du dig trygg, delaktig och stolt när vi med kraft gör skillnad, varje dag. I Huddinge kommun arbetar vi för att skapa ett hållbart samhälle, där natur, teknik och god service samspelar. Huddinge är en stor Stockholmskommun med cirka 6 400 medarbetare och fler än 110 000 invånare. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta den kontaktpersonen som finns angiven i annonsen. Huddinge kommun arbetar för att vara en trygg, rättssäker och professionell verksamhet. Som en del av vår rekryteringsprocess kan vi därför komma att genomföra bakgrundskontroller och begära registerutdrag i slutskedet av vissa rekryteringar. Om du blir aktuell för detta får du tydlig information och möjlighet att lämna ditt samtycke innan kontrollen genomförs. Kommunstyrelsens förvaltning arbetar på uppdrag av kommunstyrelsen. Vi leder, styr, stödjer och följer upp så att hela kommunen drivs effektivt och ändamålsenligt. Totalt är vi cirka 400 medarbetare fördelade på fem avdelningar. I allt vi gör utgår vi från att det ska komma till nytta för de som bor, besöker eller arbetar i kommunen. Vill du vara med på resan med att driva och utveckla HR i Huddinge kommun? Har du erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och är intresserad av en roll där du får använda din kompetens inom HR och samtidigt ingå i förvaltningens högsta ledningsgrupp?  Vi söker nu en driven senior HR-partner för arbete med vår Socialförvaltning.   Huddinge kommun är i en spännande utvecklingsresa för att trygga framtidens välfärd. Inom HR-avdelningen arbetar vi för att ge ett professionellt, likvärdigt, behovsstyrt och samordnat stöd till kommunens verksamheter. Arbetet utgår från det transformerande ledarskapet, tillitsbaserad styrning och aktivt medarbetarskap.  Om arbetsplatsen Tjänsten som senior HR-partner är placerad på sektionen för verksamhetsnära HR, som är en av fyra sektioner på HR-avdelningen. Vi är en utvecklingsinriktad sektion där vi arbetar med att utveckla enhetliga och proaktiva arbetssätt för att verkligen bidra med professionell och samordnad HR.    Sektionen ger kvalificerat konsultativt stöd till kommunens chefer inom hela HR-området utom rekrytering, såsom arbetsrättsliga frågor, organisationsutveckling, rehabilitering, arbetsmiljö, lönebildning, ledarskap, medarbetarskap och samverkan med fackliga organisationer.  Vi bidrar också i strategisk utveckling och ansvarar för att implementera och anpassa de övergripande HR-processerna i alla kommunens verksamheter. I sektionen finns seniora HR-partners och HR-partners som har nära kontakt med förvaltningarnas chefer. Sektionen leds av HR-chef som rapporterar till HR-direktör.  Din roll Som senior HR-partner för Socialförvaltningen har du en kvalificerad roll där du arbetar mot en av våra större förvaltningar och ingår i förvaltningens ledningsgrupp som leds av Socialdirektören. Du ansvarar för förvaltningsövergripande förhandlingar med fackliga parter och stöttar förvaltningen att planera, genomföra och följa upp arbetet inom attraktiv arbetsgivare och systematiskt arbetsmiljöarbete. Du bidrar i att utveckla ett transformativt och tillitsbaserat ledarskap och aktivt medarbetarskap. I ledningsgruppen är du aktiv och säkerställer att HR-perspektiv tas i beaktande i förvaltningens strategiska utvecklings- och förändringsarbete.   Som senior HR-partner är du länken mellan centralt och lokalt HR-arbete och fångar upp behov inom Socialförvaltningen och ansvarar för att dessa tas vidare i HR-avdelningens övergripande arbete.    Du säkerställer att Socialförvaltningens ca 90 chefer får konsultativ hjälp av dig eller av HR-partner. Du arbetar i nära samarbete med övriga HR och rapporterar till chef för verksamhetsnära HR.  Din profil Vi söker dig som har bred och djup kunskap inom HR-området och flerårig arbetslivserfarenhet av att arbeta i olika HR-processer och vid att ge konsultativt chefsstöd. Du är van vid att hantera fackliga förhandlingar och har goda kunskaper inom arbetsrätt. Avgörande för framgång är ett lyhört och öppet förhållningssätt gentemot chefer, kollegor och fackliga företrädare.  Som person har du god förmåga att självständigt strukturera, planera, utveckla och organisera arbetet. Du är driven och utvecklingsinriktad och har ett strategiskt förhållningssätt där du löser problem och tar hänsyn till det större perspektivet med verksamhetens bästa i fokus. Du bygger relationer och har lätt för att samarbeta.   Tidigare erfarenhet av arbete i ledningsgrupp och erfarenhet av kommunalt arbete är meriterande. Du har en eftergymnasial utbildning som PAO-programmet eller motsvarande. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.  Varför Huddinge?För att vi ska kunna utföra vårt uppdrag är du som medarbetare i Huddinge kommun det viktigaste vi har. Därför erbjuder vi en rad förmåner för ett hållbart arbetsliv och för att underlätta din vardag.  https://www.huddinge.se/arbete-och-karriar/arbeta-i-huddinge-kommun/#Formaner (https://www.huddinge.se/arbete-och-karriar/arbeta-i-huddinge-kommun/#Formaner) Upplysningar Har du frågor är du varmt välkommen att kontakta Maria Weimer, HR-chef för HR-verksamhetsnära sektion på 08-535 30 302 eller via mejl [email protected] Tillträde sker enligt överenskommelse, välkommen in med din ansökan!