Vill du leda medarbetare, forma framtiden och göra verklig skillnad?

Kiruna kommun söker en strategisk, trygg och utvecklingsinriktad HR-chef till en av Sveriges mest spännande kommuner, mitt i en historisk samhällsomvandling.

Som HR-chef har du ett övergripande ansvar för kommunens strategiska och operativa HR-verksamhet. Du leder vår HR‑avdelning, inklusive lönefunktionen, med cirka 25 engagerade och kompetenta medarbetare där du också är en självklar del av koncernens ledning.

HR-avdelningens uppdrag är att vara ett verksamhetsnära, proaktivt och strategiskt stöd till kommunens chefer och verksamheter. Du ansvarar för och utvecklar kommunens arbete inom bland annat ledarskap och medarbetarskap, arbetsmiljö, arbetsrätt och lönebildning, kompetensförsörjning och strategisk HR-utveckling samt förändrings-ledning. I rollen ingår även uppdraget att vara förhandlingschef för Kiruna kommun.

Avdelningen karaktäriseras av ett högt engagemang, bra samarbete, kollegialt lärande och av en arbetsmiljö där medarbetare har roligt tillsammans.

Uppdraget som HR-chef innefattar bland annat att:

•            Leda, coacha och utveckla HR-medarbetarna för att säkerställa en framåtriktad och stödjande funktion för hela kommunen.

•            Säkerställa att arbetsrätt, lagar, avtal och policys följs och kontinuerligt förbättras.

•            Fungera som ett strategiskt stöd till kommunledningen inom HR-området.

•            Driva förändringsarbete och stötta chefer i centrala organisatoriska frågor.

•            Ansvara för och vidareutveckla samverkan med fackliga organisationer.

Vi söker dig som är en trygg, strategisk och inspirerande ledare med ett genuint engagemang för både människor och verksamhet. Du har en bred HR-kompetens och rör dig obehindrat mellan strategiskt helhetsperspektiv och operativ verklighet.

Du van att hantera komplexa frågor, bygga förtroendefulla relationer och driva utveckling i organisationer med många intressenter. För att lyckas i rollen kommunicerar du tydligt, skapar delaktighet och leder genom dialog, tillit och ansvar.

Vidare har du en akademisk utbildning inom HR/personal/beteendevetenskap eller annan utbildning/erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Vi ser även att du har erfarenhet av förändringsledning och/eller verksamhetsutveckling.

Det är viktigt att du har goda kunskaper i svenska språket, både i tal och skrift.

Meriterande: HR-erfarenhet från offentlig verksamhet.

Tjänsten är säkerhetsklassad.

Vi erbjuder dig en nyckelroll i en organisation som står inför en unik samhällsomvandling och framtid. Här blir du en del av något större, där varje beslut och varje utvecklingsinsats gör skillnad för människors vardag och framtid.

Som vi brukar säga: Vi är Kiruna.

Vi är vårdpersonalen, lärarna, barnskötarna, socialarbetarna, teknikerna, biblioteksmedarbetarna och alla andra som varje dag bidrar till trygghet, utveckling och framtidstro. Tillsammans, från fjäll till stad, bygger vi ett levande Kiruna för idag och imorgon. Det finns något väldigt fint i det.

Läs gärna mer på www.kiruna.se

För ytterligare information är du välkommen att kontakta:

Merja Kenttälä, konsult, Rätt Rekrytering, tel. 076-866 22 77, [email protected]

Varmt välkommen med din ansökan senast den 18 februari 2026.