Arbetsbeskrivning

Om tjänsten Uppdragsperiod: 01-apr-2026 - 31-aug-2026 Till vår kund söker vi nu en Fungera som första kontaktperson för HR- och lönefrågor från anställda och chefer i den svenska organisationen, och ge korrekt och snabb support.Hantera och lösa ärenden i ServiceNow, vilket säkerställer efterlevnad av svensk lagstiftning, kollektivavtal och företagspolicy.Utför HR- och löneadministration inom SuccessFactors (HRIS) och HRM (lönesystemet), inklusive för- och avskrivningsuppgifter, anställningsförändringar, frånvaro- och förmånsadministration samt datauppdateringar.Förbereda anställningsrelaterade intyg och dokumentation samt stödja återkommande HR-processer i enlighet med interna policys och svensk arbetsrätt.Säkerställ högkvalitativ HR-data och upprätthåll sekretess i enlighet med GDPR och interna standarder.tekniska färdigheter:Praktisk erfarenhet av HR och lönehantering i Sverige, med kunskap om svensk arbetsrätt, kollektivavtal och kärnprocesser inom HR.Färdighet i: Kvalifikationer Fungera som första kontaktperson för HR- och lönefrågor från anställda och chefer i den svenska organisationen, och ge korrekt och snabb support.Hantera och lösa ärenden i ServiceNow, vilket säkerställer efterlevnad av svensk lagstiftning, kollektivavtal och företagspolicy.Utför HR- och löneadministration inom SuccessFactors (HRIS) och HRM (lönesystemet), inklusive för- och avskrivningsuppgifter, anställningsförändringar, frånvaro- och förmånsadministration samt datauppdateringar.Förbereda anställningsrelaterade intyg och dokumentation samt stödja återkommande HR-processer i enlighet med interna policys och svensk arbetsrätt.Säkerställ högkvalitativ HR-data och upprätthåll sekretess i enlighet med GDPR och interna standarder.Minsta tekniska färdigheterPraktisk erfarenhet av HR och lönehantering i Sverige, med kunskap om svensk arbetsrätt, kollektivavtal och kärnprocesser inom HR.Färdighet i: SuccessFactors (Employee Central eller liknande HRIS)HRM eller motsvarande svenskt lönesystemServiceNow HRSD eller liknande ärendehanteringsplattformarStark noggrannhet och noggrannhet i datahantering och dokumentation.Bekväm med att navigera digitala verktyg och anpassa sig snabbt till nya system.Ledarskaps-/erfarenhetsnivåUngefär 2–4 års erfarenhet inom HR-drift, HR-administration, löneadministration eller en delad tjänstemiljö.Kan arbeta självständigt med rutinmässiga och måttligt komplexa fall med tydlig vägledning tillgänglig vid behov.Stark serviceinställning med förmåga att kommunicera tydligt och professionellt med anställda och chefer.Bekväm med att arbeta i en strukturerad, processdriven miljö med definierade arbetsflöden och SLA:er.Pålitlig, ansvarsfull och noggrann med sekretess- och dataskyddskrav. Om arbetsgivaren Vi på 21Activa har över 30 års samlad erfarenhet inom bemanning och rekrytering. Med fokus på lager, logistik, transport och administration hjälper vi företag i Stockholm, Uppsala, Roslagen och Mälardalen att hitta rätt kompetens. Vi är ett auktoriserat bemanningsföretag med kollektivavtal som står för trygghet och engagemang. När våra medarbetare mår bra skapas de bästa resultaten för våra kunder