Arbetsbeskrivning

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 58 000 studenter och 6800 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.  Ämne  Pedagogik   Ämnesbeskrivning  Pedagogik handlar om fostran, undervisning och utbildning med fokus på formella och informella processer genom vilka människan formas och förändras inom olika sociala, kulturella och historiska sammanhang, i och utanför utbildningsinstitutioner. Ämnets inriktning vid institutionen utmärks av ett tydligt samhällsperspektiv med fokus på relationer mellan pedagogiska praktiker och det omgivande samhället, liksom dessa praktikers villkor och konsekvenser för individer, grupper och samhälle. Detta rör även mer övergripande frågor om hur utbildningssystem skapas och omvandlas samt hur de differentierar.   Arbetsuppgifter  Anställningen innebär undervisning, examination och kursansvar inom den utbildningsvetenskapliga kärnan i lärarutbildningen. Tyngdpunkten ligger på lärares bedömningskompetens, bedömningsteorier, styrsystem och utbildningsorganisation samt verksamhetsförlagd utbildning (VFU) inom grundlärarprogrammet, ämneslärarprogrammet, yrkeslärarprogrammet och KPU. I kurserna behandlas teorier och metoder för utvärdering, bedömning, dokumentation och uppföljning av elevers lärande. Undervisningen och uppdrag kan även omfatta literacyfrågor, läs- och skrivutveckling, språk och flerspråkighet samt skolutveckling. Arbetsuppgifterna kan innefatta handledning på grund- och avancerad nivå samt VFU-besök. Viss kursadministration och utbildningsadministrativa uppgifter ingår.   Behörighet  Behörighet för anställning som lärare finns angivna i 4 kap 3 - 4 § högskoleförordningen samt Göteborgs universitets egen anställningsordning. Behörig att anställas som adjunkt är den som dels visat pedagogisk skicklighet, har en akademisk examen på lägst avancerad nivå eller har motsvarande kompetens eller någon annan skicklighet som är av betydelse med hänsyn till anställningens ämnesinnehåll och de arbetsuppgifter som ska ingå i anställningen.   Bedömningsgrunder  Bedömningsgrunder vid anställning som lärare finns angivna i 4 kap 3 - 4 § högskoleförordningen samt Göteborgs universitets egen anställningsordning. Stor vikt läggs vid pedagogisk skicklighet och väldokumenterat yrkeskunnande inom det utbildningsområde som ansökan avser. I urvalsprocessen används intervjuer och referenstagning. I intervjuerna ges de sökande möjlighet att beskriva och utveckla sin syn på undervisning i ämnet samt på sin kommande roll vid institutionen. Institutionen kommer främst att beakta de sökande som efter en helhetsbedömning anses ha de bästa förutsättningarna att genomföra undervisning av hög kvalitet och därutöver aktivt bidra till utveckling av undervisning och samverkan inom ämnesområdet.   Urval och bedömning kommer att utgå från följande kriterier: Vid bedömningen kommer lika vikt att tillmätas de olika pedagogiska skickligheterna. • Dokumenterad pedagogisk och administrativ skicklighet i undervisning, samt i att planera, utveckla och leda kurser. Högskolepedagogisk utbildning, ämneslärarexamen eller motsvarande och professionserfarenhet är meriterande. • Vetenskapliga publikationer är meriterande • Dokumenterad erfarenhet av utvecklingsarbete. • Dokumenterad förmåga att samarbeta med andra, internt och externt. • Förmåga att samverka med det omgivande samhället kring forskning och utbildning. • Sökande bör ha god kunskap om svenskt utbildningssystem och kunna undervisa på svenska och engelska. I urvalsprocessen används intervjuer, där de sökande ges möjlighet att beskriva och utveckla sin syn på undervisning i sitt ämne, samt på sin kommande roll vid institutionen. Institutionen kommer främst att beakta de sökande som efter en helhetsbedömning anses ha de bästa förutsättningarna att genomföra undervisning av hög kvalitet och därutöver aktivt bidra till institutionens utveckling av undervisning och samverkan inom ämnesområdet.   Anställning  Anställningsform: Vikariat upp till 6 månader med ev möjlighet till förlängning. Omfattning: 80% Placering: Institutionen för pedagogik och specialpedagogik, Göteborgs universitet Tillträde: 1 juni 2026 Diarienummer: PAR 2026/208   Kontaktuppgifter för anställningen  Har du frågor om anställningen är du välkommen att kontakta proprefekt Marcus Warnby, [email protected]  Har du frågor om anställningsförfarandet är du välkommen att kontakta [email protected]    Fackliga organisationer  Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här: https://www.gu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss/hjalp-for-sokande    Ansökan  Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen ”Ansök”. Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag.   De publikationer som inte kan bifogas ansökan digitalt ska skickas till: Göteborgs universitet Institutionen för pedagogik och specialpedagogik Emma Hallberg Box 300 405 30 Göteborg Märk kuvertet med anställningens diarienummer. För fullständig annons; https://web103.reachmee.com/ext/I005/1035/job?site=6&lang=SE&validator=3038fcf1516ea1184a6da70a891f87da&job_id=39858 Ansökan ska vara inkommen senast: 2026-03-19   Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten. Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut. Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.