Arbetsbeskrivning

Vi söker en erfaren Employee and Labor Relations Specialist till ett spännande konsultuppdrag hos ett globalt ledande bolag inom life science/medtech. I denna roll får du en nyckelposition där du arbetar nära verksamheten i hela Norden och stöttar chefer, HR och fackliga parter i komplexa arbetsrättsliga och medarbetarrelaterade frågor.

Du kommer att arbeta brett med Employee Relations och Labor Relations i en internationell miljö med många kontaktytor, där kvalitet, struktur och professionellt omdöme är avgörande.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter: - Hantera Employee Relations-ärenden, inklusive disciplinära åtgärder, policytolkning, prestationshantering och konflikthantering - Utreda ärenden, samla in fakta och säkerställa korrekt och konsekvent tillämpning av policys och arbetsrätt - Besvara frågor från chefer och medarbetare kring HR-policyer, arbetsrätt, avtal och performance management via ärendehanteringssystem - Förbereda, driva och administrera arbetsrättsliga processer, inklusive förhandlingar och samverkan med fackliga parter i Norden - Stötta och vägleda chefer, HR-kollegor och intressenter i arbetsrättsliga frågor - Delta i större organisationsförändringar såsom omorganisationer, M&A och divesteringar - Identifiera förbättringsområden i HR-processer och bidra till effektivisering - Bygga förtroendefulla relationer med interna och externa stakeholders

Vår kund är ett globalt marknadsledande företag inom life science/medtech med en stark internationell närvaro och ett tydligt fokus på innovation, kvalitet och medarbetarupplevelse. Organisationen erbjuder en dynamisk och inkluderande arbetsmiljö där du får möjlighet att arbeta med komplexa och strategiska HR-frågor i en nordisk och global kontext.

Uppdragets omfattning: Heltid, 100% Anställningsform: Tidsbegränsad anställning som konsult via JobBusters. Arbetsmodell: Hybrid (Stockholm) Lön: Enligt överenskommelse Start: 2026-02-23 Slut: 2026-09-30, med möjlighet till förlängning Sista ansökningsdag: Vi genomför löpande urval Övrig information: Bakgrundskontroll kan förekomma I din ansökan: Säkerställ att det tydligt framgår att du är kvalificerad utefter kundens önskade kvalifikationer.

• En akademisk examen (kandidatexamen eller högre) inom HR, arbetsrätt eller motsvarande relevant område.

• Minst 2–4 års erfarenhet av Employee Relations och Labor Relations i Norden (Sverige, Norge, Finland och Danmark).

• Starka färdigheter inom projektledning och stakeholder management, samt god organisatorisk förmåga och problemlösningskompetens.

• Flytande kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift.

• Trygg anställning med kollektivavtal, försäkringar och tjänstepension

• Friskvårdsbidrag samt personalrabatter och erbjudanden via Benifex (ex. inom hälsa, fritid, transport och sjukvård)

• Flexpension och tillgång till Lifeplan pensionstjänst

• Extra ersättning vid föräldraledighet

• Företagshälsovård

• Långsiktiga uppdrag och personlig kontakt med din konsultchef

• Möjlighet att bygga värdefull erfarenhet, nätverk och framtida utveckling

Vi går igenom ansökningarna löpande. Då processerna i konsultvärlden ofta går snabbt kan tjänsten tillsättas innan sista ansökningsdatum – vänta därför inte med att skicka in din ansökan!

Du behöver inte skriva ett personligt brev utan i stället ber vi dig svara på urvalsfrågorna i samband med ansökan.