Arbetsbeskrivning

Shyping är en innovativ start-up som är en del av en stor, välkänd koncern inom logistik. Vi letar efter dig som studerar och som vill vara med på deras spännande resa i en social och kundorienterad roll med fokus att skapa nya affärskontakter. Start är omgående efter årsskiftet, så passa på att söka tjänsten redan idag! OM TJÄNSTEN Shyping är en innovativ logistikplattform som revolutionerar last mile-leveranser genom realtidsuppföljning och effektiv ruttoptimering (läs mer på deras hemsida: www.shyping.com). Idag består Shyping av ett team på 6 kollegor där du kommer jobba nära VD och projektledare och verkligen ha möjlighet att påverka företagets resultat. Vi söker nu dig som vill jobba som mötesbokare 1-2 dagar i veckan. I rollen som mötesbokare innebär det att du skapar nya kontakter via telefon och mejl med potentiella kunder och därigenom nya förutsättningar för affärer. Ditt jobb kommer göra skillnad! Så har du rätt driv, målfokus och ambition kommer du kunna få möjlighet att utveckla rollen på sikt. ARBETSUPPGIFTER Arbetsuppgifter * Prospektera fram nya företag som kan bli Shypings potentiella kunder * Genomföra kalla samtal för att boka in möten med kunder VI SÖKER DIG SOM - Studerar på högskola eller universitetet på minst 50 % med minst ett år kvar av dina studier. - Tycker IT och logistik känns spännande och intressant. - Är obehindrad i svenska och engelska, då båda språken används i arbetet. - Har ett stort intresse för försäljning och en vilja att utvecklas inom området. Det är meriterande om du - Har telefonvana och tidigare erfarenhet av mötesbokning inom B2B. - Studerar en eftergymnasial utbildning inom ekonomi, management, försäljning, affärsutveckling eller liknande med minst ett år kvar av dina studier. För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: - Uthållig - Kommunikativ - Relationsskapande - Orädd Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.