Arbetsbeskrivning

Västerås stad har tagit bort personligt brev från ansökningsprocessen. Det gör vi för att få en bättre och mer rättvis rekryteringsprocess. När du skickar in din ansökan kommer du att få svara på ett antal frågor som blir en viktig del i vårt urvalsarbete. Vill du använda ditt engagemang och din kompetens inom HR för att göra skillnad inom vård- och omsorgsförvaltningen? Hos oss får du möjlighet att arbeta brett inom HR och bidra till ett hållbart arbetsliv genom att vara ett stöd för våra chefer i en verksamhet som gör skillnad för människor varje dag! När vi nu har blivit fler inom förvaltningen behöver vi utöka med ytterligare en HR konsult. Dina arbetsuppgifter Din viktigaste uppgift är att utifrån ett HR-perspektiv göra chefernas arbete enkelt, begripligt och inspirerande.  Du är ett konsultativt stöd i alla dagliga HR-relaterade frågor och arbetar både operativt och utvecklingsinriktat. Du blir en del av ett kompetent team som arbetar nära varandra och tar ett gemensamt ansvar för helheten. Vi arbetar brett med HR-frågor och du stöttar chefer i frågor som rör arbetsrätt, rehabilitering, kompetensförsörjning, arbetsmiljö, hälsa och lönebildning. Samverkan och dialog med fackliga parter är en del av ditt arbete. Vi arbetar proaktivt med kompetensutveckling, och i din roll ingår det att planera och genomföra utbildningar till våra chefer inom förvaltningen. HR enheten ingår i vård- och omsorgsförvaltningen. Läs gärna mer om oss här: http://www.vasteras.se/vardochomsorgsforvaltningen Din kompetens Du har en personalvetarexamen eller annan relevant utbildning där arbetsrätt ingår, och flerårig erfarenhet av ett brett HR-arbete, gärna från kommunal verksamhet. Du har goda kunskaper och praktisk erfarenhet av arbetsrättsliga frågor. Om du har erfarenhet av facklig dialog eller samverkan är det meriterande. Vi lägger stor vikt vid din personlighet och värdesätter ditt engagemang och din vilja att göra skillnad för våra chefer och verksamheten. Du är trygg och har ett professionellt, coachande förhållningssätt. Du förstår också vikten av samarbete och har förmågan att skapa tillitsfulla relationer. Du arbetar nära verksamheter där utveckling och förändring är en naturlig del av vardagen. För att trivas behöver du vara trygg i att prioritera om när förutsättningarna ändras och självständigt driva dina processer framåt. Du delar gärna med dig av dina idéer och bidrar aktivt till att utveckla och förbättra våra HR-processer och verktyg.  Vi erbjuder Vi erbjuder dig ett HR-uppdrag där du får möjligheten att utvecklas och utmanas inom många olika områden. Du välkomnas till ett engagerat team som har stor kunskap och erfarenhet där vi i ett nära samarbete är ett fint stöd till varandra, och vi är stolta över att vi varje dag driver och utvecklar HR frågorna inom vår verksamhet. Här finns det utrymme för utveckling och du erbjuds regelbunden kompetensutveckling där vi säkerställer att du får möjlighet att hålla dig uppdaterade kring nya regler, avtal och viktiga förändringar som rör vårt område. Här blir du en del av något större! Med värme och respekt visar vi handlingskraft i det stora och det lilla. Vi lever vår värdegrund i mötet med varandra och de vi är till för. Varje dag, året runt ser vi till att Västerås fungerar. Tillsammans med dina ca 11 500 kollegor runt om i staden får du Sveriges viktigaste jobb. Läs mer om möjligheter, karriärvägar och om vårt erbjudande här:https://www.vasteras.se/jobbochkarriär (https://www.vasteras.se/jobbochkarriär)   Varmt välkommen med din ansökan! Övrig information I samband med intervju behöver du styrka ditt medborgarskap. Det kan du göra med pass alternativt personbevis tillsammans med ID-handling. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du uppvisa att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen.Alla erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp undanbedes.