Arbetsbeskrivning

Drivs du av att vägleda chefer i HR-frågor och tillsammans förenkla och utveckla inom HR? Då kan du vara vår nya kollega! Vilka är vi? HR-avdelningen tillhör kommundirektörens kontor och har som grunduppdrag att verkställa kommunens personalpolitik. Utifrån den politiska visionen arbetar vi både strategiskt och operativt. I uppdraget ingår även att utveckla och kvalitetssäkra HR-processer och rutiner. Genom konsultativt och verksamhetsnära stöd möjliggör vi för verksamheten att utföra och utveckla välfärdsuppdraget. Avdelningen inrymmer samtliga av kommunens centrala HR-funktioner, och består av fyra enheter; löneenheten, HR-enheten, förhandlingsenheten och kompetensförsörjningsenheten. Vi söker nu två HR-konsulter med inriktning generalist med bred erfarenhet inom HR-området. Tjänsterna är placerade på HR-enheten, som är ett härligt och välkomnande gäng med lång erfarenhet och bred kompetens. Vi arbetar konsultativt och verksamhetsnära både med operativt stöd, taktiska frågor och kommunövergripande utvecklingsfrågor inom grupputveckling, arbetsmiljöfrågor, individärenden, arbetslivsinriktad rehabilitering, hälsosamma arbetsplatser och ökad frisknärvaro. Vi finns i dag i ljusa och trevliga lokaler, centralt på Drottninggatan 26. Under 2026 flyttar vi in i nyrenoverade kontorslokaler i Norrköpings vackra Rådhus, som ligger nära resecentrum, kollektivtrafik, gym, restauranger och affärer. Dina arbetsuppgifter Som HR-konsult generalist arbetar du i en bred roll som berör alla HR-områden och fungerar som en stödjande, coachande och vägledande resurs till organisationens chefer. Tillsammans med dina kollegor utreder du verksamheternas behov och utvecklar och effektiviserar metoder, rutiner, processer och verktyg kopplat till området. Du arbetar med omvärldsbevakning och uppdaterar dig löpande kring HR-relaterade frågor, beprövade metoder och lagändringar.  Du deltar på chefsträffar, håller i utbildningar och driver aktivt HR-frågor tillsammans med HR-ansvarig och övriga kollegor på avdelningen. I din roll bemannar du även chefssupporten ”HR-direkt”.    Vidare kommer du som HR-konsult generalist ingå i ett team som samordnas av HR-ansvarig, och innebär ett verksamhetsnära HR-stöd till ett av Norrköpings kommuns kontor. Inom teamet finns kollegor från HR-enheten, kompetensförsörjningsenheten och förhandlingsenheten.  Norrköpings kommun har sedan flera år tillbaka ett flexibelt arbetssätt som möjliggör distansarbete och det erbjuder vi i denna tjänst.  Vem är du? Du har en högskoleexamen inom HR, personal- och arbetsliv alternativt annan högskoleexamen som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Vidare har du flerårig erfarenhet av chefsstöd och brett arbete inom HR, t.ex. som HR-generalist. Det är meriterande om du har arbetat med HR inom en större organisation, gärna kommunal, samt om du har kunskap eller erfarenhet av analysverktyg, t.ex. kopplat till statistik och medarbetarundersökningar. Som person är du samarbetsinriktad, deltar aktivt i grupprocesser och har en vilja att utveckla och stötta kollegor. Du är öppen i din kommunikation och delar med dig av kunskap och information, samtidigt är du en god lyssnare och tar hänsyn till andras åsikter och perspektiv. I din kontakt med chefer arbetar du serviceinriktat och har förmågan att samverka, vara lyhörd och skapa goda relationer och förtroende. I dina egna uppdrag har du förmågan att planera, strukturera, organisera och slutföra ditt arbete självständigt och tillsammans med andra. Vi är inne i en period av många förändringar, vilket innebär vikten av att vara flexibel, nyfiken och att kunna ställa om. Du kan uttrycka dig väl på svenska, både i tal och skrift. Välkommen med din ansökan! Information om tjänsten Antal lediga tjänster: 2 Anställningsform: Tillsvidareanställning på heltid  Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse  Arbetstid: Dag Möjlighet till distansarbete: Ja, utifrån verksamhetens behov Sista ansökningsdatum: 22 februari Kontakt: För frågor gällande tjänsten, kontakta HR-chef Malin Ågehäll på [email protected] och för frågor gällande rekryteringsprocessen, kontakta HR-konsult Anna Mellqvist på [email protected] Övrig information: Vi har valt att ta bort det personliga brevet, och ersätta det med urvalsfrågor relevanta för tjänsten. Det gör det lättare att göra en objektiv bedömning av din kompetens. Du skickar in ditt CV som vanligt. KÄNSLAN AV ATT BIDRA. MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid. Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen. Du som har skyddade personuppgifter ska inte skicka in din ansökan via vår hemsida. Ta en direktkontakt med rekryterande chef alternativt rekryteringsspecialist för att diskutera hur du bäst ansöker utifrån ditt skyddsbehov. Kontaktuppgifter finner du i annonsen. Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.