Arbetsbeskrivning

Enheten för polisiärt arbete, Umeå universitet I samarbete med Genusforskarskolan vid Umeå centrum för genusstudier (UCGS), söker en doktorand till ett forskningsprojekt med fokus på genusrelaterade aspekter av polisiär konflikthantering. Ett intresse för genusfrågor och polisiär konflikthantering är nödvändigt. Utlysningen avser en tidsbegränsad heltidsanställning som doktorand under fyra år. Om Enheten för polisiärt arbete Enheten bedriver polisutbildning på uppdrag av Polismyndigheten. Vi har ständig utveckling för ögonen i vårt arbete med att utbilda professionella poliser som agerar för ett tryggare samhälle, för utveckling av svensk polis och för ett livslångt eget lärande. Inom huvudområdet polisiärt arbete erbjuds fristående kurser, ett magisterprogram och sedan hösten 2025 Sveriges första forskarstudier inom huvudområdet polisvetenskap. Vi bedriver även vidareutbildning och annan extern utbildning, samt extern forskning. Enheten leds av en föreståndare och har idag 35 anställda. Enheten köper även lärartjänster från flera andra institutioner och Polismyndigheten – totalt är ett åttiotal medarbetare involverade i verksamheten. Läs mer om arbetsplatsen här. Om Genusforskarskolan Genusforskarskolans verksamhet innebär ett tvärvetenskapligt samarbete där de doktorander som antas har en dubbel hemvist - i det ämne vid Umeå universitet där de disputerar (polisvetenskap) samt i Genusforskarskolan vid Umeå centrum för genusstudier. Att vara samfinansierad doktorand i Genusforskarskolan innebär bland annat att doktoranden medverkar i en tvärvetenskaplig seminariegrupp som träffas regelbundet. Doktoranden deltar även vid forskarskolans terminsupptakt, internat (en gång/termin) samt att hälften av kurserna i forskarutbildningen ska inkludera ett genusperspektiv. Läs mer om Genusforskarskolan här. Om projektet Polisvetenskap är ett tvärvetenskapligt forskningsfält där frågor om genus, makt och normer är centrala för att förstå och utveckla polisiär praktik. Konflikthantering och våldsanvändning är historiskt och kulturellt starkt manligt kodade yrkespraktiker. Forskning visar att könade normer och stereotyper påverkar operativa beslut och taktiker, men kritiska genusanalyser är fortfarande begränsade. Projektet ska undersöka hur metoder och taktiker inom konflikthantering formas av genusrelaterade föreställningar och hur dessa praktiker reproducerar sådana föreställningar. Syftet är att utveckla kunskap som stärker rättssäkerhet, samhällsförtroende och inkluderande polisiära metoder. Doktoranden kommer att ingå i en tvärvetenskaplig forskningsmiljö och samarbeta med UCGS för att integrera normkritiska och intersektionella perspektiv i polisvetenskap. Om anställningen Anställningen syftar till en doktorsexamen huvuduppgift är att ägna sig åt egen forskarutbildning vilket innefattar såväl deltagande i forskningsprojekt som forskarutbildningskurser. I arbetsuppgifterna kan undervisning och annat institutionsarbete (upp till max. 20 %) ingå. Anställningen är tidsbegränsad till fyra år heltid eller upp till fem år vid undervisning deltid. Löneplaceringen sker enligt fastställd lönestege för doktorandanställning. Enligt Högskoleförordningen (12 kap 2§) kan beslutet om anställning inte överklagas. Läs mer om doktorandavtalet här. Omfattning: Heltid, 4 år Examen: Filosofie doktorsexamen (240 hp) Start: 1 september 2026 Placering: Enheten för polisiärt arbete, Umeå universitet Forskningsinriktning Projektet handlar om polisiär konflikthantering med inriktning mot genus. Doktoranden kommer att med olika vetenskapliga metoder analysera hur genusnormer påverkar konflikthanteringens utfall och hur utbildning och praktik kan utvecklas. Du har frihet att inom projektets ramar formulera egna forskningsfrågor. Grundläggande behörighet: Grundläggande behörighet har den som a) har avlagt en examen på avancerad nivå, eller b) fullgjort kursfordringar om minst 240 högskolepoäng, varav minst 60 högskolepoäng på avancerad nivå, eller c) på något sätt inom eller utom landet har förvärvat i huvudsak motsvarande kunskaper.  Särskild behörighet: För att uppfylla kravet på särskild behörighet att antas till utbildning på forskarnivå i polisvetenskap krävs att den sökande har grundläggande högskoleutbildning i polisvetenskap om minst 90 hp samt a) har avlagt examen på avancerad nivå i polisvetenskap, eller b) har 60 hp på avancerad nivå i polisvetenskap, eller c) annan motsvarande utbildning av relevans, med motsvarande omfattning och fördjupning. Kraven på särskild behörighet anses uppfyllda även av den som i annan ordning förvärvat i huvudsak motsvarande kunskaper.  Bedömningsgrunder Vid urvalet bland sökande tas i första hand hänsyn till: förmåga att tillgodogöra sig utbildningen, tidigare studieresultat, samt kvaliteten på inskickad forskningsplan Följande bedömningsgrunder tillämpas vid prövning av förmågan att tillgodogöra sig utbildningen: kommunikativ förmåga, skriftlig och muntlig på svenska och engelska, analytisk förmåga, kritisk förmåga, självständighet, samt prestationer inom givna tidsramar Meriterande Utöver bedömningsgrunderna är följande meriterande vid denna anställning: Polisutbildning genomförd med godkänt resultat Erfarenhet av arbete som polis Erfarenhet som instruktör/handledare i polisiär konflikthantering (POLKON) Tidigare arbete med genusfrågor eller normkritiska perspektiv Intresse för genusfrågor Ansökan Fullständig ansökan ska innehålla: Personligt brev som sammanfattar ditt vetenskapliga intresse och motiverar varför du söker tjänsten (max 2 sidor) CV/meritförteckning En kort forskningsplan (max 2 sidor) där du beskriver ditt forskningsintresse i relation till tjänstens inriktning Examensbevis och betygskopior Uppsatser/övriga publikationer Eventuella övriga meriter med relevans för anställningen Kontaktuppgifter till två referenspersoner Ansökan ska skrivas på svenska eller engelska. Bifogade dokument skall vara i Word- eller PDF-format. Ansökan göra via Umeå universitets e-rekryteringssystem Varbi och vara inkommen senast 2026-01-30. https://www.umu.se/jobba-hos-oss/lediga-jobb/ Bedömningen kommer baseras på personlig bredd, forskningsplan, examensarbete, eventuellt övriga studiemeriter och publikationer, och intervju samt eventuellt arbetsprov. Enligt Högskoleförordningen (12 kap 2§) kan beslutet om anställning inte överklagas. Observera att ofullständig ansökan inte kommer att behandlas.