Arbetsbeskrivning

Robertsfors kommun är kustkommunen med öppenhet mellan människor, idéer och platser. Här bor och arbetar människor för att få ut ännu mer av livet. Robertsfors kommun står inför en historiskt expansiv period med sitt attraktiva läge mellan städerna Skellefteå och Umeå. Längs norrlandskusten satsas miljardbelopp i investeringar på både infrastruktur och i företagsetableringar, vilket innebär spännande utvecklingsmöjligheter för Robertsfors kommun.  Robertsfors har den mindre kommunens fördel, nämligen närheten mellan människor och till beslutsfattare. Kommunen är dessutom inom bekvämt pendlingsavstånd från de större grannkommunerna Umeå och Skellefteå och är en del av Umeåregionen. När Norrbotniabanan är färdigställd, med sitt resecentrum i centrala Robertsfors halveras pendlingstiden mellan Robertsfors och grannstäderna. Robertsfors kommun har drygt 750 månadsanställda.  Är du nyfiken på arbetet som deltidsbrandman? http://blideltidsbrandman.nu/ Mer om att arbeta i Robertsfors kommun https://robertsfors.infocaption.com/720.guide   Beskrivning av verksamheten I Robertsfors kommuns förskolor möter barnen engagerade och reflekterande pedagoger som ställer nyfikna frågor och utgår från barnets perspektiv. Barnen får möjlighet att lära sig genom lek, skapande och utforskande – både självständigt och tillsammans med andra. Vi arbetar aktivt för en trygg, utvecklande och likvärdig utbildning där varje barn ges förutsättningar att växa och utvecklas. Som lärare i förskola är du en viktig del av detta arbete och en medspelare i våra team. Ditt uppdrag Som lärare i förskola med särskilt utvecklingsuppdrag arbetar du delvis i barngrupp och delvis med utvecklingsinsatser i verksamheten. I utvecklingsuppdraget har du ett utökat ansvar för förskolans utbildning och det pedagogiska årshjulet, med fokus på ökad måluppfyllelse och likvärdighet. Du arbetar nära rektor och bidrar till att bygga ett team som driver utvecklingen av förskolans verksamhet. Du är en viktig länk i det kollegiala lärandet och stödjer dina kollegor i det pedagogiska arbetet. I uppdraget ingår även mentorskap för nyanställda lärare i förskola. Uppdraget innebär ett stort eget ansvar. Din kompetens och erfarenhet Krav - Förskollärarlegitimation eller fullgjord förskollärarutbildning - God kunskap om förskolans läroplansuppgdrag - Erfarenhet av arbete som lärare i förskola - B-körkort Meriterande - Erfarenhet av att handleda kollegor - Kunskap inom tydliggörande pedagogik, exempelvis TAKK eller bildstöd Är det här du? Du är en engagerad och ansvarstagande pedagog som trivs med att arbeta både självständigt och tillsammans med andra. Du har ett stort intresse för utvecklingsfrågor och vill bidra till att stärka kvaliteten i förskolans utbildning. Du är flexibel och ser möjligheter i förändring. Med din goda samarbetsförmåga och lyhördhet skapar du förtroendefulla relationer med kollegor, barn och vårdnadshavare. Du har ett pedagogiskt ledarskap som bidrar till engagemang och delaktighet i arbetslaget. Du arbetar strukturerat med att planera, följa upp och utveckla undervisningen för att säkerställa kvalitet och måluppfyllelse. Vi erbjuder dig Att arbeta i Robertsfors kommun innebär att du blir en del av en organisation i ständig utveckling och framåtrörelse. Våra medarbetare är vår absolut viktigaste resurs och vi värdesätter dig för just din unika kompetens och erfarenhet.  Som anställd hos oss får du en trygg anställning, en god arbetsmiljö och möjlighet att utvecklas i en bred organisation. Vi erbjuder dig friskvårdsbidrag och möjlighet att simma på badhuset en gång per vecka. Det finns möjlighet till semesterväxling.  Anställningen Tjänsten är en tillsvidareanställning. Det särskilda utvecklingsuppdraget omfattar 20 % av tjänsten och är tidsbegränsat till två år, med möjlighet till förlängning. För arbete i förskola krävs utdrag ur polisens belastningsregister. Utdraget ska uppvisas innan anställning. Detta beställer du själv från polisen.se.  Urval och intervjuer kan ske löpande.  Lönespann 35 000 - 41 000 kr. Slutlig lön sätts individuellt utifrån utbildning, erfarenhet och den samlade bedömningen av din kompetens. Om din ansökan Vill du veta mer om vår rekryteringsprocess? https://robertsfors.infocaption.com/730.guide Robertsfors kommun tillämpar kompetensbaserad rekrytering, vilket innebär att kompetenserna ska vara i fokus genom hela rekryteringsprocessen. Detta minimerar risken för diskriminering och ökar träffsäkerheten i matchningen mellan tjänst och kandidat. Robertsfors kommun har valt att ta bort personligt brev och CV i ansökan till våra lediga tjänster. I stället ställer vi vid ansökan ett antal urvals- och kvalificeringsfrågor som ser till den sökandes intresse, motivation och hur väl denne matchar med tjänstens kravprofil. Beslutet grundar sig i att vi vill främja objektivitet i våra rekryteringar, rättvisa i hur personer som söker bedöms och undvika diskriminering. Övrigt Har du skyddad identitet kontaktar du HR-konsult Elin Isaksson, 0934-14099, så får du hjälp med att skicka in din ansökan. Robertsfors kommun gör inför varje rekrytering ett aktivt val av annonsplats och eventuellt rekryteringsstöd. Vi kontaktar själva de vi väljer att annonsera hos. Därför undanber vi oss alla erbjudanden om köp av annonsplats eller rekryteringsstöd. Vi ber om respekt för detta.