Arbetsbeskrivning

Stockholm – vår huvudstad med miljoner drömmar, förväntningar och ambitioner. Vi jobbar för alla som lever här idag och i framtiden. Nu söker vi dig som vill tänka stort, nytt och annorlunda med oss – för stockholmarna. Utbildningsförvaltningen i Stockholms stad är Sveriges största förvaltning med närmare 17 000 medarbetare. Förvaltningen ansvarar bland annat för alla de cirka 170 kommunala grund- och gymnasieskolorna inom Stockholms stad. Skickliga lärare och personal på skolan är avgörande för att elever ska lyckas, och skickliga chefer är avgörande för att skolan ska lyckas med sitt uppdrag. Vi söker nu en chefsrekryterare till förvaltningens kompetensförsörjningsenhet. Vill du vara med och rekrytera chefer inom Stockholms stads skolverksamhet?   Om Kompetensförsörjningsenheten Kompetensförsörjningsenheten ansvarar för förvaltningens övergripande kompetensförsörjning och arbetar med att utveckla och kvalitetssäkra kompetensförsörjningens alla delar; attrahera, rekrytera, introducera, behålla och utveckla. Enheten ansvarar för utbildningsförvaltningens chefsprogram, samordning av verksamhetsförlagd utbildning inom lärarutbildningen (VFU), samordning av nämndens kompetensförsörjningsplan, behörighetsgivande utbildningar för lärare, utbildningsinsatser för andra yrkesgrupper än lärare, kompetensverktyget KOLL samt området attraktiv arbetsgivare. Enheten består av 15 medarbetare och tillhör avdelningen för personal och kompetensförsörjning. Avdelningen, som består av fyra enheter och en stab, arbetar med arbetsrätt, rehabilitering, arbetsmiljö, chefsfrågor, lönebildning, kompetensförsörjning samt arkiv och registratur.   Arbetsbeskrivning Som chefsrekryterare kommer du att fungera som ett stöd vid rekrytering av rektorer och chefer till central förvaltning samt till rekrytering av biträdande rektorer och administrativa chefer till våra skolor. Arbetet sker på uppdrag av och i nära dialog med rekryterande chef/rektor enligt förvaltningens rekryteringsprocesser. Som chefsutvecklare arbetar du med att genomföra och utveckla stödet till rektorer och andra chefsgrupper. Du kommer även att arbeta med olika projekt inom ramen för chefsprogrammet och Kompetensförsörjnings-enheten i nära samarbete med medarbetare på enheten och övriga avdelningar på förvaltningen. Du kommer att ingå i en enhet med starkt utvecklingsfokus och driv. Miljön präglas av professionalism, nyfikenhet, öppenhet och förtroende där vi arbetar utifrån verksamhetens bästa. Uppdragen innebär många kontaktytor och stora möjligheter till att utveckla och utvecklas. Kvalifikationer Vi söker dig som har relevant akademisk examen med fördel inriktad mot pedagogik, ledarskap, eller beteendevetenskap. Du har erfarenhet från offentlig förvaltning och flerårig chefserfarenhet, kunskap om rekrytering och strategisk chefsutveckling och vana av att driva projekt från början till slut. Meriterande är skolledarerfarenhet, gärna som rektor, kunskap om organisationsutveckling och erfarenhet av processinriktad skolutveckling från skola. Arbetsuppgifterna är ofta komplexa med ett stort ansvar för olika områden, vilket kräver initiativ, samarbete och omdöme. Ständiga förändringar i verksamheten och omvärlden kräver också hög anpassningsförmåga. Du förväntas kunna byta fokus, vilket ställer krav på din flexibilitet - samtidigt är arbetet ofta långsiktigt och beslutsprocesserna omfattande, vilket ställer krav på uthållighet. Du är bra på att planera, organisera och prioritera arbetet på ett effektivt sätt. För att lyckas i den här rollen måste du ha förmågan att se sakers långsiktiga betydelse, göra korrekta bedömningar och avvägningar samtidigt som du behåller helhetsperspektivet och ser vad som är bäst för verksamheten. Eftersom det i rollen ingår skriftlig dokumentation och muntlig kommunikation är det ett krav att du uttrycker dig väl i både tal och skrift. Du behöver också ha mycket goda kunskaper i Officepaketet och att du har en god datorvana i övrigt. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Välkommen med din ansökan! Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.