Arbetsbeskrivning

Som Barn- & Ungdomsansvarig blir du en av de viktigaste personerna i klubben. Du leder och utvecklar vår barn- och ungdomssektion och ser till att alla våra unga spelare får de bästa möjligheterna att växa – både som fotbollsspelare och som människor.

I rollen ingår bland annat att:

• Ansvara för schemaläggning.
• Starta upp nya lag och stötta befintliga.
• Rekrytera, utbilda och inspirera våra ledare.
• Arrangera fotbollsskolor, camper och aktiviteter.
• Vara föreningens representant i samarbeten med andra klubbar.
• Bidra i arbetet inför och under Storsjöcupen.

Du är inte ensam!
Din närmaste kollega och stöd blir vår verksamhetschef Toby, som finns där för att hjälpa dig i arbetet och säkerställa att du har rätt förutsättningar för att lyckas.

Vi ser att du:

• Har erfarenhet från föreningsliv och gärna ledarskap.
• Brinner för fotboll och utveckling av barn och ungdomar.
• Är strukturerad, utåtriktad och drivande.
• Har goda datakunskaper (Office-paketet) och gärna koll på ungdomars digitala kanaler.
• Behärskar svenska och engelska.

Erfarenhet av personalansvar är meriterande.

• En meningsfull och utvecklande roll i en anrik förening.
• Möjlighet att påverka och forma framtidens fotboll i Östersund.
• Ett nära och stöttande samarbete med kollegor, ledare och över 850 aktiva spelare.
• En arbetsplats med hjärta, tradition och framåtanda.
• Tjänsten är på heltid.

Klubben bildades 1906 och har en stolt historia med spel i högre serier på både dam- och herrsidan. Idag spelar våra representationslag i Div. 1 Dam och Div. 2 Herr Norrland. Utöver detta erbjuder vi en bred verksamhet:

• Ungdoms- och barnfotboll
• Knattefotboll
• Fotboll för alla
• PARA-verksamhet
• E-sport
• Gåfotboll
• Samt driver en fritidsgård i Lugnvik

I denna rekrytering samarbetar vi med OnePartnerGroup och du visar intresse för tjänsten via onepartnergroup.se. För frågor och liknande är du välkommen att ta kontakt med Pontus Andersson, [email protected], 070-1091815.

I denna process jobbar vi med löpande urval och tillsättning, vilket betyder att tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. När du har visat ditt intresse matchar vi din ansökan med tjänsten och vi kontaktar dig via mail eller telefon för återkoppling. I processen kommer sedan urval genom intervjuer, tester, referenstagning och bakgrundskontroll ingå för de kandidater som utifrån matchning med tjänstens kravprofil går vidare till kommande steg. Testerna är ett verktyg för att kunna säkerställa ett kompetensbaserat urval samt för att bidra till mångfald, jämlikhet, objektivitet samt en fördomsfri rekryteringsprocess.

För oss är det viktigt att ta del av din upplevelse när du har sökt en tjänst hos oss. Därför skickar vi ut en kort enkät när du har sökt tjänsten och när processen är avslutad.

Gällande ansökan så sker det via annonsen på OnePartnerGroups hemsida, vi hanterar inte ansökningar via mail på grund av GDPR.