Arbetsbeskrivning

Att hjälpa människor till en bättre hälsa är ett av de viktigaste uppdragen man kan ha. På Södra Älvsborgs sjukhus (SÄS) är vi 3700 medarbetare med 120 olika yrken som tillsammans bidrar till det varje dag. Vilken roll vill du spela? Oavsett roll kan vi erbjuda dig ett meningsfullt, tryggt och utvecklande arbete där du finns till och gör skillnad för andra. Våra medarbetare säger ofta att SÄS är ett ”lagom stort sjukhus” – det är så pass stort att man kan utvecklas och göra karriär och så pass litet att det finns en känsla av gemenskap över verksamhetsområdena. Hos oss finns en framåtanda och det pågår alltid spännande satsningar och forskning för att förbättra vården för våra patienter och möta framtidens utmaningar inom hälso- och sjukvård. Vill du veta mer om oss? Följ oss i sociala medier: https://www.facebook.com/sodraalvsborgssjukhusvgr, https://www.linkedin.com/company/s%C3%B6dra-%C3%A4lvsborgs-sjukhus/mycompany/, https://www.instagram.com/sodra_alvsborgs_sjukhus/?hl=sv Har du ett stort och genuint intresse för kompetensförsörjning med fokus på rekrytering och erfarenhet av att självständigt utföra rekryteringsprocesser? Då har vi en spännande roll för dig – välkommen att läsa vidare om vad vår lediga tjänst innebär. Om vår lediga tjänst Som HR‑specialist hos oss kommer du att arbeta inom området kompetens- och chefsförsörjning med fokus på rekrytering. Du blir en viktig del av vårt rekryteringsteam och kommer att bidra i flera av våra återkommande rekryteringsprocesser, bland annat SÄS AT‑rekrytering, introduktionstjänster, sommarrekryteringen samt publicering av annonser vid löpande rekryteringsbehov. I rollen arbetar du operativt och självständigt med delar av rekryteringsprocessen, till exempel: Annonsering och urval Bokning och genomförande av intervjuer Bedömningar utifrån givna kriterier Löpande dialog med chefer och kandidater Som HR‑specialist hos oss behöver du trivas i ett högt tempo och vara van vid att hantera många intervjuer och parallella processer. Du är trygg i dina bedömningar och kan motivera dem på ett tydligt och professionellt sätt. Rollen innebär många kontaktytor och ett stort fokus på service och kandidatupplevelse, där du snabbt blir en viktig del av leveransen i våra uppdrag. Eftersom vi är en offentlig verksamhet innebär rollen också att du följer den rekryteringsordning som är framtagen inom VGR. Arbetsuppgifter som även kan ingå är att delta på relationsskapande event och mässor. Vi erbjuder dig En arbetsplats där dina idéer tas tillvara Ett gott ledarskap och engagerade kollegor Ett utvecklande vikariat hos en av Sveriges största offentliga arbetsgivare Möjlighet att skapa ett stort kontaktnät inom både SÄS och VGR Om oss HR-enheten är en funktion som präglas av gott arbetsklimat med möjlighet till kompetensutveckling. Hos oss arbetar HR-chef, HR-partners, HR-strateger, HR-specialister och en HR-administratör. Vi verkar tillsammans som ett verksamhetsnära stöd utifrån behov och kompetens, där vi stödjer kärnverksamheten som består av nio verksamhetsområden. Vidare har vi ett flertal regionala uppdrag och arbetsgrupper som går i linje med Västra Götalandsregionens beslutade HR-processer. Vår HR-enhet behöver ständigt förändras och utvecklas tillsammans med verksamheten, därför behöver vi tänka utvecklingsorienterat på mål och resultat. Din profil Krav: Kandidatexamen inom personalvetenskap, beteendevetenskap eller organisation- och personalutveckling Erfarenhet av att arbeta med hela rekryteringsprocesser självständigt och att göra bedömningar utifrån givna kriterier Erfarenhet av att kommunicera med både chefer och kandidater God struktur och administrativ förmåga Mycket god svenska i tal och skrift Meriterande: Erfarenhet av volymrekryteringar Erfarenhet av offentlig verksamhet eller större organisation Erfarenhet av att arbeta i rekryteringssystem, gärna Varbi Erfarenhet av HR-administration Vi lägger stor vikt på personlig lämplighet och för att trivas i rollen är du: Snabblärd och nyfiken Noggrann och strukturerad Trygg och tydlig i din kommunikation Serviceinriktad och relationsskapande Prestigelös och beredd att bidra där det behövs Övrigt Vi tillämpar fördomsfri rekrytering och ber därför inte om personliga brev. Du kommer istället få svara på ett antal frågor när du skickar in din ansökan. Om ett personligt brev ändå skickas in kommer det inte att beaktas i urvalsprocessen. Vi använder Tengai för att skapa en mer rättvis, inkluderande och effektiv rekryteringsprocess. Som nästa steg i rekryteringsprocessen kan du bli inbjuden att genomföra en interaktiv intervju på cirka 20 minuter med en digital avatar. Intervjun är helt standardiserad och bedöms objektivt, utan påverkan av yttre faktorer. Tengai följer EU:s AI‑förordning och GDPR, vilket innebär att dina svar hanteras på ett etiskt och lagenligt sätt. Om du går vidare får du en separat inbjudan via mejl. Genomför gärna intervjun så snart som möjligt efter att du mottagit den. För råd och tips inför intervjun: tengai.io/kandidater. När ansökningstiden är slut kommer vi kalla för fysiska intervjuer. Intervjuer planeras att hållas 10/4, 13/4 och 15/4. Varmt välkommen med din ansökan!