Arbetsbeskrivning

Vi söker nu en konsult åt vår kund inom en större organisation med omfattande och pågående förändringsinitiativ. Kundens etablerade verksamhetsutvecklingsfunktion får idag fler interna förfrågningar om stöd inom förändringsledning än vad som kan tillgodoses med befintliga resurser. Därför finns behov av en eller flera erfarna resurskonsulter som kan förstärka inom området förändringsledning.

Uppdraget innebär att du verkar i olika typer av verksamhetsuppdrag, med varierande komplexitet, omfattning och karaktär. Förutom att bidra operativt i pågående initiativ förväntas du även stötta organisationen i arbetet med att öka kunskap, förståelse och kompetens inom förändringsledning – och därmed stärka den övergripande förmågan att driva förändring.

Den mottagande funktionen har ett övergripande funktionsansvar för förändringsledning och verkar som en strategisk, styrande och stödjande enhet. Arbetet sker i nära samverkan med verksamheten och omfattar utvecklingsarbete samt samordning, förvaltning och utveckling av gemensamma arbetssätt, metoder och verktyg. Funktionen arbetar bland annat inom områdena:

• Projekt-, uppdrags- och förändringsledning
• Processtyrning och verksamhetsarkitektur
• Portfölj- och projektstyrning
• Förvaltningsledning

Uppdraget präglas av ett helhetsperspektiv på organisationsnivå.

Som förändringsledare leder du individer, grupper och delar av organisationen genom förändring. Du arbetar ofta inom ramen för projekt eller uppdrag och kan parallellt verka i ett eller flera initiativ. Uppdraget kan även omfatta roller som workshopledare, uppdragsledare eller projektledare.

För att lyckas behöver du kunna arbeta självständigt och ta ett tydligt ansvar för att driva förändringsarbetet på både taktisk och operativ nivå. Du ansvarar för att planera och genomföra aktiviteter inom förändringsledning – själv eller genom andra.

Du arbetar nära projektledare och/eller beställare, vilket ställer krav på hög kommunikativ förmåga och tydlighet kring ansvar, leverabler och gränsdragningar mellan olika roller.

Uppdraget kan omfatta följande komponenter, där listan kan komma att utökas under avtalets löptid:

• Stödja beställare, chefer och verksamhet i att driva förändringsarbetet mot uppsatta mål och identifierade effekter
• Planera arbetet samt ta fram och förankra underlag såsom övergripande förändringsplan, påverkansanalys och intressentkartläggning
• Leda och styra förändringsprocessen, inklusive genomförande av operativa aktiviteter
• Arbeta nära program-, projekt- och uppdragsledning samt kommunikatör där sådan finns
• Genomföra presentationer, workshops och liknande insatser för att stärka kompetensen inom förändringsledning i verksamheten

Detta är ett konsultuppdrag för dig som vill bidra till verklig och hållbar förändring i en komplex organisation – och som har förmågan att omsätta strategi till praktisk handling.

Låter det intressant? Skicka din ansökan redan idag. Vid frågor kontakta Johanna Nilsson, [email protected]