Arbetsbeskrivning

Stockholm – vår huvudstad med miljoner drömmar, förväntningar och ambitioner. Vi jobbar för alla som lever här idag och i framtiden. Nu söker vi dig som vill tänka stort, nytt och annorlunda med oss – för stockholmarna. Kultur är en viktig del av Stockholms nervsystem och berör miljontals människor varje år. På Kulturförvaltningen arbetar vi tillsammans för att stärka kulturlivet i Stockholm. Hos oss råder ett öppet arbetsklimat där medarbetarna i allra högsta grad är delaktiga i utvecklingen. Var med och bidra till att Stockholm växer med kultur! Välkommen till oss Vill du vara med och forma framtidens lärande inom kulturförvaltningen? Nu söker vi en engagerad kompetensutvecklare till vår förvaltning. Som kompetensutvecklare blir du en del av hr-enheten, som ingår i den administrativa staben med ett övergripande ansvar för bland annat arkiv, hr, ekonomi, IT och digitalisering, lokaler och säkerhet. På hr-enheten arbetar vi idag tre hr-konsulter, en hr-administratör, en administrativ assistent och en hr-chef. Vårt fokus är att utveckla både chefer och hr-processer för att skapa en attraktiv arbetsplats där medarbetarna trivs och kan arbeta effektivt. Vi ser fram emot din ansökan och att du vill bidra till att utveckla både våra medarbetare och vår organisation! Vi erbjuder Hos oss får du: en ny och utvecklande roll där du får stort utrymme att påverka och forma kulturförvaltningens arbete med kompetensutveckling en modern arbetsplats i Rinkeby med goda kommunikationer och nära till tunnelbana förmåner som friskvård och möjlighet till flextid. Läs mer om våra förmåner här. Din roll Vi söker en kompetensutvecklare med strategiskt och samordnande ansvar för lärande och kompetensutveckling inom kulturförvaltningen. I rollen arbetar du förvaltningsövergripande med att analysera nuvarande och framtida kompetensbehov och omsätta dem i verksamhetsnära och hållbara lärandeinsatser som stödjer organisationens mål. Du planerar, samordnar och följer upp kompetensutveckling och lärande samt skapar strukturer, metoder och arbetssätt som främjar ett kontinuerligt lärande i vardagen. I dina huvudsakliga arbetsuppgifter ingår även att: utifrån identifierade kompetensbehov planera, samordna och säkerställa att utbildningar, kurser och andra lärandeinsatser finns på förvaltningsnivå utforska, utvärdera och använda olika lärandeformer utveckla, uppdatera och kvalitetssäkra utbildningsmaterial, metoder och arbetssätt utveckla och föreslå riktlinjer och modeller inom lärande och kompetensutveckling systemansvar som innebär ansvar att förvalta och utveckla system som stödjer förvaltningens arbete inom lärande och kompetensutveckling paketera och kommunicera lärandeinsatser, upplägg och verktyg till medarbetare och chefer stöd till förvaltningens chefer och avdelningar i deras arbete med lärande och kompetensutveckling. Din kompetens och erfarenhet Vi söker dig som har: en akademisk examen inom personalvetenskap, pedagogik eller utbildning i kombination med erfarenhet som vi bedömer likvärdig flerårig erfarenhet av arbete med kompetensutveckling och lärande i en större organisation erfarenhet av att utveckla utbildningsmaterial och digitala lärresurser förståelse för lärprocesser och förmåga att utveckla lärande i arbetsvardagen erfarenhet och förmåga att koppla lärande och kompetensutveckling till verksamhetens strategi och mål samt att mäta effekt och utvärdera mycket god digital kompetens och erfarenhet av ansvar som systemansvarig. Det är meriterande om du har: erfarenhet av att kommunicera förmedla lärinsatser internt, inklusive digital kommunikation erfarenhet av att identifiera och analysera behov för att driva utveckling och förändringsarbete erfarenhet av att stötta chefer kring lärande och kompetensutveckling kunskap om olika metoder och verktyg för lärande, som exempelvis transfer of training. För att trivas och lyckas i rollen är du självgående och strukturerad, med förmåga att driva arbetet framåt och ta egna initiativ. Du har en god pedagogisk förståelse och kan omsätta komplexa behov till tydliga och användbara lärandeinsatser. Som person är du kommunikativ och relationsskapande, och du samarbetar lätt med chefer, kollegor och andra aktörer i organisationen. Vid denna rekryteringen lägger vi stor vikt vid dina personliga egenskaper och kompetenser. Övrigt För att stärka fokus på de kompetenser och erfarenheter som efterfrågas för denna roll behöver du inte bifoga ett personligt brev. Vid bedömningen av din ansökan kommer vi endast att utgå ifrån ditt CV och ett antal frågor du får besvara i samband med att du söker tjänsten. Vi önskar att du svarar konkret och kortfattat på frågorna, och att det finns en tydlig koppling mellan dina svar och ditt CV. I denna rekrytering ingår det tester som en del i bedömningen i samband med urval. Vi ser mångfald som berikande och välkomnar alla sökande oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, sexuell läggning, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning och ålder. Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering. Här kan du läsa mer om https://start.stockholm/om-stockholms-stad/organisation/fackforvaltningar/kulturforvaltningen/. Kulturförvaltningen satsar på och prioriterar digital kompetens för att erbjuda bättre tillgänglighet och bedriver ett omfattande projekt för digital kompetensutveckling för alla medarbetare. Läs mer om våra förmåner https://jobba.stockholm/formaner/, och läs mer om hur det är att https://jobba.stockholm/.